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26 février 2018
ADSI Technowest
Commentaires fermés sur L’offre Prév’up pour prévenir l’usure professionnelle

L’offre Prév’up pour prévenir l’usure professionnelle

Avec l’allongement de la vie professionnelle et un taux d’emploi des 55-64 ans de 50% en France pour l’année 2016, la prévention de l’usure professionnelle devient un enjeu majeur pour les entreprises : comment faire pour que les salariés travaillent tout au long de leur vie professionnelle en bonne santé tout en restant compétent et motivé ?

Depuis 2012, l’Aract Nouvelle-Aquitaine et la Carsat Centre-Ouest (Retraite-Risques professionnels) accompagnent des entreprises sur les thèmes de la prévention de l’usure professionnelle et du maintien durable dans l’emploi. De cette collaboration est née une offre de service régionale, l’offre Prév’up qui se scinde comme suit :

– Formation-action sur un panel d’entreprises avec un suivi individuel sur un an.
– Formation de partenaires relais pour faire la promotion de l’offre Prév’up et la formation auprès des entreprises.

L’objectif est d’amener les entreprises à se questionner sur le collectif de travail et l’organisation afin de proposer des actions en faveur de l’employabilité des salariés exposés en agissant sur la fin de carrière et les risques professionnels. Les acteurs accompagnent les entreprises sur cette problématique avec une approche GPEC (Retraite, Parcours professionnel, Absentéisme,… ) et prévention des risques professionnels (troubles musculosquelettiques, risques psychosociaux, organisation du travail…).

Source et pour en savoir plus : http://nouvelle-aquitaine.aract.fr/index.php/thematiques/sante-et-travail/prevention-usure-professionnelle/640-prevenir-l-usure-professionnelle-decouvrez-notre-offre-de-services

 

 

 

 

5 octobre 2017
ADSI Technowest
Commentaires fermés sur Objectif Emploi pour les Séniors le 17 octobre à Mérignac

Objectif Emploi pour les Séniors le 17 octobre à Mérignac

Du 16 au 20 octobre 2017, la Ville de Mérignac dédie une semaine à l’emploi et à la formation professionnelle autour d’une quinzaine de temps forts (quizz, conférences, ateliers, découvertes métiers, visites d’entreprises…). Organisée en partenariat notamment avec l’ADSI Technowest, cette semaine abordera de nombreux thèmes dont l’accès à l’emploi pour les seniors.

Vous avez plus de 50 ans et vous êtes à la recherche d’un emploi ? Rendez-vous le Mardi 17 octobre à 14h à la Maison des Associations de Mérignac

Source et pour plus d’informations : http://www.merignac.com/actualites/objectif-emploi-pour-les-seniors

 

26 août 2016
ADSI Technowest
Commentaires fermés sur L’emploi des seniors

L’emploi des seniors

Comme le souligne la note du Conseil d’analyse économique (CAE) publiée le 31 mai 2016, le  taux  d’emploi  des  seniors  a  fortement  augmenté ces  quinze dernières années passant, pour  les  55-64  ans,  de  37,9 % début  2008 à 48,9 % fin 2015.

« Les raisons de cette augmentation sont claires, à défaut d’être toujours  bien  identifiées  dans  le  débat  public  :  réformes  des retraites d’une part, en particulier le recul de l’âge légal de départ à la retraite, la hausse de la durée de cotisation et  la  quasi-suppression  des  préretraites  à   financement public ; réformes de l’assurance-chômage d’autre part, en particulier  la  fin  du  dispositif  de  dispense  de  recherche  d’emploi. Malgré cette augmentation, le taux d’emploi des seniors est inférieur de 10 points à la moyenne des pays  de l’OCDE.

Au-delà des équilibres financiers des comptes sociaux, la problématique  de  l’emploi  des  seniors  renvoie  au  choix  entre  revenu  et  temps  de  loisir.  Il  n’est  certes  pas  souhaitable d’accroître l’emploi des seniors sans limite, mais la  faiblesse  du  taux  d’emploi  au-delà  de  60  ans  réduit  la  création  de  richesses.  Pendant  longtemps,  la  sortie  des  seniors  du  marché  du  travail  a  été  organisée  en  croyant  parvenir  à  un  partage  du  travail  entre  générations.  Mais  cette diminution du temps de travail sur l’ensemble de la vie active n’a pas réduit le chômage et elle s’est soldée par une baisse du PIB potentiel.»

Afin de savoir comment redresser le taux d’emploi des seniors, les chercheurs ont analysé les évolutions parallèles du taux d’emploi des plus de 55 ans et des politiques publiques de l’emploi et de la retraite. Ils ont ainsi démontré l’ impact  des réformes sur l’emploi des seniors. Lire la suite »

23 décembre 2015
ADSI Technowest
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REPRÉSEnTATIOnS ET PRATIQUES DE DIvERSITÉ DAnS LES EnTREPRISES- enquête APEC 2015

Aux mois de septembre et d’octobre, l’Apec a interrogé 281 responsables RH travaillant très majoritairement (93 %) dans des PME.
Entreprise &Carrières  a livré les résultats exclusifs de cette enquête

Nous vous proposons quelques résultats issus de cette enquête :

  • La majorité des responsables RH interrogés exercent dans une entreprise ayant signé au moins un  accord ou une charte en faveur de l’égalité et de la  diversité, mais un tiers des entreprises n’a signé aucun des accords proposés dans le questionnaire (engagement en faveur de l’égalité, de la diversité et/ou dela prévention contre lesdiscriminations)
  • Pour un peu plus de la moitié d’entre eux (54 %), la lutte contre les discriminations n’est pas un enjeu ; 46 % pensent le contraire, mais seuls 18 % considèrent que c’est un enjeu prioritaire.
  • L’intérêt porté à la prévention contre les discriminations augmente avec la taille des entreprises. Ainsi les entreprises de 1 000 salariés et plus sont proportionnellement plus nombreuses à considérer la prévention des discriminations comme un enjeu  prioritaire que les entreprises plus petites
  • Selon les responsables RH interrogés, l’âge est le motif de discrimination le plus fréquemment rencontré dans les entreprises, loin devant les autres motifs proposés.
  • Selon les responsables RH interrogés, l’implication des dirigeants est la principale raison qui motive, ou pourrait motiver, la prévention contre les discriminations et la mise en œuvre d’une politique de diversité.
  • La deuxième raison citée est l’image de l’entreprise, les actions mises en place étant perçues comme valorisantes pour l’entreprise. L’image que souhaite donner l’entreprise pèse dans les motivations à agir contre les discriminations et pour la diversité

 

Source et Pour aller plus loin:

–          http://www.wk-rh.fr/actualites/detail/89974/-la-lutte-contre-les-discriminations-mobilise-peu-les-pme.html

–          https://cadres.apec.fr/files/live/mounts/media/medias_delia/documents_a_telecharger/etudes_apec/Repr%C3%A9sentations%20et%20pratiques%20de%20diversit%C3%A9%20dans%20les%20entreprises.pdf

29 juillet 2014
ADSI Technowest

Contrat de Génération : des financements pour accompagner des Entreprises en Aquitaine

A côté de l’aide en faveur du recrutement de jeunes et du maintien en emploi des séniors (4000 € par an sur 3 ans), le dispositif Contrat de génération comprend un accompagnement financé par l’État permettant aux entreprises de moins de 300 salariés qui souhaitent s’engager dans une démarche de gestion dynamique des emplois et des compétences de bénéficier d’un Appui conseil.

Cette aide plafonnée à 12 500 € par entreprise permet la prise en charge du recours à un consultant mobilisable notamment par l’intermédiaire des OPCAs.(Organisme paritaire collecteur agréé).

La Direccte Aquitaine dispose de financement permettant d’accompagner 150 entreprises.

Source et plus d’informations sur : http://www.aquitaine.direccte.gouv.fr/Etre-accompagne-pour-une-gestion

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