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23 décembre 2015
ADSI Technowest
Commentaires fermés sur REPRÉSEnTATIOnS ET PRATIQUES DE DIvERSITÉ DAnS LES EnTREPRISES- enquête APEC 2015

REPRÉSEnTATIOnS ET PRATIQUES DE DIvERSITÉ DAnS LES EnTREPRISES- enquête APEC 2015

Aux mois de septembre et d’octobre, l’Apec a interrogé 281 responsables RH travaillant très majoritairement (93 %) dans des PME.
Entreprise &Carrières  a livré les résultats exclusifs de cette enquête

Nous vous proposons quelques résultats issus de cette enquête :

  • La majorité des responsables RH interrogés exercent dans une entreprise ayant signé au moins un  accord ou une charte en faveur de l’égalité et de la  diversité, mais un tiers des entreprises n’a signé aucun des accords proposés dans le questionnaire (engagement en faveur de l’égalité, de la diversité et/ou dela prévention contre lesdiscriminations)
  • Pour un peu plus de la moitié d’entre eux (54 %), la lutte contre les discriminations n’est pas un enjeu ; 46 % pensent le contraire, mais seuls 18 % considèrent que c’est un enjeu prioritaire.
  • L’intérêt porté à la prévention contre les discriminations augmente avec la taille des entreprises. Ainsi les entreprises de 1 000 salariés et plus sont proportionnellement plus nombreuses à considérer la prévention des discriminations comme un enjeu  prioritaire que les entreprises plus petites
  • Selon les responsables RH interrogés, l’âge est le motif de discrimination le plus fréquemment rencontré dans les entreprises, loin devant les autres motifs proposés.
  • Selon les responsables RH interrogés, l’implication des dirigeants est la principale raison qui motive, ou pourrait motiver, la prévention contre les discriminations et la mise en œuvre d’une politique de diversité.
  • La deuxième raison citée est l’image de l’entreprise, les actions mises en place étant perçues comme valorisantes pour l’entreprise. L’image que souhaite donner l’entreprise pèse dans les motivations à agir contre les discriminations et pour la diversité

 

Source et Pour aller plus loin:

–          http://www.wk-rh.fr/actualites/detail/89974/-la-lutte-contre-les-discriminations-mobilise-peu-les-pme.html

–          https://cadres.apec.fr/files/live/mounts/media/medias_delia/documents_a_telecharger/etudes_apec/Repr%C3%A9sentations%20et%20pratiques%20de%20diversit%C3%A9%20dans%20les%20entreprises.pdf

29 juillet 2014
ADSI Technowest

Contrat de Génération : des financements pour accompagner des Entreprises en Aquitaine

A côté de l’aide en faveur du recrutement de jeunes et du maintien en emploi des séniors (4000 € par an sur 3 ans), le dispositif Contrat de génération comprend un accompagnement financé par l’État permettant aux entreprises de moins de 300 salariés qui souhaitent s’engager dans une démarche de gestion dynamique des emplois et des compétences de bénéficier d’un Appui conseil.

Cette aide plafonnée à 12 500 € par entreprise permet la prise en charge du recours à un consultant mobilisable notamment par l’intermédiaire des OPCAs.(Organisme paritaire collecteur agréé).

La Direccte Aquitaine dispose de financement permettant d’accompagner 150 entreprises.

Source et plus d’informations sur : http://www.aquitaine.direccte.gouv.fr/Etre-accompagne-pour-une-gestion

13 mai 2014
ADSI Technowest

Un plan pour l’emploi des seniors

Dans le cadre du PLIE Espace Technowest, nous accompagnons de plus en plus de participants seniors qui rencontrent de grandes difficultés à retrouver un emploi malgré de réelles compétences.  Ce constat rejoint la tendance nationale avec un taux de chômage des plus de 50 ans qui progresse de façon continue depuis six ans.

Après de nouvelles statistiques catastrophiques publiées fin avril  concernant le chômage des seniors (+ 11.8% sur un an), François Rebsamen, le ministre du Travail, a annoncé ce vendredi 2 mai qu’il présenterait mi-juin un plan « pour le retour des seniors dans l’emploi ».

Concrètement, le plan Rebsamen devrait se décliner avec plusieurs mesures :

–          Accompagnement renforcé des seniors par Pôle emploi.

–          Développement de l’Alternance avec notamment une mesure, inspirée du rapport Mestrallet, le PDG de GDF Suez et président de la Fondation agir contre l’exclusion (Face), qui devrait permettre aux chômeurs de longue durée – souvent des seniors – de pouvoir se former en entreprise.

–          Révision du contrat de génération, et renforcement des contrats initiatives emploi (CIE) et  contrats aidés du secteur marchand, pour cibler les seniors et les chômeurs « de très longue durée ».

5 mai 2014
ADSI Technowest

Une initiative pour l’emploi des femmes de plus de 45 ans

Le groupe Synergie s’engage, pour l’emploi des femmes de plus de 45 ans, aux côtés de l’association Force Femmes en organisant les « Matinées Synergie et Force Femmes », dédiées aux femmes accompagnées par l’association à Bordeaux, Lyon, Marseille, Nantes et Paris.

Cette action, pour l’égalité professionnelle et l’emploi des seniors s’inscrit au cœur de la démarche RSE du groupe, et a consisté à organiser en Avril 2014 dans 5 villes de France des petits déjeuners réseau en agence, accompagnés d’entretiens personnalisés et d’ateliers sur le recrutement. Les retours furent positifs autant du côté des candidates, que des recruteurs.

Une belle initiative !

14 novembre 2013
ADSI Technowest

Enquête Nationale sur l’Emploi des Femmes de plus de 45 ans réalisée par Forces Femmes

Forces Femmes a réalisé une Enquête sur l’Emploi des Femmes de plus de 45 ans ; 1264 femmes de plus de 45 ans résidant en France ont répondu à cette enquête entre juin et septembre 2013.

Quelques chiffres issus de cette enquête :

  • 54% des femmes ont un projet de recherche d’emploi, 19 % de création d’entreprise, 27% hésitent entre les 2 options.
  • 91% sont prêtes à changer de métier pour retrouver un emploi ou créer son activité et 95% d’entre-elles seraient prêtes à reprendre une formation courte pour retrouver un emploi ou créer son activité. Lire la suite »
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