14 décembre 2018
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#StOpE

A l’initiative de AccorHotels, EY et L’Oréal France, 30 entreprises et organisations ont créé l’initiative #StOpE pour lutter contre le sexisme dit Ordinaire en Entreprise

Ce 4 décembre 2018, ces 30 entreprises et organisations ont signé un acte d’engagement commun pour lutter contre le sexisme dit ordinaire au travail, sous le haut patronage de Marlène Schiappa, Secrétaire d’Etat chargée de l’Egalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations.

Cet acte d’engagement est issu de travaux, menés pendant trois mois par près de 100 représentant-e-s des fonctions opérationnelles, dirigeantes et des ressources humaines de ces entreprises et organisations, en partenariat avec Brigitte Grésy, experte des questions d’égalité ; travaux ayant abouti à la création d’un livret de bonnes pratiques articulé autour de 8 grandes thématiques.

Au travers de l’initiative #StOpE, les entreprises et organisations signataires s’engagent à faire reculer le sexisme ordinaire et déploieront au cours de l’année à venir au moins une des huit actions prioritaires suivantes au sein de leurs entreprises et organisations :

1. Afficher et appliquer le principe de tolérance 0
2. Informer pour faire prendre conscience des comportements sexistes (actes, propos, attitudes) et de leurs impacts
3. Former de façon ciblée sur les obligations et les bonnes pratiques de lutte contre le sexisme ordinaire
4. Diffuser des outils pédagogiques aux salariés pour faire face aux agissements sexistes en entreprise
5. Inciter l’ensemble des salariés à contribuer à prévenir, à identifier les comportements sexistes et à réagir face au sexisme ordinaire
6. Prévenir les situations de sexisme et accompagner de manière personnalisée les victimes, témoins et décideurs dans la remontée et la prise en charge des agissements sexistes
7. Sanctionner les comportements répréhensibles et communiquer sur les sanctions associées
8. Mesurer et mettre en place des indicateurs de suivi pour adapter la politique de lutte contre le sexisme ordinaire

80 % des femmes au travail, selon le Conseil supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, disent être confrontées à des agissements sexistes au travail. Ces actes, propos, comportements qui, souvent de façon involontaire ou insidieuse, excluent, infériorisent et disqualifient les femmes dans la vie quotidienne au travail.

L’initiative #StOpE a pour objectif de partager et promouvoir les bonnes pratiques de lutte contre le sexisme et de créer un collectif d’entreprises et de dirigeant-e-s engagés sur cette question.

Liste des trente entreprises et organisations partenaires de l’initiative #StOpE :
Accenture – AccorHotels – AccorInvest – The Adecco Group – Air France – Aviva – Axa – BNP Paribas
– EDF – Dior – Ecole Polytechnique – Engie – EY – France TV – HPE – IBM – L’Oréal France – Lagardère
– Lenovo – LVMH – Michelin – Orange – PageGroup – Schneider Electric – Siemens – Société
Générale – SNCF – Solvay – Suez – Total

Sources : 

http://www.groupe-adecco.fr/wp-content/uploads/2018/12/CP_StOpE_VF041218.pdf

https://www.loreal.fr/media/news/2018/december/stope

 

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