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21 octobre 2016
ADSI Technowest
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1ere Edition de la Semaine de la Santé auditive au Travail

A l’occasion de la Semaine Européenne de la Santé et de la Sécurité au travail qui se tient du 24 au 28 octobre 2016, l’association « Journée Nationale de l’Audition » (JNA) lance la première édition de la Semaine de la Santé auditive au Travail   du 24 au 28 octobre 2016.

79 % des Français déclarent rencontrer des difficultés à suivre des conversations au travail à cause du bruit. Alors que traditionnellement la gêne sonore est imputée aux secteurs dits bruyants du BTP et des industries de la métallurgie, près de 8 actifs sur 10 travaillant dans le secteur tertiaire se disent eux aussi impactés.

Selon le Ministère de la santé, la surdité professionnelle représenterait un coût de 100 000 euros par salarié touché. Et, cette estimation du coût public ne prend pas en compte les coûts générés par l’absence pour maladie professionnelle au sein de l’entreprise et les dysfonctionnements associés.

L’association JNA souligne que les impacts du Bruit sur la santé auditive sont méconnus et sous-estimés.

90% des Français déclarent que le Bruit est un enjeu de santé publique. La gestion du Bruit et de ses impacts auditifs et extra-auditifs s’annoncent désormais comme un facteur clé de succès des démarches de Bien Être dans les entreprises.

Afin d’optimiser votre démarche « Bien-Etre et qualité de vie au travail », vous pouvez consulter les deux guides d’information et de prévention dans le domaine de l’audition réalisé par l’Association JNA.

Source : https://drive.google.com/file/d/0B1KN1tiQDY-IYi1pWU1CMV9Lek0/view

Pour aller plus loin, télécharger les Guides « Santé Auditive au Travail » : spécial Salariés / spécial Dirigeants:  http://www.sante-auditive-autravail.org/pdf/guide-sante-auditive-dirigeants.pdf

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17 octobre 2016
ADSI Technowest
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Le handicap intégré à la gestion des ressources humaines : boîte à idées pour un véritable handi-management

 

Notre partenaire, l’AFMD, vient de sortir un E-book « Le handicap intégré à la gestion des ressources humaines : boîte à idées pour un véritable handi-management » que nous vous invitons à découvrir sur le site de l’AFMD

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Source et lien: http://www.afmd.fr/Le-handicap-integre-a-la-gestion.html

 

1 juillet 2016
ADSI Technowest
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Un nouveau décret pour le fonctionnement du FIPHFP

Publié au Journal officiel de la République française du 12 juin 2016, le décret n° 2016-783 du 10 juin 2016 modifie le décret n° 2006-501 du 3 mai 2006 relatif au FIPHFP (fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique).

4 grandes typologies de changement sont apportées par ce décret:

  • La gouvernance du FIPHFP se voit modifiée au niveau de son Comité national et de ses Comités locaux. Le mandat des membres de ces comités passe de 3 à 4 ans pour coïncider avec les mandats du conseil commun de la Fonction publique. Un second vice-président sera également nommé au Comité national. La composition des comités est, elle aussi, modifiée
  • Les travailleurs en situation de handicap peuvent désormais saisir directement le FIPHFP
  • Le décret change également la méthode de calcul utilisée pour valoriser en unités bénéficiaires les commandes passées au secteur protégé et adapté.
  • Le champ d’action du FIPHFP s’élargit ; il peut désormais financer des actions émanant de sa propre initiative. Le décret va plus loin en autorisant le Fonds à subventionner des organismes ou associations contribuant à l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap dans la fonction publique. Il prévoit également la possibilité pour le FIPHFP de financer des travaux visant à rendre accessibles des locaux professionnels. Si cette prérogative est nouvelle, le Fonds avait en 2009 instauré un programme exceptionnel de soutien aux travaux d’accessibilité des lieux de travail.

Le texte entre en vigueur le lendemain de sa publication, à l’exception des dispositions relatives aux dépenses réalisées en application du premier alinéa de l’article L. 323-8 du code du travail, qui entrent en vigueur à compter du 1er janvier 2017.

Source et plus d’informations : http://www.fiphfp.fr/Le-FIPHFP/Actualites-du-FIPHFP/Le-FIPHFP-dote-de-nouveaux-moyens-d-actions

Lien vers le décret : https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000032677956&categorieLien=id

 

24 mai 2016
ADSI Technowest
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Une école plus inclusive pour les enfants en situation de handicap

La quatrième édition de la Conférence nationale du handicap (CNH) a eu lieu le 19 mai 2016 à l’Elysée, sous l’intitulé « Une société inclusive ».

A cette occasion, le président de la République a notamment annoncé la création de 32.000 postes d’accompagnants des élèves en situation de handicap sur les 5 prochaines années.

Depuis la rentrée scolaire de septembre 2014, les personnels chargés de l’aide humaine aux élèves en situation de handicap peuvent désormais être recrutés en qualité d’accompagnant des élèves en situation de handicap (AESH). Grâce à ce statut, ils peuvent accéder à un contrat à temps plein à durée indéterminée (CDI) après six années d’ancienneté, y compris les années d’exercice sous le statut d’assistant d’éducation. Ils pourront également désormais s’engager dans une démarche de validation des acquis de l’expérience (VAE) pour obtenir le nouveau diplôme d’État d’accompagnant éducatif et social défini par décret n°2016-74 du 29 janvier 2016.

L’école inclusive qui « reconnaît que tous les enfants partagent la capacité d’apprendre et de progresser, […]  qui veille à l’inclusion scolaire de tous les enfants, sans aucune distinction » est  inscrit dans la LOI n° 2013-595 du 8 juillet 2013 d’orientation et de programmation pour la refondation de l’école de la République.

Les progrès accomplis par l’Éducation nationale depuis 2012 ont été soulignés à l’occasion de cette conférence: 50% d’élèves supplémentaires sont accompagnés par des personnels chargés des missions d’AVS, et près de 280 000 élèves en situation de handicap sont aujourd’hui scolarisés en milieu ordinaire, ce qui représente une augmentation de 24% depuis 2012.

Source et pour aller plus loin : http://www.najat-vallaud-belkacem.com/2016/05/19/le-president-de-la-republique-annonce-la-creation-de-32-000-postes-daccompagnants-des-eleves-en-situation-de-handicap-sur-5-ans/

Téléchargez l’infographie des chiffres clés de la scolarisation des élèves en situation de handicap en format imprimable ici : http://www.najat-vallaud-belkacem.com/wp-content/uploads/2016/05/20160519-CNH-Handicap-Chiffres-Cles.pdf

LOI n° 2013-595 du 8 juillet 2013 d’orientation et de programmation pour la refondation de l’école de la République : https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000027677984&categorieLien=id

 

 

19 mai 2016
ADSI Technowest
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Prévention des TMS : deux nouvelles aides financières pour les entreprises

Gestes répétitifs, postures de travail inconfortables, charges trop lourdes… 1ère cause de maladie professionnelle en France, les TMS (Troubles Musculo-Squelettiques) ont augmenté de 60%depuis 2003. En 2014, 40.852 salariés ont été pris en charge par la Sécurité sociale pour un trouble musculo-squelettique qui les a empêchés de travailler.

Le plus souvent temporaire, le handicap occasionné par les TMS peut quelquefois devenir irréversible.

Sur le plan économique, les TMS constituent aussi un vrai handicap pour les entreprises ; du fait de l’absentéisme qu’ils engendrent, les TMS coûtent chers à l’entreprise.

Pour aider les petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés à s’engager dans une démarche de prévention des TMS, l’Assurance Maladie – Risques Professionnels lance deux nouvelles aides financières  à partir du 3 mai 2016:

  • L’aide TMS Pros Diagnostic est une aide financière pour identifier et maitriser les risques de TMS dans votre entreprise. Plafonnée à 25 000€, cette aide peut financer 70% du montant des prestations (HT) mises en place pour effectuer le diagnostic
  • L’aide TMS Pros Action permet de financer à hauteur de 50 % de l’investissement hors taxes (HT), plafonnée à 25000 € l’achat de matériel et/ou d’équipements pour réduire les contraintes physiques en particulier lors de manutentions manuelles de charges, d’efforts répétitifs ou de postures contraignantes.

A noter : Vous devez réserver cette aide avant le 15 juillet 2017, et envoyer tous les documents nécessaires au versement de l’aide avant le 15 novembre 2017.

Et, pour aider les entreprises de moins de 200 salariés à s’engager dans une démarche de prévention, l’Assurance Maladie – Risques Professionnels propose également des contrats de prévention qui permettent notamment de bénéficier d’aides financières.

Source et pour aller plus loin, rendez-vous sur le site TMS Pros :  https://tmspros.fr/TMSPROS/

 

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