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12 novembre 2013
ADSI Technowest

Petit-Déjeuner « La Diversité et le Territoire » organisé par la Mairie de Saint-Médard-En-Jalles

En tant qu’Ambassadeur de la Diversité, la Mairie de Saint-Médard -en – Jalles a organisé le 07 Novembre 2013 un petit-déjeuner sur le thème : « La Diversité et le Territoire » en invitant les entreprises de Saint-Médard -en- Jalles souhaitant favoriser un échange local.

Après un discours d’accueil de Jacques Saint-Girons, conseiller municipal délégué à l’emploi, l’ADSI Technowest a présenté le principe des « Echos de la Diversité » et les principaux avantages de mener une politique RH tenant compte de la Diversité avant de laisser la parole aux intervenants qui ont pu donner des exemples concrets de Diversité en témoignant sur leurs pratiques.

Après une rapide intervention de Raphaël PETIT, Directeur régional de la SAFEGE, qui a évoqué le dossier Label Diversité en cours dans leur entreprise, Joackim DI DIO, Responsable Commercial / Coordinateur Développement Durable chez ADAM, a témoigné plus spécifiquement sur la valeur de l’équipe et du capital humain dans leur PME de 45 personnes en illustrant ses propos par des exemples concrets d’actions mises en place chez ADAM telles que des groupes de travail, un questionnaire de satisfaction annuel, une GPEC.

Pascal LAROUSSERIE, fondateur d’Animation Planète Show, a ensuite témoigné sur la diversification dans l’identification des recrutements en donnant notamment des exemples concrets de personnes recrutées via Jalles Solidarités. Puis, Esther MANENTI, directrice de Jalles Solidarités, a présenté son association intermédiaire ayant pour objectif de mettre à disposition auprès de particuliers, d’associations, de collectivités ou d’entreprises, des personnes sans emploi en leur apportant un appui pour reprendre contact avec le monde du travail.

Enfin, Pascale RUFFIEN, directrice des Ressources Humaines de la Ville de Saint-Médard-en Jalles , a présenté les actions préventives pour la santé au travail mises en place au sein de la Mairie de Saint-Médard-en-Jalles et a diffusé un film présentant une démarche innovante de prévention des TMS, action  mise en place au sein de la Mairie de Saint-Médard-en-Jalles par Luc MAILLARD qui a également témoigné de l’action en cours pour la prévention des risques psycho-sociaux menée auprès des équipes de l’Etablissement d’Hébergement pour les Personnes Agées Dépendantes du CCAS.

Florence BARADAT, Directrice Générale Adjointe des Services, et Claire JOUHAULT, Responsable Service Economie Emploi, de la Mairie de Saint-Médard-en-Jalles ont animé ce petit-déjeuner et les échanges furent riches avec  les 20 participants présents. Pour preuve, le témoignage complémentaire apporté par  Georges TRIFFAUT, PDG d’Intermarché Saint-Médard-en-Jalles, qui a évoqué la diversité dans leur entreprise au niveau du recrutement et des évolutions internes axés uniquement sur les compétences quel que soit l’âge de la personne, son sexe, ou son origine.

Nous remercions l’ensemble des participants et des intervenants pour la richesse de leurs apports lors de cette matinée qui a permis d’illustrer la Diversité sur notre territoire sous différents angles : apports du dialogue social et valeur de l’équipe, diversification des recrutements, actions préventives pour la santé au travail, gestion du recrutement et de l’équipe basée sur la valorisation des compétences de chaque personne.

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17 octobre 2013
ADSI Technowest

Petit-déjeuner elearning AFMD/AIR FRANCE/ AZENDOO/CJD

Ce matin, nous étions 20 à participer au Petit-déjeuner des Ambassadeurs des Echos de la Diversité  organisé par l’ADSI Technowest en partenariat avec l’AFMD sur le thème de la Diversité comme levier de Performance Sociétale.

Alain BENLEZAR, Responsable Corporate Qualité de Vie au Travail d’AIR France,  a d’abord témoigné sur la performance sociétale et le bien être en entreprise : comment gagner en performance par la promotion et le développement de la QVT dans une démarche de la RSE ? Son intervention fut riche notamment sur les TMS, Risques PsychoSociaux, Accords et Actions mises en œuvre chez Air France pour prévenir les RPS et développer la QVT avec notamment le Déploiement du dispositif d’Évaluation et de Suivi du Stress Professionnel (DESSP).

Maya HAGEGE, chargée de mission à l’AFMD,  nous a ensuite présenté le module e-learning AFMD et a diffusé une partie du module « Performance Sociétale » : un 1er schéma définissait l’entreprise solidaire, puis une scénette posait la question des bénéfices sociétaux associés aux actions en faveur de la diversité, et enfin un schéma rappelait les différentes méthodes permettant de développer un engagement sociétal.

Benoît DROULIN, Fondateur et Président d’AZENDOO et membre du Centre des Jeunes Dirigeants (CJD), est ensuite intervenu sur le Bien-être en Entreprise, le rôle de la gouvernance, et la mise en place d’actions par le management  en partant des actions du CJD et des différentes actions mises en place chez AZENDOO telles que la gouvernance visible et lisible, lien entre le management et le bien-être, investissement sociétal, santé, ergonomie, développement des compétences, environnement, commissions du CJD.

Chaque présentation fut suivie d’échanges et de débats avec les participants. Les entreprises témoignant et les entreprises représentées étant diversifiées, il fut intéressant et enrichissant de partager les actions mises en place dans des start-up, PME, grands groupes, et dans des collectivités,  et de se rendre compte que quelque soit la taille et le secteur de l’entreprise, des actions pouvaient être mises en place.

Nous souhaitons remercier Alain BENLEZAR, Benoit DROULIN, et  Maya HAGEGE, ainsi que tous les participants, pour la richesse de leurs apports lors de cette matinée de formation et d’échanges.

Pour aller plus loin, nous vous proposons :

–  Le PowerPoint complet de l’intervention d’Alain BENLEZAR, Responsable Corporate Qualité de Vie au Travail d’AIR France téléchargeable en cliquant sur ce lien : Echos de la diversité 171O13 air france

– Le PowerPoint complet de l’intervention de Benoît DROULIN, Fondateur et Président d’AZENDOO et membre du Centre des Jeunes Dirigeants (CJD) téléchargeable en cliquant sur ce lien : Echos de la diversité 171O13 AZENDOO CJD

– Un lien vers le module e-learning AFMD/CJD qui est accessible gratuitement en ligne sur le site de l’AFMD:  http://www.afmd.fr

 

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24 septembre 2013
ADSI Technowest

Le 19 septembre, les échos de la diversité ont fait du bruit à la mairie de Mérignac !

Plus de 70 personnes étaient présentes Jeudi 19 septembre à la mairie de Mérignac au petit-déjeuner des Echos de la Diversité, organisé par la Ville de Mérignac et l’ADSI Technowest en partenariat avec l’AFMD et en présence de Naïma Charaï.

Après un discours d’accueil de Michel Sainte-Marie, Maire de Mérignac, Jean-Marc Guillembet, Président de l’ADSI Technowest, a présenté les « Echos de la Diversité » avant de laisser la parole à Naïma Charaï présidente du Conseil d’administration de l’Acsé (Agence nationale pour la cohésion sociale et l’égalité des chances) et conseillère régionale.

Puis, Bruce Roch, président de l’AFMD (Association Française des Managers de la Diversité) a présenté en exclusivité les résultats du baromètre 2013 de « perception de l’égalité des chances en entreprise en Aquitaine», baromètre réalisé par l’AFMD, l’Acsé et le MEDEF auprès de 169 managers aquitains.  

Quelques indicateurs clés de la diversité en Aquitaine  issus de ce baromètre :

  • 81% des sondés considèrent le sujet des diversités et de l’égalité des chances au sein de leur entreprise comme important.
  • Les managers aquitains placent l’apparence physique parmi les critères de discrimination contre lesquels il faut lutter prioritairement, le genre (homme/femme) étant le critère cité spontanément en premier.
  • L’état de santé et le handicap sont les sujets les plus difficiles à gérer, bien plus que l’appartenance – vraie ou supposée – à une ethnie, une nation ou une race qui, par contre, est une problématique davantage rencontrée au niveau national.
  • 21% des managers estiment appartenir à une minorité. Les personnes discriminées sont très sensibilisées et jouent le rôle de porte-drapeau.

La matinée s’est conclue avec les témoignages de 4 Ambassadeurs impliqués dans les Echos de la Diversité: ADAM a témoigné sur l’investissement de leur PME en matière de diversité. Quant à ERDF, Cofely Services et Castorama, ils ont tous les 3 témoigné sur l’organisation du petit-déjeuner dans leurs entreprises et sur ce que cet investissement avait pu leur apporter.

Comme l’ont souligné les témoignages de ces 4 Ambassadeurs, les initiatives sont nombreuses  et originales pour sensibiliser et partager ses pratiques en faveur de la diversité auprès d’entreprises partenaires : réalisation d’un quizz sur les 18 critères de discrimination, partage d’un auto diagnostic diversité, jeunes recrutés en alternance avec tutorat par un sénior de l’entreprise, multiplication des canaux de communication pour faire le lien entre politique managériale et réalité sur le terrain, investissement en faveur des travailleurs handicapés, partage de son expérience sur les clauses d’insertion, organisation d’entretiens-conseils auprès de demandeurs d’emploi, réalisation d’un film.

La diversité est une réelle chance pour les entreprises d’innover et de s’ouvrir vers de nouveaux marchés. Les entreprises l’ont bien compris comme en témoigne le succès de ce petit déjeuner. Les échos se poursuivent et n’ont pas fini de faire du bruit ! Plusieurs autres Ambassadeurs ont déjà programmé des petits-déjeuners et nous accueillons toutes les nouvelles entreprises qui souhaiteraient devenir à leur tour des Ambassadrices de la Diversité !

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