Tous les articles de la catégorie "Séniors"
14 novembre 2013
ADSI Technowest

Enquête de l’OMIG sur l’intergénérationnel dans l’entreprise en France aujourd’hui

Le 19 septembre 2013, l’Omig (Observatoire du management intergénérationnel) annonçait les résultats de son enquête sur les entreprises françaises et l’intergénérationnel. Selon cette étude, le management intergénérationnel progresse dans l’entreprise.

En effet, 47% des 165 entreprises interrogées indiquent avoir « lancé un au moins un projet sur l’intergénérationnel » en 2013, contre 25% en 2012. Concrètement, 49% l’ont fait via leur communication interne, 32% à travers l’organisation de conférences et 28% en proposant des formations à leurs salariés. Lire la suite »

23 juillet 2013
ADSI Technowest

Les seniors et l’accès à l’emploi

La problématique de l’accès à l’emploi des seniors touche de nombreux participants du PLIE Espace Technowest et nous nous interrogeons régulièrement sur les actions que nous pourrions développer afin de favoriser leur accès à l’emploi.

« Partant du constat établi par plusieurs études définissant l’âge comme l’un des premiers critères de discrimination à l’embauche, une commission sur « l’emploi des seniors » s’est formée au sein d’A Compétence Egale […] La réflexion menée autour de la thématique des seniors et de l’accès à l’emploi a également donné lieu à une enquête regards croisés entre les seniors et les recruteurs en cabinets ou en entreprises. Les résultats de la première enquête* A Compétence Egale « les seniors et l’accès à l’emploi »  2013 ».

Voici quelques éléments extraits de cette enquête :

–          Le coût est le premier frein à l’emploi évoqué par les entreprises pour embaucher des seniors alors que 68% des seniors ayant participé à cette enquête seraient prêts à revoir leur rémunération à la baisse.
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10 juin 2013
admin

AFMD – Le Contrat de Génération : pour lier les destins professionnels des plus jeunes et des plus âgés dans l’entreprise !

Les principes du contrat  de génération

  • Faciliter l’insertion durable dans l’emploi des jeunes
  • Favoriser l’embauche et le maintien dans l’emploi des seniors
  • Assurer la transmission des savoirs et des compétences par la formation de binômes intergénérationnels.

La mise en œuvre du contrat de génération se décline en fonction de la taille de l’entreprise et selon des conditions bien définies.

Vous avez moins de 50 salariés?

Une aide forfaitaire de 4000€ par an durant 3 années est accordée à l’entreprise qui satisfait aux conditions suivantes :

  • Elle embauche en contrat à durée indéterminée à temps complet un jeune de moins de 26 ans ou  moins de 30 ans lorsqu’il est reconnu en qualité de travailleur handicapé.
  • Elle maintient dans l’emploi durable un salarié âgé d’au moins 57 ans. Le seuil d’âge est ramené à 55 ans lorsqu’il s’agit d’une nouvelle embauche ou lorsque le salarié âgé bénéficie d’une reconnaissance « salarié handicapé ». L’aide est accordée pendant la durée de l’aide forfaitaire ou jusqu’au départ en retraite du salarié âgé.

Vous avez entre 50 et moins de 300 salariés ?

L’entreprise peut bénéficier de l’aide forfaitaire dans les mêmes proportions lorsqu’elle remplit deux conditions :

  • Qu’elle satisfait aux mêmes exigences demandées à l’entreprise de moins de 50 salariés.
  • Et qu’elle soit couverte par un accord collectif d’entreprise ou de groupe, ou en cas d’échec des négociations, par un plan d’action, ou à défaut, elle est couverte par un accord de branche étendu.

Bon à savoir !

L’entreprise de 300 salariés et plus ne bénéficie pas de l’aide financière. Elle est cependant soumise à pénalités lorsqu’elle n’est pas couverte par un accord collectif d’entreprise ou de groupe, ou à défaut par un plan d’action unilatéral.

Le chef d’entreprise âgé d’au moins 57 ans qui embauche un jeune dans la perspective de lui transmettre l’entreprise peut bénéficier de l’aide financière lorsqu’il remplit les conditions.

Le Contrat de Génération se substitue aux accords et plans d’action séniors.

27 mai 2013
ADSI Technowest

Evaluation des Accords Seniors auprès des Employeurs Aquitains

Après avoir enquêté auprès des employeurs aquitains signataires d’accords ou de plans d’action en faveur du maintien des seniors dans l’emploi, la DIRECCTE Aquitaine a publié en mars 2013 les résultats de son enquête

Quelques chiffres issus de cette enquête :

–          En janvier 2012, 1071 entreprises en Aquitaine avaient signé un plan d’action ou un accord sur l’emploi des seniors

–          L’âge moyen à partir duquel les salariés sont considérés comme séniors est de 50,4ans pour les entreprises ayant participé à cette enquête.

–          80% des entreprises se sont appuyées sur un diagnostic pour définir les axes stratégiques de leurs accords et plans d’actions

–          40% des enquêtés ont respecté l’obligation légale en s’engageant sur 3 domaines d’action, 31% sont allés au-delà, 29% sont en deçà.

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23 avril 2013
ADSI Technowest

Rédiger vos offres

2 principes SIMPLES pour RECRUTER SANS DISCRIMINATION :

  • Évaluer le besoin au regard de critères de compétences et d’adéquation avec le poste
  • Veiller à former ou informer les équipes en charge du recrutement à tous les échelons

et ne pas oublier que « DYNAMIQUE » ne veut pas nécessairement dire MOINS de 40 ans !

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