Tous les articles de la catégorie "Handicap"
24 mars 2017
ADSI Technowest
Commentaires fermés sur Handicap & Innovation RH

Handicap & Innovation RH

Le handicap peut  constituer un levier d’innovation RH comme le montre le livret qui vient d’être publié par l’Agefiph en partenariat avec le magazine Liaisons Sociales

« Si le taux de chômage des personnes handicapées, deux fois plus élevé que la moyenne, demeure un fort sujet de préoccupation, les chiffres relatifs à leur présence dans les entreprises, eux, progressent de façon encourageante : quelque 878 000 personnes handicapées travaillent aujourd’hui en entreprise et près de 78 % des employeurs concernés par l’obligation d’emploi comptent au moins un collaborateur handicapé dans leurs effectifs –contre 60 % en 2006. Mais au-delà des évolutions statistiques, comment les entreprises abordent-elle l’obligation d’emploi ? »

Le livret « Handicap & Innovation RH » donne la parole à des responsables RH et des dirigeants d’entreprises ayant dû se saisir de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés pour explorer de nouvelles pratiques managériales.

Au sommaire de ce livret :

  • Le handicap n’est plus une terre inconnue
  • Manager la singularité
  • Améliorer la qualité de vie au travail
  • Recruter autrement
  • Anticiper et accompagner les parcours professionnels
  • Mobiliser les salariés autour des valeurs de l’entreprise

Et une Infographie MANAGER LE HANDICAP, C’EST AUSSI…. :

 

 

Source et lien vers le livret  » Handicap & Innovation RH » : https://www.agefiph.fr/Actus-Publications/Actualites/Vient-de-paraitre-le-livret-Handicap-Innovation-RH

 

19 janvier 2017
ADSI Technowest
Commentaires fermés sur Observatoire QualiTHravail®

Observatoire QualiTHravail®

La seconde édition de QualiTHravail,  grande enquête nationale sur la Santé et la Qualité de Vie au Travail des personnes en situation de handicap, est lancée, n’hésitez pas à y participer en y répondant ou en transférant l’information aux personnes qui pourraient y participer.

Peuvent répondre au questionnaire tous les salariés en situation de handicap, ainsi que ceux qui, sans être administrativement reconnus, rencontrent des difficultés de santé au travail (notamment les personnes souffrant de maladies chroniques comme la maladie de Crohn, la sclérose en plaques, le cancer, le diabète…).

Pourquoi y participer?

Pour les personnes en situation de handicap ou  rencontrant des problèmes de santé, c’est une opportunité de s’exprimer sur ses attentes et besoins, mais également de partager et de faire profiter la collectivité de ses expériences et vécus au travail afin de contribuer à une meilleure prise en compte de la santé des travailleurs.
Pour les employeurs ou associations, inviter vos équipes à y participer pourra vous permettre de bénéficier  d’une présentation de vos chiffres afin d’avoir une photographie  de votre situation avec une mise en perspective par rapport aux résultats nationaux et/ou à vos résultats précédents (pour ceux qui auront participé à la première édition).

Source et pour en savoir plus, télécharger la plaquette de présentation en cliquant sur ce lien : Plaquette présentation-QualiTHravail-édition 2

16 janvier 2017
ADSI Technowest
Commentaires fermés sur l’emploi accompagné des travailleurs handicapés

l’emploi accompagné des travailleurs handicapés

L’article 52 de la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 , dite Loi travail, et le décret du 27 décembre 2016 pris pour son application mettent en place un dispositif d’emploi accompagné pour les travailleurs handicapés. Ce dispositif  s’applique, dans le cadre fixé par ces textes, depuis le 1er janvier 2017.

Le dispositif d’emploi accompagné a comme objectif de permettre aux travailleurs handicapés d’accéder et de se maintenir dans l’emploi rémunéré sur le marché du travail. Les personnes handicapées éligibles à ce dispositif et leur employeur pourront ainsi être accompagnés, dans la durée, par un référent unique sur les volets accompagnement médico-social et  soutien à l’insertion professionnelle.

Ce dispositif d’emploi accompagné est mis en œuvre sur décision de la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH), en complément d’une décision d’orientation.

Dès lors que la CDAPH se sera prononcée pour la mise en place d’un dispositif d’emploi accompagné au profit d’un travailleur handicapé, une convention individuelle d’accompagnement sera conclue entre la personne morale gestionnaire du dispositif, la personne accompagnée ou son représentant légal et son employeur.  Cette convention précisera notamment les modalités d’accompagnement et de soutien du travailleur handicapé et de l’employeur, particulièrement sur le lieu de travail.

Source et pour aller plus loin : http://travail-emploi.gouv.fr/emploi/insertion-dans-l-emploi/recrutement-et-handicap/article/le-dispositif-de-l-emploi-accompagne

21 octobre 2016
ADSI Technowest
Commentaires fermés sur 1ere Edition de la Semaine de la Santé auditive au Travail

1ere Edition de la Semaine de la Santé auditive au Travail

A l’occasion de la Semaine Européenne de la Santé et de la Sécurité au travail qui se tient du 24 au 28 octobre 2016, l’association « Journée Nationale de l’Audition » (JNA) lance la première édition de la Semaine de la Santé auditive au Travail   du 24 au 28 octobre 2016.

79 % des Français déclarent rencontrer des difficultés à suivre des conversations au travail à cause du bruit. Alors que traditionnellement la gêne sonore est imputée aux secteurs dits bruyants du BTP et des industries de la métallurgie, près de 8 actifs sur 10 travaillant dans le secteur tertiaire se disent eux aussi impactés.

Selon le Ministère de la santé, la surdité professionnelle représenterait un coût de 100 000 euros par salarié touché. Et, cette estimation du coût public ne prend pas en compte les coûts générés par l’absence pour maladie professionnelle au sein de l’entreprise et les dysfonctionnements associés.

L’association JNA souligne que les impacts du Bruit sur la santé auditive sont méconnus et sous-estimés.

90% des Français déclarent que le Bruit est un enjeu de santé publique. La gestion du Bruit et de ses impacts auditifs et extra-auditifs s’annoncent désormais comme un facteur clé de succès des démarches de Bien Être dans les entreprises.

Afin d’optimiser votre démarche « Bien-Etre et qualité de vie au travail », vous pouvez consulter les deux guides d’information et de prévention dans le domaine de l’audition réalisé par l’Association JNA.

Source : https://drive.google.com/file/d/0B1KN1tiQDY-IYi1pWU1CMV9Lek0/view

Pour aller plus loin, télécharger les Guides « Santé Auditive au Travail » : spécial Salariés / spécial Dirigeants:  http://www.sante-auditive-autravail.org/pdf/guide-sante-auditive-dirigeants.pdf

semaine-de-la-sante-auditive-au-travail-affiche-finale-v3

 

 

17 octobre 2016
ADSI Technowest
Commentaires fermés sur Le handicap intégré à la gestion des ressources humaines : boîte à idées pour un véritable handi-management

Le handicap intégré à la gestion des ressources humaines : boîte à idées pour un véritable handi-management

 

Notre partenaire, l’AFMD, vient de sortir un E-book « Le handicap intégré à la gestion des ressources humaines : boîte à idées pour un véritable handi-management » que nous vous invitons à découvrir sur le site de l’AFMD

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Source et lien: http://www.afmd.fr/Le-handicap-integre-a-la-gestion.html

 

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