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19 juillet 2013
ADSI Technowest

Discrimination à l’embauche fondée sur l’orientation sexuelle

Une organisation non gouvernementale a déposé plainte à l’encontre d’un club de football et de son dirigeant pour « violation de l’égalité de traitement et discrimination directe fondée sur l’orientation sexuelle en matière de recrutement » suite à une interview où le dirigeant de ce club (dirigeant étranger au recrutement) avait déclaré ne pas vouloir engager de footballeur homosexuel. La question s’était posée de savoir si la charge de la preuve pouvait  peser sur le club sportif alors que les propos discriminatoires étaient formulés par une personne qui ne lie pas juridiquement la société en matière d’embauche ? Un article publié sur WK-RH donne des précisions sur la charge de la preuve

Lien vers l’article : http://www.wk-rh.fr/actualites/detail/68011/discrimination-a-l-embauche-fondee-sur-l-orientation-sexuelle-precisions-sur-la-charge-de-la-preuve.html

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