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13 octobre 2017
ADSI Technowest
Commentaires fermés sur L’AGEFIPH fête ses 30 ans et lance son nouveau plan stratégique

L’AGEFIPH fête ses 30 ans et lance son nouveau plan stratégique

L’Agefiph a célébré ses 30 ans à la scène musicale la semaine dernière, le 3 octobre 2017.

Le 10 juillet 1987, le Parlement adoptait la loi créant l’Obligation d’emploi des personnes en situation de handicap et créait l’Agefiph.

30 ans après, des évolutions sont à souligner telles qu’une belle évolution du nombre d’embauches de travailleurs handicapés, et un nombre d’entreprises ne répondant à l’obligation que par la contribution financière qui baisse régulièrement,  il n’est plus que de 9 %.

Mais, malgré ces évolutions, le taux de chômage des personnes en situation de handicap  s’élève encore à 18 %, soit le double de la moyenne nationale.  Et le nombre de personnes reconnues handicapées a augmenté de 400 000 en 4 ans pour atteindre 2,6 millions en 2015, soit 6 % de la population totale des 15-64 ans. Quant au taux d’emploi de personnes handicapées dans les entreprises concernées, même s’il progresse régulièrement, il reste encore éloigné des 6 % affichés par la loi.

Face aux enjeux majeurs et défis de l’emploi des personnes handicapées, l‘AGEFIPH lance  en 2017 son nouveau plan stratégique autour de de trois axes :

Sécuriser les parcours professionnels des personnes handicapées :

  • en faisant de la formation des personnes handicapées un véritable levier du parcours professionnel,
  • et en accompagnant mieux les personnes handicapées vers et dans l’emploi  tout au long de leur vie professionnelle avec des mesures telles que la modification des aides financières d’ici début 2018 (afin de faciliter leur mobilisation, renforcer leur visibilité et faciliter leur appropriation ) et la mise en place des Organismes de Placement Spécialisés (OPS) dès le 01/01/2018 (l’Agefiph souhaite qu’à terme l’intervention des OPS qui seront mis en place à compter du 1er janvier 2018 en lieu et place des actuels Cap emploi et Sameth puisse être recentrée sur les demandeurs d’emploi ayant besoin d’un accompagnement renforcé dont le handicap constitue le principal frein d’accès à l’emploi, et renforcer leur intervention auprès des salariés et dans le maintien dans l’emploi des personnes en risque de désinsertion professionnelle.)

Mobiliser les entreprises et le monde économique et social pour l’emploi des personnes handicapées :

  • en appuyant  les acteurs du monde économique et social (déploiement du réseau des référents handicap et déploiement  des plans d’actions sectoriels, territoriaux, thématiques avec les acteurs du monde économique et social)
  • et en développant une offre de service aux entreprises renforcée et mieux adaptée à leurs besoins  qui comportera:
  1. une offre socle pour informer, conseiller, outiller, et accompagner l’ensemble des entreprises,
  2. une nouvelle offre dédiée aux TPE/PME, déployée dans un cadre expérimental, va être définie pour mieux répondre aux besoins de ces entreprises.
  3. Et l’AGEFIPH souhaite également contribuer à la « dynamisation de la négociation collective »,

Promouvoir l’emploi des personnes handicapées auprès du système d’acteurs de l’emploi, de la formation, de l’orientation et du travail

  • en réinvestissant le champ politique national et régional sur les questions de l’emploi, de la formation, de l’orientation et du travail des personnes handicapées
  • en densifiant l’expertise de l’Agefiph au service des acteurs de l’emploi
  • et, en innovant et expérimentant pour développer l’emploi des personnes handicapées

Ainsi repositionnée, l’offre de l’Agefiph qui sera mise en oeuvre début 2018 se veut « plus visible et plus lisible ».

Sources et pour aller plus loin :

Le plan stratégique de l’AGEFIPH : https://www.agefiph.fr/Actus-Publications/Actualites/Le-plan-strategique-de-l-Agefiph

L’AGEFIPH célébre ses 30 ans : https://www.agefiph.fr/Actus-Publications/Actualites/L-Agefiph-celebre-le-trentieme-anniversaire-de-la-loi-de-1987-a-la-scene-musicale-le-3-octobre-2017

 

6 octobre 2017
ADSI Technowest
Commentaires fermés sur Vivre ensemble avec nos différences

Vivre ensemble avec nos différences

A l’occasion de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, la ville du Haillan a décidé il y a trois ans de créer une manifestation portant sur tous les types de handicaps et de différences. L’objectif est de sensibiliser le grand public aux personnes en situation de handicap et d’améliorer le quotidien de ces personnes.

 Vivre ensemble avec nos différences - JPEG - 266.9 ko

Source et pour découvrir le programme de cette semaine : http://www.ville-lehaillan.fr/Vivre-ensemble-avec-nos,3363.html?retour=-Agenda-.html

 

24 mars 2017
ADSI Technowest
Commentaires fermés sur Handicap & Innovation RH

Handicap & Innovation RH

Le handicap peut  constituer un levier d’innovation RH comme le montre le livret qui vient d’être publié par l’Agefiph en partenariat avec le magazine Liaisons Sociales

« Si le taux de chômage des personnes handicapées, deux fois plus élevé que la moyenne, demeure un fort sujet de préoccupation, les chiffres relatifs à leur présence dans les entreprises, eux, progressent de façon encourageante : quelque 878 000 personnes handicapées travaillent aujourd’hui en entreprise et près de 78 % des employeurs concernés par l’obligation d’emploi comptent au moins un collaborateur handicapé dans leurs effectifs –contre 60 % en 2006. Mais au-delà des évolutions statistiques, comment les entreprises abordent-elle l’obligation d’emploi ? »

Le livret « Handicap & Innovation RH » donne la parole à des responsables RH et des dirigeants d’entreprises ayant dû se saisir de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés pour explorer de nouvelles pratiques managériales.

Au sommaire de ce livret :

  • Le handicap n’est plus une terre inconnue
  • Manager la singularité
  • Améliorer la qualité de vie au travail
  • Recruter autrement
  • Anticiper et accompagner les parcours professionnels
  • Mobiliser les salariés autour des valeurs de l’entreprise

Et une Infographie MANAGER LE HANDICAP, C’EST AUSSI…. :

 

 

Source et lien vers le livret  » Handicap & Innovation RH » : https://www.agefiph.fr/Actus-Publications/Actualites/Vient-de-paraitre-le-livret-Handicap-Innovation-RH

 

19 janvier 2017
ADSI Technowest
Commentaires fermés sur Observatoire QualiTHravail®

Observatoire QualiTHravail®

La seconde édition de QualiTHravail,  grande enquête nationale sur la Santé et la Qualité de Vie au Travail des personnes en situation de handicap, est lancée, n’hésitez pas à y participer en y répondant ou en transférant l’information aux personnes qui pourraient y participer.

Peuvent répondre au questionnaire tous les salariés en situation de handicap, ainsi que ceux qui, sans être administrativement reconnus, rencontrent des difficultés de santé au travail (notamment les personnes souffrant de maladies chroniques comme la maladie de Crohn, la sclérose en plaques, le cancer, le diabète…).

Pourquoi y participer?

Pour les personnes en situation de handicap ou  rencontrant des problèmes de santé, c’est une opportunité de s’exprimer sur ses attentes et besoins, mais également de partager et de faire profiter la collectivité de ses expériences et vécus au travail afin de contribuer à une meilleure prise en compte de la santé des travailleurs.
Pour les employeurs ou associations, inviter vos équipes à y participer pourra vous permettre de bénéficier  d’une présentation de vos chiffres afin d’avoir une photographie  de votre situation avec une mise en perspective par rapport aux résultats nationaux et/ou à vos résultats précédents (pour ceux qui auront participé à la première édition).

Source et pour en savoir plus, télécharger la plaquette de présentation en cliquant sur ce lien : Plaquette présentation-QualiTHravail-édition 2

16 janvier 2017
ADSI Technowest
Commentaires fermés sur l’emploi accompagné des travailleurs handicapés

l’emploi accompagné des travailleurs handicapés

L’article 52 de la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 , dite Loi travail, et le décret du 27 décembre 2016 pris pour son application mettent en place un dispositif d’emploi accompagné pour les travailleurs handicapés. Ce dispositif  s’applique, dans le cadre fixé par ces textes, depuis le 1er janvier 2017.

Le dispositif d’emploi accompagné a comme objectif de permettre aux travailleurs handicapés d’accéder et de se maintenir dans l’emploi rémunéré sur le marché du travail. Les personnes handicapées éligibles à ce dispositif et leur employeur pourront ainsi être accompagnés, dans la durée, par un référent unique sur les volets accompagnement médico-social et  soutien à l’insertion professionnelle.

Ce dispositif d’emploi accompagné est mis en œuvre sur décision de la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH), en complément d’une décision d’orientation.

Dès lors que la CDAPH se sera prononcée pour la mise en place d’un dispositif d’emploi accompagné au profit d’un travailleur handicapé, une convention individuelle d’accompagnement sera conclue entre la personne morale gestionnaire du dispositif, la personne accompagnée ou son représentant légal et son employeur.  Cette convention précisera notamment les modalités d’accompagnement et de soutien du travailleur handicapé et de l’employeur, particulièrement sur le lieu de travail.

Source et pour aller plus loin : http://travail-emploi.gouv.fr/emploi/insertion-dans-l-emploi/recrutement-et-handicap/article/le-dispositif-de-l-emploi-accompagne

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