5 mars 2019
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La discrimination raciale au travail

Le 23 janvier dernier,   l’AFMD a animé un webinar consacré au racisme et à la discrimination raciale au travail auprès des  professionnel·le·s RH de l’ANDRH

Comme le souligne l’AFMD dans sa note de synthèse : Plus de dix ans après la mise en oeuvre des premières politiques diversité en France, la lutte contre le racisme et la discrimination raciale ne fait encore qu’exceptionnellement partie des axes de travail des organisations engagées en faveur du management de la diversité. Or, lors du testing de 2016, alors que les candidatures portant un nom “hexagonal”obtenaient 47 % de réponses positives, les mêmes candidatures portant un nom “maghrébin” ont reçu seulement 36 % de réponses positives – soit 11 points d’écart.1 Par ailleurs, (seuls) 30 % des Français·e·s pensent que « les races humaines n’existent pas » et 8 % estiment (encore) qu’« il y a des races supérieures à d’autres ».

Au programme de ce webinar:

– principaux résultats du groupe de travail et de l’étude qualitative conduite sur ce sujet par Anaïs Coulon (alors chargée de recherche à l’AFMD), sous la direction de Dorothée Prud’homme, responsable des études de l’AFMD, et Patrick Simon, directeur de recherche de l’INED,

– manifestations du racisme et de la discrimination raciale dans les collectifs de travail,

– rôle potentiel de chaque acteur de l’organisation, dont les ressources humaines, dans la résolution de ces situations complexes et douloureuses,

– et présentation de cinq pistes d’action pour améliorer la lutte contre le racisme et la discrimination dans le monde professionnel: Oser, Mesurer, Former, Réagir, et Sanctionner

Source et pour aller plus loin, rendez-vous sur le site de l’AFMD pour télécharger  la fiche de synthèse et/ou l’ouvrage : https://www.afmd.fr/lafmd-anime-un-webinar-sur-le-racisme-et-la-discrimination-au-raciale-au-travail-pour-landrh

 

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