Tous les articles de la catégorie "Séniors"
18 juin 2018
ADSI Technowest
Commentaires fermés sur Projet Mix’Age – 3ème Vs 3ème âge

Projet Mix’Age – 3ème Vs 3ème âge

A Blanquefort, des séniors rappent avec des élèves de 3ème pour déconstruire les idées préconçues sur les différences entre les générations.

Un beau projet et un clip à découvrir en cliquant sur ce lien : https://youtu.be/Bz03L1AwiXE

Source et lien vers le clip : https://youtu.be/Bz03L1AwiXE

25 mai 2018
ADSI Technowest
Commentaires fermés sur Les préconisations du CESE sur l’emploi des seniors

Les préconisations du CESE sur l’emploi des seniors

Dans un avis adopté fin avril, le Conseil économique, social et environnemental (CESE) avance 17 préconisations destinées à favoriser l’activité et le maintien dans l’emploi des seniors.

La faiblesse du taux d’embauche des seniors est assez générale parmi les pays de l’OCDE mais elle est particulièrement marquée en France où elle n’est pas compensée par une plus forte tendance au maintien dans l’emploi.Le rapport souligne que bien que les plus de 50 ans aient connu une forte augmentation de leur participation à l’emploi au cours des quinze dernières années, ils présentent une vulnérabilité particulière au chômage en étant surreprésentés parmi les chômeur.euse.s de longue durée et de très longue durée. Les seniors sont également particulièrement concernés par les licenciements ou toute forme de rupture de contrat et il leur est alors très difficile de retrouver un emploi. Sur le marché du travail, les seniors se distinguent donc par des difficultés de retour à l’emploi bien supérieures à celles des autres tranches d’âge.

Deux séries de facteurs sont soulignées :
d’une part, une représentation négative du vieillissement au travail qui repose largement sur la permanence de stéréotypes associés à l’âge (tels le fait qu’ils.elles seraient moins adaptables, trop chers, auraient des difficultés d’intégration dans des équipes plus jeunes, une maîtrise insuffisante des nouvelles technologies,….), lesquels peuvent parfois déboucher sur des comportements véritablement discriminatoires. Ces préjugés tenaces conduisent généralement à négliger les atouts de l’expérience professionnelle, à exagérer les difficultés des salarié.e.s âgé.e.s face au changement et à dissuader les employeur.e.s d’investir dans la formation des salarié.e.s avant même qu’ils.elles aient atteint l’âge de 50 ans ;
d’autre part, des éléments objectifs relevant d’une problématique de prévention et de santé publique, peuvent nuire au maintien en emploi des travailleur.euse.s âgé.e.s : l’effet retard dans l’apparition des maladies chroniques par rapport au temps d’exposition au risque, des phénomènes d’usure professionnelle.

Fort de ces constats, le CESE entend promouvoir un choix de société favorisant l’activité et le maintien dans l’emploi des seniors, dans les entreprises comme dans la fonction publique, fondé sur la lutte contre les stéréotypes et les discriminations en fonction de l’âge, la sécurisation des parcours professionnels et l’amélioration pour tou.te.s de la qualité de vie au travail.

Le CESE a ainsi élaboré 17 préconisations autour de 3 axes:
– Axe 1 : Lutter contre les stéréotypes et rendre effectif le principe de non-discrimination à l’égard des seniors
– Axe 2: Garantir le maintien des seniors dans l’emploi
– Axe 3 : Accompagner les transitions professionnelles
Source: Rapport du CESE sur L’EMPLOI DES SENIORS
Et pour télécharger le rapport : http://www.lecese.fr/sites/default/files/pdf/Rapports/2018/2018_14_emploi_seniors.pdf

 

26 février 2018
ADSI Technowest
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L’offre Prév’up pour prévenir l’usure professionnelle

Avec l’allongement de la vie professionnelle et un taux d’emploi des 55-64 ans de 50% en France pour l’année 2016, la prévention de l’usure professionnelle devient un enjeu majeur pour les entreprises : comment faire pour que les salariés travaillent tout au long de leur vie professionnelle en bonne santé tout en restant compétent et motivé ?

Depuis 2012, l’Aract Nouvelle-Aquitaine et la Carsat Centre-Ouest (Retraite-Risques professionnels) accompagnent des entreprises sur les thèmes de la prévention de l’usure professionnelle et du maintien durable dans l’emploi. De cette collaboration est née une offre de service régionale, l’offre Prév’up qui se scinde comme suit :

– Formation-action sur un panel d’entreprises avec un suivi individuel sur un an.
– Formation de partenaires relais pour faire la promotion de l’offre Prév’up et la formation auprès des entreprises.

L’objectif est d’amener les entreprises à se questionner sur le collectif de travail et l’organisation afin de proposer des actions en faveur de l’employabilité des salariés exposés en agissant sur la fin de carrière et les risques professionnels. Les acteurs accompagnent les entreprises sur cette problématique avec une approche GPEC (Retraite, Parcours professionnel, Absentéisme,… ) et prévention des risques professionnels (troubles musculosquelettiques, risques psychosociaux, organisation du travail…).

Source et pour en savoir plus : http://nouvelle-aquitaine.aract.fr/index.php/thematiques/sante-et-travail/prevention-usure-professionnelle/640-prevenir-l-usure-professionnelle-decouvrez-notre-offre-de-services

 

 

 

 

5 octobre 2017
ADSI Technowest
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Objectif Emploi pour les Séniors le 17 octobre à Mérignac

Du 16 au 20 octobre 2017, la Ville de Mérignac dédie une semaine à l’emploi et à la formation professionnelle autour d’une quinzaine de temps forts (quizz, conférences, ateliers, découvertes métiers, visites d’entreprises…). Organisée en partenariat notamment avec l’ADSI Technowest, cette semaine abordera de nombreux thèmes dont l’accès à l’emploi pour les seniors.

Vous avez plus de 50 ans et vous êtes à la recherche d’un emploi ? Rendez-vous le Mardi 17 octobre à 14h à la Maison des Associations de Mérignac

Source et pour plus d’informations : http://www.merignac.com/actualites/objectif-emploi-pour-les-seniors

 

26 août 2016
ADSI Technowest
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L’emploi des seniors

Comme le souligne la note du Conseil d’analyse économique (CAE) publiée le 31 mai 2016, le  taux  d’emploi  des  seniors  a  fortement  augmenté ces  quinze dernières années passant, pour  les  55-64  ans,  de  37,9 % début  2008 à 48,9 % fin 2015.

« Les raisons de cette augmentation sont claires, à défaut d’être toujours  bien  identifiées  dans  le  débat  public  :  réformes  des retraites d’une part, en particulier le recul de l’âge légal de départ à la retraite, la hausse de la durée de cotisation et  la  quasi-suppression  des  préretraites  à   financement public ; réformes de l’assurance-chômage d’autre part, en particulier  la  fin  du  dispositif  de  dispense  de  recherche  d’emploi. Malgré cette augmentation, le taux d’emploi des seniors est inférieur de 10 points à la moyenne des pays  de l’OCDE.

Au-delà des équilibres financiers des comptes sociaux, la problématique  de  l’emploi  des  seniors  renvoie  au  choix  entre  revenu  et  temps  de  loisir.  Il  n’est  certes  pas  souhaitable d’accroître l’emploi des seniors sans limite, mais la  faiblesse  du  taux  d’emploi  au-delà  de  60  ans  réduit  la  création  de  richesses.  Pendant  longtemps,  la  sortie  des  seniors  du  marché  du  travail  a  été  organisée  en  croyant  parvenir  à  un  partage  du  travail  entre  générations.  Mais  cette diminution du temps de travail sur l’ensemble de la vie active n’a pas réduit le chômage et elle s’est soldée par une baisse du PIB potentiel.»

Afin de savoir comment redresser le taux d’emploi des seniors, les chercheurs ont analysé les évolutions parallèles du taux d’emploi des plus de 55 ans et des politiques publiques de l’emploi et de la retraite. Ils ont ainsi démontré l’ impact  des réformes sur l’emploi des seniors. Lire la suite »

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