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19 octobre 2017
ADSI Technowest
Commentaires fermés sur Recommandations de l’ONU pour les LGBT dans le monde du travail

Recommandations de l’ONU pour les LGBT dans le monde du travail

Le 26 septembre 2017, les principes directeurs de l’ONU concernant les discriminations envers les LGBTI ont été lancés à New York.

Ce lundi 16 octobre 2017, le lancement européen a eu lieu à Paris dans les locaux du Conseil Régional Ile de France à l’occasion de la signature de la charte d’Engagement LGBT de l’Autre Cercle par le Conseil Régional Ile de France. Le Conseil régional d’Ile de France devient ainsi le 63ème signataire de cette charte et la 1ère région à l’avoir signé.

Pour ce lancement pour l’Europe des Principes directeurs de l’ONU contre les discriminations vis-à-vis des LGBTI dans le monde du travail, Fabrice Houdart , Human Rights Officer à l’ONU est venu spécialement présenter les 5 normes de l’ONU destinées aux entreprises afin de lutter contre la discrimination LGBTI:

ONU normes

L’Autre Cercle partenaire de l’ONU a travaillé avec 6 signataires de la charte d’engagement pour l’élaboration des ces normes: EDF, BNP Paribas, Accenture, Total, Orange IBM.

Sources et pour aller plus loin :

http://www.autrecercle.org/page/recommandations-de-l-onu-pour-les-lgbt-dans-le-monde-du-travail

http://www.autrecercle.org/actualite/lancement-en-europe-des-normes-de-l-onu-aux-entreprises-le-16-octobre-2017

 

 

 

20 juin 2017
ADSI Technowest
Commentaires fermés sur « Agir contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre dans l’emploi »

« Agir contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre dans l’emploi »

A l’occasion de la journée internationale contre l’homophobie et la transphobie du 17 mai 2017, le Défenseur des droits, Jacques Toubon, a publié un guide pour « Agir contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre dans l’emploi ».

Ce guide met en lumière les spécificités des discriminations subies par les personnes LGBT sur le lieu de travail et propose des solutions très concrètes pour aider les entreprises à les identifier et les prévenir telles que signer la Charte d’engagement LGBT de l’Autre Cercle, élaborer un plan d’actions spécifique aux LGBTphobies, communiquer sur son engagement contre les LGBTphobies en interne et en externe, établir un diagnostic, garantir l’égalité de traitement des personnes LGBT dans les processus RH, sensibiliser et former l’ensemble du personnel, traiter les propos et agissements LGBTphobes, favoriser le dialogue avec les salarié·e·s/agent·e·s LGBT et leurs représentant·e·s, accompagner les personnes transidentitaires.

Ce guide souligne notamment qu’alors les manifestations LGBTphobes restent importantes dans le monde du travail puisque 39% des personnes LGBT interrogées en France déclarent avoir fait l’objet de commentaires ou d’attitudes négatives au travail, les structures de travail publiques ou privées, tout comme les partenaires sociaux apparaissent encore trop peu sensibilisés et mobilisés sur ce sujet. L’orientation sexuelle et  l’identité de genre restent des critères de discriminations peu ciblés dans les actions de promotion de l’égalité dans les entreprises :

Source et pour aller plus loin, télécharger le guide sur le site du Défenseur des Droits : https://www.defenseurdesdroits.fr/fr/communiques-de-presse/2017/05/agir-contre-les-discriminations-liees-a-lorientation-sexuelle-et-a

 

 

 

 

 

 

 

 

12 mai 2017
ADSI Technowest
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Rapport sur l’Homophobie 2017

Publié le 10/05/2017, le Rapport annuel 2017 sur l’homophobie de SOS Homophobie commence avec un « triste et malheureux constat :  après deux années consécutives  de  baisse  des   témoignages,  les LGBTphobies  progressent  à  nouveau  en  2016  avec une  augmentation  de  19,5  %  des  témoignages  reçus  par  SOS  homophobie. Les personnes trans sont parmi les premières victimes de cette hausse (+76% de témoignages). La haine envers les personnes lesbiennes, gays, bi et trans (LGBT) persiste, s’amplifie et s’ancre toujours aussi profondément dans notre société. »

Ce rapport de SOS Homophobie a été constitué à partir de quatre sources : les témoignages reçus par l’association au cours de l’année 2016, le travail des différents groupes et commissions de l’association ; le suivi de l’actualité de janvier 2016 à décembre 2016 ; et l’analyse de la presse

Le rapport reprend de nombreux témoignages de femmes et d’hommes insultés, rejetés, parfois même violentés physiquement.  Les LGBTphobies en 2016 se manifestent par des insultes (45 % des témoignages) et/ou des manifestations de rejet et d’ignorance (58 % des témoignages) et/ou des menaces/chantage (14 % des cas), et/ou des agressions physiques dans 13 % des témoignages reçus (crachat, jet de pierres jusqu’à des bastonnades d’une violence extrême).

Est également constaté en 2016 une forte augmentation des situations de discrimination, repérées dans 29 % des cas, contre 18 % en 2015. La proportion des cas de harcèlement connaît en revanche une légère diminution, passant de 17 % à 13 %.

En 2016, les actes homophobes pour lesquels l’association SOS Homophobie a été sollicitée se sont produit majoritairement sur Internet (22%) mais également dans la Famille (15 %), les lieux publics (14 %), au travail (12 %), dans le voisinage (6 %), dans des commerces et services (5,5 %) et dans le milieu scolaire (5 %).

Concernant la sphère Travail, la hausse  de plus de 17 % des cas recensés souligne la nécessité  de lutter contre les violences LGBTphobes dans le cadre professionnel. Les principaux agresseurs sont les collègues ou les supérieur-e-s à proportion quasiment égale. Insultes, rejets, harcèlements, menaces  (y compris menaces de mort), agressions physiques ou sexuelles … si ces LGBTphobies sont régulières voire quotidiennes, ces violences pèsent sur la santé des personnes LGBT avec ensuite des arrêts de travail plus ou moins longs, dépression, traumatismes, démission… au-delà de cette violence verbale, psychologique, voir physique, les personnes LGBT subissent également une discrimination en termes d’évolution de carrière (refus de promotion, mise au placard, et parfois même licenciement). Le rapport souligne que « malgré les textes légaux, les LGBTphobies ne sont pas encore suffisamment reconnues et combattues dans le contexte professionnel.»

Source et pour aller plus loin, télécharger le rapport complet : https://www.sos-homophobie.org/rapport-annuel-2017-sur-l-homophobie

 

20 mars 2017
ADSI Technowest
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Cérémonie à l’Elysée : mobilisation contre la haine anti-LGBT

Le Président de la République a organisé ce vendredi 17 mars 2017 à l’Élysée une cérémonie en l’honneur des actrices et acteurs engagés contre la haine et les discriminations anti-LGBT

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Jean-Marc GUILLEMBET, président de l’ADSI Technowest et signataire de la Charte d’Engagement LGBT de l’Autre Cercle, était  présent pour assister à l’Elysée à cette cérémonie

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6 décembre 2016
ADSI Technowest
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L’ADSI Technowest, signataire de la charte d’engagement LGBT de l’Autre Cercle

Le 29 novembre 2016, Jean-Marc GUILLEMBET, président de l’ADSI Technowest, a signé la Charte d’Engagement LGBT (Lesbiennes, Gay, Bisexuelles ou Transgenres) de l’Autre Cercle lors de la 7ème édition de la Diversité de l’Autre Cercle

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7 nouvelles signatures de la Charte d’Engagement LGBT de l’Autre Cercle

Publié le Mercredi 30 Novembre 2016

Le 29 novembre 2016, 7 nouvelles structures ont signées la Charte d’Engagement LGBT de l’Autre Cercle lors de la 7ème édition de la Diversité de l’Autre Cercle, en présence de Monsieur Jacques TOUBON, Défenseur des Droits.

 Source et lien vers l’article : http://www.autrecercle.org/actualite/7-nouvelles-signatures-de-la-charte-d-engagement-lgbt-de-l-autre-cercle

 

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