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17 mai 2018
ADSI Technowest
Commentaires fermés sur Rapport sur l’homophobie 2018

Rapport sur l’homophobie 2018

À l’occasion de la Journée internationale de lutte contre les LGBTphobies, et pour la 21ème année consécutive, SOS homophobie a publié son Rapport sur l’homophobie. Ce rapport est un état des lieux accompagné de témoignages concrets de LGBTphobies reçus par l’association

Quelques chiffres issus de ce rapport:
– + 4.8% d’actes LGBTphobes en 2017 : les témoignages d’actes LGBTphobes signalés à SOS homophobie ont augmenté de 4,8%. Il s’agit d’une nouvelle année de hausse après l’augmentation de 19,5% en 2016.
– + 15% d’agressions physiques à caractère LGBTphobes : le nombre d’agressions physiques à caractère LGBTphobes connaît une augmentation avec 139 agressions physiques signalées en 2017 contre 121 en 2016, soit une agression physique LGBTphobe tous les trois jours en France en 2017.

+ 154% de cas de biphobie : les cas de biphobie signalés à SOS homophobie explosent avec une augmentation de 154 %. Un des préjugés les plus courants sur les bisexuel·le·s est généralement la facilité à avoir des relations amoureuses et sexuelles. Le prétexte mis en avant étant le large choix dont ils ou elles disposeraient. Ce cliché est fréquent chez les hétérosexuel·le·s mais aussi chez les homosexuel·le·s.

+ 38% de LGBTphobies dans le milieu scolaire: les situations de LGBTphobies signalées à SOS homophobie qui ont eu lieu dans le milieu scolaire ont augmenté de 38%.«Pédé» reste la première insulte prononcée dans les cours de récréation.
–  22% des actes LGBTphobes signalés à SOS homophobie ont eu lieu sur internet. Viennent ensuite les contextes Travail (11 %), Voisinage (11 %) et Famille (10 %).
Les insultes sont toujours monnaie courante dans l’environnement professionnel notamment de la part des collègues (en hausse de 5 points, soit signalées dans 49 % des cas) et la LGBTphobie de certains dirigeants engendre aujourd’hui encore des licenciements dans 5 % des cas signalés en 2017.
Le rapport souligne qu’aujourd’hui encore, afficher autre chose que l’hétérosexualité dans le cadre professionnel demeure une prise de risque pour sa carrière professionnelle mais aussi pour sa santé et sa vie privée.

Sources et pour aller plus loin:

– lien vers  le dossier de presse
– télécharger le Rapport sur l’homophobie 2018
5 mars 2018
ADSI Technowest
Commentaires fermés sur Sortie des résultats détaillés du 1er baromètre Autre-Cercle/IFOP

Sortie des résultats détaillés du 1er baromètre Autre-Cercle/IFOP

A l’occasion des 20 ans de l’Autre Cercle en 2017, le Pôle Observatoire de l’Autre Cercle a élaboré avec l’IFOP le premier « Baromètre LGBT Autre Cercle-IFOP ».

Les résultats détaillés de ce  1er baromètre Autre-Cercle/IFOP sur l’inclusion des LGBT dans le monde du travail sont maintenant disponibles sur  le site de l’IFOP et sur le site de l’Autre Cercle. Le lancement officiel de ces résultats détaillés s’est fait ce mardi 27 février 2018 .

Les résultats les plus marquants de ce Baromètre sont que :

  • 71% des LGBT disent être visibles au travail. Cependant, 39% de ces personnes ne sont visibles que vis-à-vis de certains collègues, 30% à l’ensemble des collègues, et dans seulement 16% des cas le supérieur hiérarchique et 9% les Ressources Humaines.
  • A noter une différence de 10 points antre hommes (74%) et femmes (64%) LGB qui sont visibles, et 68% des personnes transgenres.
  • Les personnes LGBT qui choisissent de ne pas être visibles le font en évitant de parler de leur vie privée (73%), seules 14% font croire à leur hétérosexualité. Les personnes invisibles qui considèrent leur invisibilité comme un avantage ou un problème se répartissent de façon équitable (51% et 49%).
  • Les répondants au Baromètre se sentent très largement bien intégrés dans leur organisation, qu’ils soient LGBT ou non
  • Moins de 15% des répondants ont constaté des discriminations à l’égard des LGBT mais ce chiffe monte à 30% lorsque l’on interroge les LGBT. Parmi les LGBT, 22% ont constaté des discriminations au sein de leur organisation, essentiellement des moqueries de la part de collègues (77%), moins souvent du management (37%), mais aussi des mises à l’écart (31%) et des insultes (21%) de la part des collègues. Les personnes LGBT victimes elles-mêmes de discrimination rapportent également majoritairement des moqueries, des mises à l’écart, mais aussi pour 29% des inégalités de déroulement de carrière.
  • Enfin, moins de 5% des répondants se disent « mal à l’aise » face à une personne gay, lesbienne ou bixesuel.le mais 15% le sont face à une personne transgenre.

Source et pour télécharger les résultats détaillés : http://www.autrecercle.org/page/premier-barometre-lgbt-autre-cercle-et-ifop

 

18 décembre 2017
ADSI Technowest
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LGBT & MONDE DU TRAVAIL EN 2017 – Quelles expériences ? Quelles perceptions ? Quelles attentes ?

A l’occasion de son 20ème anniversaire, l’Autre Cercle a présenté ce 14 décembre les résultats de son 1er barométre AUTRE CERCLE/IFOP  : LGBT & MONDE DU TRAVAIL EN 2017 – Quelles expériences ? Quelles perceptions ? Quelles attentes ?

6 698 personnes issues de 41 organisations  signataires de la charte d’Engagement LGBT de l’Autre cercle ont été interrogées du 16 octobre au 12 novembre 2017, dont 79 % de personnes hétérosexuelles, 17 % de LGBT, 54 % de femmes, 45 % d’hommes. Les répondants travaillent à 47 % en Île-de-France, à 53 % dans d’autres régions, ils sont à 91 % en CDI, à 9 % en CDD, 2 tiers travaillent dans le secteur public et 1 tiers dans le secteur privé.

Selon l’étude, 89% des LGBT se sentent bien intégrées dans leurs entreprises (72% pour les personnes transgenres) et 77% recommanderaient à l’un-e de leurs proches de venir travailler dans leur organisation. Un jugement globalement positif en matière d’inclusion mais des écarts de perceptions au sujet des discriminations : seulement 9% des hétérosexuel.le.s contre 30% des LGBT disent avoir déjà constaté des discriminations à l’égard d’homosexuel.le.s dans leur organisation. Parmi les discriminations subies, on retrouve en première place les moqueries de la part des collègues (60%), suivies des mises à l’écart de la part des collègues (31%) et enfin des inégalités dans le déroulement de carrière (29%).

71% des lesbiennes, gays et bisexuel.le.s déclarent être « visibles » au sein des organisations signataires de la charte d’Engagement LGBT (à comparer au tiers de « visibles » évalué en moyenne dans d’autres études de la Halde, du Défenseur des droits ou de l’Autre Cercle). Parmi les LGB, les hommes sont plus visibles que les femmes (75% contre 64%), signe de l’existence d’un probable « double plafond de verre » dans le monde du travail pour les femmes lesbiennes et bisexuelles.

Pour les répondant-e-s, les 3 mesures les plus utiles de la charte d’engagement sont les actions de sensibilisations de l’ensemble du personnel et de l’encadrement sur les questions LGBT, la présence d’un.e référent.e diversité dans l’organisation, et des prises de paroles de la direction générale sur les questions LGBT. 85% des répondant.e.s (LGBT comme hétérosexuel.le.s) soutiennent la signature de la « Charte d’Engagement LGBT Autre Cercle» par leur organisation…… et seuls 4% s’y opposent

Source et pour aller plus loin, télécharger la plaquette de présentation des résultats : barometreLGBT et monde du travail_ifop_2017

 

 

15 décembre 2017
ADSI Technowest
Commentaires fermés sur 20è anniversaire de l’Autre Cercle

20è anniversaire de l’Autre Cercle

A l’occasion de son 20ème anniversaire, L’Autre Cercle a organisé ce jeudi 14 décembre une soirée permettant de revisiter ces deux décennies d’engagement pour un monde professionnel épanouissant, inclusif et respectueux de toutes les personnes dans toute leur diversité quelle que soit leur orientation sexuelle ou identité de genre.

Au programme de cette soirée :

  • le mot d’ouverture d’Anne Hidalgo, Maire de Paris
  • Quelques mots de Marie-Hélène Goix, présidente de l’Autre Cercle
  • les 20 ans de L’Autre Cercle contés par Anne-Gaëlle Duvochel
  • les résultats du Baromètre 2017 Autre Cercle Ifop, commentés par François Bompart, responsable de l’observatoire de l’Autre Cercle et Frédéric Dabi, DGA de l’ Ifop.
  • le mot de Marlène Schiappa, Secrétaire d’Etat à l’égalité Femmes Hommes
  • une prospective sur l’inclusion des LGBT dans 10 ans, vue par des personnalités engagées
  • le mot de Jacques Toubon, Défenseur des Droits
  • la signature de la Charte d’Engagement LGBT par 10 organisations

Source et pour retrouver les photos et vidéos de cette belle soirée : https://fr-fr.facebook.com/AutreCercle/

 

 

 

 

 

12 décembre 2017
ADSI Technowest
Commentaires fermés sur Léonor de Récondo lauréate du Prix du roman des Etudiants France Culture – Télérama

Léonor de Récondo lauréate du Prix du roman des Etudiants France Culture – Télérama

Les jurés étudiants (620 étudiants) viennent d’élire Léonor de Récondo pour son cinquième roman Point Cardinal (Éd. Sabine Wespieser) comme lauréate du Prix du roman des Étudiants France Culture – Télérama.

Avec “Point cardinal”, Léonor de Récondo raconte la mue inéluctable d’un père de famille qui a choisi d’être femme. Et la mue, aussi, de son entourage.

Point cardinal

« Combien de temps faut-il pour être soi-même ? Et je voudrais demander cela à tous ceux qui n’ont pas à changer de sexe. Combien d’années, de décennies, pour être en adéquation ? Adéquation de corps, adéquation de rêves, adéquation de pensées, avec ce que nous sommes profondément, cette matière brute dont il reste quelques traces avant qu’elle ne soit façonnée, lissée, rapiécée par la société, les autres et leurs regards, nos illusions et nos blessures. » D’Il en Elle, Laurent s’éveille au corps féminin et à la liberté : une métamorphose éclatante qui offre à tous les esprits libres un horizon aussi salvateur que resplendissant ! »

Source et pour aller plus loin : https://www.franceculture.fr/litterature/leonor-de-recondo-laureate-du-prix-du-roman-des-etudiants-2018

 

 

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