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17 janvier 2018
ADSI Technowest
Commentaires fermés sur Désignation des nouveaux Organismes de placement spécialisés (OPS)

Désignation des nouveaux Organismes de placement spécialisés (OPS)

Le Ministère du travail, le FIPHFP, Pôle emploi et l’Agefiph ont œuvré conjointement, dans le cadre de la conférence des commanditaires, pour définir les modalités de désignation des nouveaux organismes de placement spécialisés (OPS) qui regroupent maintenant les Sameth et les Cap emploi.

En effet, la loi du 11 février 2005 reconnaît aux organismes de placement spécialisés (OPS) une mission de service public dans le champ de l’insertion professionnelle des personnes handicapées en milieu ordinaire (art. L5214-3-1 du code du travail). L’article 101 de la loi du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, modifiant l’article L. 5214-3-1 du code du travail, élargit la mission des OPS au maintien dans l’emploi à compter du 1er janvier 2018.

Cette disposition vise à sécuriser les parcours professionnels afin de faciliter l’accès à l’emploi, prévenir les ruptures, gérer les transitions professionnelles et garantir le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, d’autant qu’elles sont fragilisées par un contexte économique qui rend le marché du travail plus sélectif. Cette mesure vise également à simplifier et rendre plus lisible le service rendu, tant aux personnes en situation de handicap (demandeurs d’emplois, salariés, agents publics) qu’aux employeurs publics et privés.

Afin d’initier des projets répondant aux exigences de sécurisation des parcours et de rapprochement des missions d’insertion professionnelle et de maintien en emploi, l’Etat, l’Agefiph, le FIPHFP et Pôle emploi ont lancé un appel à projets sur les territoires.

A l’issue de l’analyse des projets déposés, 98 porteurs de projets, seuls ou en partenariats, ont été retenus.

Source : https://www.agefiph.fr/Actus-Publications/Actualites/Designation-des-nouveaux-Organismes-de-placement-specialises-OPS-Cap-emploi-Sameth

Et pour consulter la liste des nouveaux OPS retenus, cliquer sur ce lienliste OPS

27 décembre 2017
ADSI Technowest
Commentaires fermés sur Guide « Emploi des personnes en situation de handicap et aménagement raisonnable »

Guide « Emploi des personnes en situation de handicap et aménagement raisonnable »

« Avec un taux de chômage deux fois supérieur (19%) à celui de l’ensemble de la population et un taux de retour à l’emploi plus faible, les personnes handicapées sont particulièrement discriminées en matière d’emploi. Cela se traduit dans les réclamations adressées au Défenseur des droits puisque 37% des saisines relatives au handicap concernent l’emploi, ce qui en fait le premier domaine dans lequel s’exercent les discriminations fondées sur le handicap. Dans la majorité des dossiers qu’il traite, le Défenseur des droits constate que l’obligation d’aménagement raisonnable des employeurs à l’égard des travailleurs handicapés n’est pas respectée. »

Au regard de ce constat, le défenseur des droits vient de publier un Guide « Emploi des personnes en situation de handicap et aménagement raisonnable » ; guide qui a pour objectif de faire connaitre aux employeurs l’obligation d’aménagement raisonnable et de les accompagner dans la mise en place de mesures appropriées pour l’emploi des travailleurs handicapés.

L’obligation d’aménagement raisonnable reste largement méconnue des employeurs et plus généralement des acteurs de l’insertion professionnelle des personnes handicapées et donc peu respectée. Or, le refus de l’employeur de prendre de telles mesures peut être constitutif d’une discrimination sauf s’il démontre qu’elles constituent, pour lui, une charge disproportionnée.

Les aménagements raisonnables doivent permettre l’égalité de traitement entre les travailleurs handicapés et les autres travailleurs à toutes les étapes du parcours professionnel : formation, recrutement, promotion, etc…. Les aménagements à réaliser sont variables selon la situation du travailleur handicapé et peuvent notamment concerner l’adaptation du rythme de travail, l’accessibilité des locaux, l’installation d’un matériel de communication adapté aux personnes déficientes auditives, visuelles, cognitives, psychiques, etc.

Constatant qu’il n’existait aucun cadre de référence pour la mise en œuvre de cette obligation, le Défenseur des droits a  décidé d’élaborer ce guide afin d’accompagner les employeurs dans leur prise de décision.
Ce guide contient 6 grandes parties :

– 1. La notion d’aménagement raisonnable : principes et contenu
– 2. L’articulation de l’obligation d’aménagement raisonnable avec les autres obligations des employeurs en matière d’emploi
-3. Les bénéficiaires de l’obligation d’aménagement raisonnable en emploi
– 4. Les temps du parcours professionnels concernés par l’obligation d’aménagement raisonnable : accès à l’emploi dans le public et le privé, période d’essai, maintien dans l’emploi, …
– 5.Le processus de mise en œuvre d’un aménagement raisonnable : comment identifier les besoins d’aménagement, comment y répondre avec des exemples concrets, le coût de l’aménagement,  …
-6.Les sanctions encourues par l’employeur  : le manquement de l’employeur à son obligation d’aménagement raisonnable envers un travailleur handicapé est constitutif d’une discrimination. Par ailleurs, le manquement de l’employeur à son obligation d’aménagement raisonnable est susceptible d’engager sa responsabilité au titre de son obligation de sécurité de résultat en matière de protection de la santé.
Illustré de nombreux exemples, ce guide est un outil pratique à destination de tous les acteurs impliqués dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Source : https://www.defenseurdesdroits.fr/fr/communique-de-presse/2017/12/le-defenseur-des-droits-sengage-pour-lemploi-des-travailleurs

Et pour télécharger le guide, cliquer ici : 171205_ddd_guide_amenagement_num_accessible

 

7 novembre 2017
ADSI Technowest
Commentaires fermés sur SEEPH – Salon de l’emploi le 16 novembre au Haillan

SEEPH – Salon de l’emploi le 16 novembre au Haillan

A l’occasion de la SEEPH (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées) qui se déroule cette année du 13 au 19 novembre 2017, la Mairie du Haillan organise une semaine « Vivre Ensemble avec Nos Différences », semaine dédiée au Handicap.

Dans ce cadre-là, l’ADSI Technowest organise avec la Mairie du Haillan un salon de l’emploi  le Jeudi 16 Novembre 2017

Au programme:

 

Ces informations et le programme complet de la semaine sont disponibles sur le site Internet de la Ville du Haillan : http://www.ville-lehaillan.fr/

13 octobre 2017
ADSI Technowest
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L’AGEFIPH fête ses 30 ans et lance son nouveau plan stratégique

L’Agefiph a célébré ses 30 ans à la scène musicale la semaine dernière, le 3 octobre 2017.

Le 10 juillet 1987, le Parlement adoptait la loi créant l’Obligation d’emploi des personnes en situation de handicap et créait l’Agefiph.

30 ans après, des évolutions sont à souligner telles qu’une belle évolution du nombre d’embauches de travailleurs handicapés, et un nombre d’entreprises ne répondant à l’obligation que par la contribution financière qui baisse régulièrement,  il n’est plus que de 9 %.

Mais, malgré ces évolutions, le taux de chômage des personnes en situation de handicap  s’élève encore à 18 %, soit le double de la moyenne nationale.  Et le nombre de personnes reconnues handicapées a augmenté de 400 000 en 4 ans pour atteindre 2,6 millions en 2015, soit 6 % de la population totale des 15-64 ans. Quant au taux d’emploi de personnes handicapées dans les entreprises concernées, même s’il progresse régulièrement, il reste encore éloigné des 6 % affichés par la loi.

Face aux enjeux majeurs et défis de l’emploi des personnes handicapées, l‘AGEFIPH lance  en 2017 son nouveau plan stratégique autour de de trois axes :

Sécuriser les parcours professionnels des personnes handicapées :

  • en faisant de la formation des personnes handicapées un véritable levier du parcours professionnel,
  • et en accompagnant mieux les personnes handicapées vers et dans l’emploi  tout au long de leur vie professionnelle avec des mesures telles que la modification des aides financières d’ici début 2018 (afin de faciliter leur mobilisation, renforcer leur visibilité et faciliter leur appropriation ) et la mise en place des Organismes de Placement Spécialisés (OPS) dès le 01/01/2018 (l’Agefiph souhaite qu’à terme l’intervention des OPS qui seront mis en place à compter du 1er janvier 2018 en lieu et place des actuels Cap emploi et Sameth puisse être recentrée sur les demandeurs d’emploi ayant besoin d’un accompagnement renforcé dont le handicap constitue le principal frein d’accès à l’emploi, et renforcer leur intervention auprès des salariés et dans le maintien dans l’emploi des personnes en risque de désinsertion professionnelle.)

Mobiliser les entreprises et le monde économique et social pour l’emploi des personnes handicapées :

  • en appuyant  les acteurs du monde économique et social (déploiement du réseau des référents handicap et déploiement  des plans d’actions sectoriels, territoriaux, thématiques avec les acteurs du monde économique et social)
  • et en développant une offre de service aux entreprises renforcée et mieux adaptée à leurs besoins  qui comportera:
  1. une offre socle pour informer, conseiller, outiller, et accompagner l’ensemble des entreprises,
  2. une nouvelle offre dédiée aux TPE/PME, déployée dans un cadre expérimental, va être définie pour mieux répondre aux besoins de ces entreprises.
  3. Et l’AGEFIPH souhaite également contribuer à la « dynamisation de la négociation collective »,

Promouvoir l’emploi des personnes handicapées auprès du système d’acteurs de l’emploi, de la formation, de l’orientation et du travail

  • en réinvestissant le champ politique national et régional sur les questions de l’emploi, de la formation, de l’orientation et du travail des personnes handicapées
  • en densifiant l’expertise de l’Agefiph au service des acteurs de l’emploi
  • et, en innovant et expérimentant pour développer l’emploi des personnes handicapées

Ainsi repositionnée, l’offre de l’Agefiph qui sera mise en oeuvre début 2018 se veut « plus visible et plus lisible ».

Sources et pour aller plus loin :

Le plan stratégique de l’AGEFIPH : https://www.agefiph.fr/Actus-Publications/Actualites/Le-plan-strategique-de-l-Agefiph

L’AGEFIPH célébre ses 30 ans : https://www.agefiph.fr/Actus-Publications/Actualites/L-Agefiph-celebre-le-trentieme-anniversaire-de-la-loi-de-1987-a-la-scene-musicale-le-3-octobre-2017

 

6 octobre 2017
ADSI Technowest
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Vivre ensemble avec nos différences

A l’occasion de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, la ville du Haillan a décidé il y a trois ans de créer une manifestation portant sur tous les types de handicaps et de différences. L’objectif est de sensibiliser le grand public aux personnes en situation de handicap et d’améliorer le quotidien de ces personnes.

 Vivre ensemble avec nos différences - JPEG - 266.9 ko

Source et pour découvrir le programme de cette semaine : http://www.ville-lehaillan.fr/Vivre-ensemble-avec-nos,3363.html?retour=-Agenda-.html

 

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