29 avril 2016
Commentaires fermés sur Le gay friendly

Le gay friendly

« L’égalité des droits progresse dans les lois. Mais au travail, l’homophobie reste bien ancrée dans les esprits et les pratiques. Quelques entreprises, toutefois, engagent une vraie politique de diversité. »

Ainsi, commence l’article que nous souhaitions partager avec vous ce jour. Cette article d’actualité lue sur WK-RH.fr relate d’abord un exemple concret de discrimination dans une entreprise avant de donner quelques chiffres : « Selon une étude de 2011 de l’association l’Autre Cercle, 67 % des personnes homosexuelles ne souhaitent pas être visibles par crainte de conséquences négatives. Et 17 % déclarent avoir des collègues hostiles ; 19 % en pensent autant de leur hiérarchie. Même constat pour les discriminations à l’embauche. « Un CV hétéro a 47 % de chances de poursuivre le processus de recrutement. Soit deux fois plus qu’un CV gay dans lequel figure un stage dans une ­association LGBT [lesbiennes, gays, bi et transsexuels] », souligne Jean-François Amadieu, président de l’Observatoire des discriminations, qui a procédé au premier testing sur le sujet en 2014. »

L’article se poursuit avec des exemples d’entreprises qui agissent telle que Christian Nibourel, P-DG d’Accenture France, qui a été précurseur. Sa société de conseil a mis en place une politique de diversité, d’abord via une charte, avec l’aide de l’association l’Autre Cercle.42 entreprises sont aujourd’hui signataires de cette charte de l’Engagement LGBT de L’Autre Cercle, lancée avec ACCENTURE. Et certaines entreprises vont encore plus loin telles qu’Accenture avec son programme d’« alliés LGBT » ou l’association SOS Homophobie qui répond chaque année aux invitations des collèges et ­lycées.

Source : http://www.wk-rh.fr/actualites/actualites_detail.php?action=detail&val=92998&menu=gauche.html&rep_menu=../publication/&selectionnes=1&onglet=1

Et pour aller plus loin, nous vous invitons à venir participer au petit -déjeuner que nous organisons le 17 mai sur cette thématique (invitation téléchargeable sur la page d’accueil de ce BLOG)

Les commentaires sont fermés.