Tous les articles de la catégorie "LGBT"
18 décembre 2017
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LGBT & MONDE DU TRAVAIL EN 2017 – Quelles expériences ? Quelles perceptions ? Quelles attentes ?

A l’occasion de son 20ème anniversaire, l’Autre Cercle a présenté ce 14 décembre les résultats de son 1er barométre AUTRE CERCLE/IFOP  : LGBT & MONDE DU TRAVAIL EN 2017 – Quelles expériences ? Quelles perceptions ? Quelles attentes ?

6 698 personnes issues de 41 organisations  signataires de la charte d’Engagement LGBT de l’Autre cercle ont été interrogées du 16 octobre au 12 novembre 2017, dont 79 % de personnes hétérosexuelles, 17 % de LGBT, 54 % de femmes, 45 % d’hommes. Les répondants travaillent à 47 % en Île-de-France, à 53 % dans d’autres régions, ils sont à 91 % en CDI, à 9 % en CDD, 2 tiers travaillent dans le secteur public et 1 tiers dans le secteur privé.

Selon l’étude, 89% des LGBT se sentent bien intégrées dans leurs entreprises (72% pour les personnes transgenres) et 77% recommanderaient à l’un-e de leurs proches de venir travailler dans leur organisation. Un jugement globalement positif en matière d’inclusion mais des écarts de perceptions au sujet des discriminations : seulement 9% des hétérosexuel.le.s contre 30% des LGBT disent avoir déjà constaté des discriminations à l’égard d’homosexuel.le.s dans leur organisation. Parmi les discriminations subies, on retrouve en première place les moqueries de la part des collègues (60%), suivies des mises à l’écart de la part des collègues (31%) et enfin des inégalités dans le déroulement de carrière (29%).

71% des lesbiennes, gays et bisexuel.le.s déclarent être « visibles » au sein des organisations signataires de la charte d’Engagement LGBT (à comparer au tiers de « visibles » évalué en moyenne dans d’autres études de la Halde, du Défenseur des droits ou de l’Autre Cercle). Parmi les LGB, les hommes sont plus visibles que les femmes (75% contre 64%), signe de l’existence d’un probable « double plafond de verre » dans le monde du travail pour les femmes lesbiennes et bisexuelles.

Pour les répondant-e-s, les 3 mesures les plus utiles de la charte d’engagement sont les actions de sensibilisations de l’ensemble du personnel et de l’encadrement sur les questions LGBT, la présence d’un.e référent.e diversité dans l’organisation, et des prises de paroles de la direction générale sur les questions LGBT. 85% des répondant.e.s (LGBT comme hétérosexuel.le.s) soutiennent la signature de la « Charte d’Engagement LGBT Autre Cercle» par leur organisation…… et seuls 4% s’y opposent

Source et pour aller plus loin, télécharger la plaquette de présentation des résultats : barometreLGBT et monde du travail_ifop_2017

 

 

15 décembre 2017
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20è anniversaire de l’Autre Cercle

A l’occasion de son 20ème anniversaire, L’Autre Cercle a organisé ce jeudi 14 décembre une soirée permettant de revisiter ces deux décennies d’engagement pour un monde professionnel épanouissant, inclusif et respectueux de toutes les personnes dans toute leur diversité quelle que soit leur orientation sexuelle ou identité de genre.

Au programme de cette soirée :

  • le mot d’ouverture d’Anne Hidalgo, Maire de Paris
  • Quelques mots de Marie-Hélène Goix, présidente de l’Autre Cercle
  • les 20 ans de L’Autre Cercle contés par Anne-Gaëlle Duvochel
  • les résultats du Baromètre 2017 Autre Cercle Ifop, commentés par François Bompart, responsable de l’observatoire de l’Autre Cercle et Frédéric Dabi, DGA de l’ Ifop.
  • le mot de Marlène Schiappa, Secrétaire d’Etat à l’égalité Femmes Hommes
  • une prospective sur l’inclusion des LGBT dans 10 ans, vue par des personnalités engagées
  • le mot de Jacques Toubon, Défenseur des Droits
  • la signature de la Charte d’Engagement LGBT par 10 organisations

Source et pour retrouver les photos et vidéos de cette belle soirée : https://fr-fr.facebook.com/AutreCercle/

 

 

 

 

 

12 décembre 2017
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Léonor de Récondo lauréate du Prix du roman des Etudiants France Culture – Télérama

Les jurés étudiants (620 étudiants) viennent d’élire Léonor de Récondo pour son cinquième roman Point Cardinal (Éd. Sabine Wespieser) comme lauréate du Prix du roman des Étudiants France Culture – Télérama.

Avec “Point cardinal”, Léonor de Récondo raconte la mue inéluctable d’un père de famille qui a choisi d’être femme. Et la mue, aussi, de son entourage.

Point cardinal

« Combien de temps faut-il pour être soi-même ? Et je voudrais demander cela à tous ceux qui n’ont pas à changer de sexe. Combien d’années, de décennies, pour être en adéquation ? Adéquation de corps, adéquation de rêves, adéquation de pensées, avec ce que nous sommes profondément, cette matière brute dont il reste quelques traces avant qu’elle ne soit façonnée, lissée, rapiécée par la société, les autres et leurs regards, nos illusions et nos blessures. » D’Il en Elle, Laurent s’éveille au corps féminin et à la liberté : une métamorphose éclatante qui offre à tous les esprits libres un horizon aussi salvateur que resplendissant ! »

Source et pour aller plus loin : https://www.franceculture.fr/litterature/leonor-de-recondo-laureate-du-prix-du-roman-des-etudiants-2018

 

 

19 octobre 2017
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Recommandations de l’ONU pour les LGBT dans le monde du travail

Le 26 septembre 2017, les principes directeurs de l’ONU concernant les discriminations envers les LGBTI ont été lancés à New York.

Ce lundi 16 octobre 2017, le lancement européen a eu lieu à Paris dans les locaux du Conseil Régional Ile de France à l’occasion de la signature de la charte d’Engagement LGBT de l’Autre Cercle par le Conseil Régional Ile de France. Le Conseil régional d’Ile de France devient ainsi le 63ème signataire de cette charte et la 1ère région à l’avoir signé.

Pour ce lancement pour l’Europe des Principes directeurs de l’ONU contre les discriminations vis-à-vis des LGBTI dans le monde du travail, Fabrice Houdart , Human Rights Officer à l’ONU est venu spécialement présenter les 5 normes de l’ONU destinées aux entreprises afin de lutter contre la discrimination LGBTI:

ONU normes

L’Autre Cercle partenaire de l’ONU a travaillé avec 6 signataires de la charte d’engagement pour l’élaboration des ces normes: EDF, BNP Paribas, Accenture, Total, Orange IBM.

Sources et pour aller plus loin :

http://www.autrecercle.org/page/recommandations-de-l-onu-pour-les-lgbt-dans-le-monde-du-travail

http://www.autrecercle.org/actualite/lancement-en-europe-des-normes-de-l-onu-aux-entreprises-le-16-octobre-2017

 

 

 

20 juin 2017
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« Agir contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre dans l’emploi »

A l’occasion de la journée internationale contre l’homophobie et la transphobie du 17 mai 2017, le Défenseur des droits, Jacques Toubon, a publié un guide pour « Agir contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre dans l’emploi ».

Ce guide met en lumière les spécificités des discriminations subies par les personnes LGBT sur le lieu de travail et propose des solutions très concrètes pour aider les entreprises à les identifier et les prévenir telles que signer la Charte d’engagement LGBT de l’Autre Cercle, élaborer un plan d’actions spécifique aux LGBTphobies, communiquer sur son engagement contre les LGBTphobies en interne et en externe, établir un diagnostic, garantir l’égalité de traitement des personnes LGBT dans les processus RH, sensibiliser et former l’ensemble du personnel, traiter les propos et agissements LGBTphobes, favoriser le dialogue avec les salarié·e·s/agent·e·s LGBT et leurs représentant·e·s, accompagner les personnes transidentitaires.

Ce guide souligne notamment qu’alors les manifestations LGBTphobes restent importantes dans le monde du travail puisque 39% des personnes LGBT interrogées en France déclarent avoir fait l’objet de commentaires ou d’attitudes négatives au travail, les structures de travail publiques ou privées, tout comme les partenaires sociaux apparaissent encore trop peu sensibilisés et mobilisés sur ce sujet. L’orientation sexuelle et  l’identité de genre restent des critères de discriminations peu ciblés dans les actions de promotion de l’égalité dans les entreprises :

Source et pour aller plus loin, télécharger le guide sur le site du Défenseur des Droits : https://www.defenseurdesdroits.fr/fr/communiques-de-presse/2017/05/agir-contre-les-discriminations-liees-a-lorientation-sexuelle-et-a

 

 

 

 

 

 

 

 

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