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2 mai 2016
ADSI Technowest
Commentaires fermés sur Journée Mondiale des mobilités et de l’accessibilité

Journée Mondiale des mobilités et de l’accessibilité

Comme chaque 30 avril depuis 2011, ce 30 avril 2016 a eu lieu la Journée Mondiale des mobilités et de l’accessibilité.

Il faut aller chercher dans les annales du parlement européen (en date du 14 février 2001) pour retrouver les textes fondateurs de cette journée mondiale et, tout particulièrement, la définition de la situation de handicap nécessitant un aménagement de l’accessibilité : « […] les personnes ayant des difficultés pour se déplacer, comme les personnes handicapées […], personnes handicapées des membres, personnes de petite taille, personnes transportant des bagages lourds, personnes âgées, femmes enceintes, personnes ayant un caddie et parents avec enfants (y compris enfants en poussette). »

Comme le texte l’indique, sont ainsi concernées toute personnes rencontrant des difficultés dans leur déplacement, qu’elles soient handicapées, de petite taille, avec des bagages lourds, âgées, enceintes etc.

Plusieurs initiatives ont été menées à cette occasion telles qu’une initiative de l’APF intitulée « Stop à l’immobilisme sur la question des transports ! « 

Et nous souhaitions également vous parler à cette occasion d’un article lu sur E-FABRIK’  » : projet qui réunit jeunes et personnes en situation de handicap pour réaliser, ensemble, des solutions concrètes répondant à un problème technique rencontré par une personne en situation de handicap. »

Différentes sources:

http://www.journee-mondiale.com/266/journee-mondiale-des-mobilites-et-de-l-accessibilite.htm

http://www.reflexe-handicap.org/archive/2016/04/28/30-avril-journee-mondiale-de-la-mobilite-et-de-l-accessibili-91326.html

Inventer des solutions pour le handicap

22 avril 2016
ADSI Technowest
Commentaires fermés sur Pathologies psychiques et travail en Europe

Pathologies psychiques et travail en Europe

EUROGIP, organisme français qui étudie les questions relatives à la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles aux plans européen et international, a organisé des débats en mars 2016 sur le thème « Pathologies psychiques et travail en Europe».

Voici quelques éléments ressortants de ces débats:

Le travail est à l’origine de nombreuses pathologies psychiques et le mal-être au travail existe bien. Selon le Bureau international du travail (BIT) ou l’Organisation mondiale de la santé (OMS), le 1er danger pour la santé au travail est aujourd’hui le stress. On dispose d’outils de mesure, notamment du stress. En revanche, le problème se pose en termes de définitions des pathologies psychiques liées au travail. Concernant le burn-out, le concept est né de l’environnement social et non médical. Comme l’Académie de médecine l’a rappelé dans son rapport paru en février, le burn-out ne peut être considéré comme une maladie. Au-delà du débat médical, se pose aussi la question des dysfonctionnements organisationnels. L’entreprise se fixe aujourd’hui des objectifs d’évolution, mais sans changer de modèle d’organisation.

La reconnaissance des troubles psychiques liés au travail se fait principalement au titre des accidents du travail, et plus rarement en tant que maladies professionnelles. Cela s’explique par leur caractère multifactoriel et la difficulté de faire le lien entre la pathologie et le travail. Certains organismes nationaux ne reconnaissent pas du tout les troubles psychiques comme maladie professionnelle. En France, par contre, presqu’un dossier sur deux (46%) aboutit en reconnaissance. Lire la suite »

6 avril 2016
ADSI Technowest
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Simplification de la procédure de reconnaissance de la lourdeur du handicap (RLH)

Le décret et l’arrêté du 2 février 2016 modifient les modalités de calcul de l’aide accordée au titre de la reconnaissance de la lourdeur du handicap. Cette nouvelle procédure entrera en vigueur au 1er juillet 2016. 

Ce « décret simplifie la procédure de reconnaissance de la lourdeur du handicap (RLH), qui permet d’aider financièrement les employeurs de travailleurs lourdement handicapés et les travailleurs handicapés exerçant une activité professionnelle non salariée. 
Il ouvre la possibilité d’une attribution de la RLH jusqu’à la fin de carrière pour les personnes âgées de plus de 50 ans. Il prévoit également une procédure de renouvellement simplifiée en cas de situation inchangée. Enfin, le décret réforme les modalités de calcul de l’aide accordée au titre de la reconnaissance de la lourdeur du handicap. « 

La lourdeur du handicap peut être reconnue lorsque les conséquences financières de l’efficience réduite de la personne handicapée sur son poste de travail restent très importantes, même après l’aménagement optimal de la situation de travail. (Art. L5213-7 du Code du travail et Art. L5213-11 du Code du travail)

L’AGEFIPH est en charge de la gestion de la RLH (reconnaissance de la lourdeur du handicap)

 Source et pour aller plus loin : Lire la suite »

24 mars 2016
ADSI Technowest
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Nouveaux montants des aides AGEFIPH à l’apprentissage à partir du 1er avril 2016

Nous souhaitions vous tenir informés que le Conseil d’adminsitration de l’AGEFIPH a décidé de modifier, à compter du 1er avril 2016, le montant des aides à l’alternance, lors du vote de son budget 2016. Voici un récapitulatif des nouvelles aides:

Les aides à l’apprenti : L’aide à la personne recrutée en alternance ne dépendra plus de la durée du contrat, mais de son âge : 1 000 € pour les moins de 26 ans, 2 000 € de 26 à 44 ans et 3 000 € à partir de 45 ans.

Les aides à l’employeur :

Aides à l'apprentissage AGEFIPH, PNG - 30.4 ko

Source :http://www.srfph-aquitaine.fr/628-Nouveaux-montants-des-aides.html

et pour plus d’informations, cliquez sur ce lien pour consulter la  fiche de synthèse récapitulative.

25 février 2016
ADSI Technowest
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L’emploi des personnes en situation de handicap psychique, mental et cognitif

Handi-Pacte Aquitaine a publié un guide  pratique sur « L’emploi des personnes en situation de handicap psychique, mental et cognitif dans la fonction publique en Aquitaine  »

Un petit guide pratique et bien fait dans lequel vous trouverez notamment :

  • Une description du handicap psychique, mental, et cognitif pour permettre aux services des ressources humaines d’établir une distinction nette entre les aspects médicaux ou cliniques de l’affection et leurs répercussions sur la situation de travail.
  • Des indices permettant de repérer les principaux signaux d’alerte d’une situation de handicap mental, cognitif ou psychique
  • Des préconisations d’actions concrètes pour une meilleure prise en compte des handicaps mentaux, cognitifs ou psychiques dans la fonction publique
  • Des contacts utiles en aquitaine

Source et Pour aller plus loin, téléchargez ce guide :http://www.handipacte-aquitaine.fr/

Guide handipacte

 

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