20 septembre 2017
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Guide pour la prise en compte de l’égalité entre les femmes et les hommes dans les systèmes de classification

 

Depuis la loi du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes, la démarche de prise en compte de l’égalité entre les femmes et les hommes et de mixité dans les classifications doit conduire à analyser les critères d’évaluation des emplois retenus dans la définition des emplois et à corriger ceux d’entre eux susceptibles d’induire  des  discriminations  fondées  sur  le  sexe.  Elle doit permettre  de  vérifier  que  toutes  les  caractéristiques attachées à un emploi sont prises en compte, quel que soit le sexe des personnes qui occupent cet  emploi.

En 2015, le Gouvernement avait saisi la secrétaire générale du Conseil supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (CSEP) aux fins de lancer un groupe de travail sur la question des classifications professionnelles.

En 2017, le CSEP a publié ce « Guide pour la prise en compte de l’égalité entre les femmes et les hommes dans les systèmes de classification ». L’objectif de ce  guide  est  de  montrer  que  la  neutralité  ne  va  pas  de  soi  tant  les  stéréotypes  de  sexe  peuvent  s’immiscer,  le  plus  souvent  involontairement,  dans  toute  opération  d’évaluation  et  de  classification  des  emplois.  L’enjeu est donc bien d’identifier au contraire les facteurs susceptibles d’entraver la prise en compte de l’égalité notamment en portant une attention particulière aux caractéristiques des emplois dits féminins, potentiellement sous valorisés. Ce guide propose notamment, à l’attention des négociateurs des accords de branche, une méthodologie mettant en avant les points de vigilance.

Source et pour aller plus loin,, télécharger le guide : http://www.egalite-femmes-hommes.gouv.fr/wp-content/uploads/2017/05/GUIDE_EGALITE_SYSTEMES_DE_CLASSIFICATIONS-V2.pdf

 

 

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