27 mars 2013

Emploi des séniors

Depuis quelques années, le PLIE Espace Technowest accompagne de plus en plus de participants seniors.  Face à cette augmentation et aux difficultés spécifiques rencontrées par ce public, les référentes PLIE s’interrogent régulièrement sur la problématique de l’emploi des seniors.  Même si certaines entreprises s’investissent déjà dans l’emploi des séniors comme le Groupe GDF SUEZ, des actions restent à mener pour sensibiliser davantage d’entreprises  aux plus-values des  candidatures seniors.

« Avec 39% des 55-64 ans en situation d’activité professionnelle en 2010, la France affiche un taux d’emploi des seniors plus faible que la moyenne européenne (46,3%), et bien en-deçà des objectifs européens chiffrés à 50% ! Aussi le Groupe GDF SUEZ a-t-il intégré des objectifs forts à sa politique d’emploi des seniors, afin de suivre au plus près la dynamique insufflée par le rallongement des carrières. […]

GDF SUEZ a signé en décembre 2009 un accord relatif à l’emploi et aux carrières des seniors, dont un des objectifs principaux est de maintenir dans l’emploi les salariés âgés de 55 ans et plus. L’accord prévoit, pour chaque collaborateur âgé de 45 à 55 ans, un entretien de seconde partie de carrière, au cours duquel il pourra exprimer ses attentes et faire part de son projet, 50% de ces entretiens devront avoir lieu avant fin 2012. […] Cet accord fixe des objectifs qualitatifs : anticiper et mieux préparer l’évolution des carrières professionnelles en généralisant l’entretien de deuxième partie de carrière. Les listes des collaborateurs concernés ont déjà été établies et les premiers entretiens ont commencé fin 2010/début 2011. Ils donneront lieu à un retour d’expérience. La démarche sera ensuite généralisée en 2011 et en 2012 ; promouvoir et faciliter toutes les formes de transmission des savoirs et des compétences (tutorat, formateurs internes, consultance en interne) ; améliorer l’employabilité tout au long de la carrière en permettant notamment aux salariés de 50 ans et plus d’accéder à des formations professionnelles.

Des axes de progrès ont également été retenus. Ils concernent le recrutement des salariés de 50 ans et plus, l’amélioration des conditions de travail et la prévention des situations de pénibilité, l’aménagement des fins de carrière et de la transition entre activité et retraite. »

Source : http://www.gdfsuez.com/engagements/emploi/developper-la-responsabilite-sociale-du-groupe/emploi-des-seniors/

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