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25 février 2019
ADSI Technowest
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Lancement officiel de la 2ème édition nationale du DuoDay.

Vendredi 01 février 2019, Sophie Cluzel a lancé officiellement la 2ème édition nationale du DuoDay. Ce lancement officiel a été l’occasion pour la ministre de rappeler le principe et les enjeux de l’événement qui se tiendra le 16 mai 2019.

Le principe est simple : 1 journée = 1 rencontre pour 1 partage d’expériences.

Durant le 16 mai 2019, une personne en situation de handicap compose un duo avec un professionnel afin de découvrir son activité : il s’agit d’une immersion dans son quotidien.

« Aujourd’hui, le taux de chômage des personnes handicapées est de 19%, le double de la moyenne nationale. C’est pourquoi, le recrutement et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap est une des priorités de la ministre Sophie Cluzel. L’événement Duoday est ainsi un véritable tremplin vers l’emploi qui permet de lever l’autocensure et demande aux entreprises de s’emparer de la dimension du handicap. »

 

Infographie « participer au Duoday » téléchargeable sur le site https://www.duoday.fr/

Sources et pour en savoir plus :

  • https://handicap.gouv.fr/grands-dossiers/duoday-un-tremplin-vers-l-emploi/article/duoday-2019-un-tremplin-vers-l-emploi
  • https://www.duoday.fr/
15 novembre 2018
ADSI Technowest
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Vivre Ensemble avec Nos Différences – Salon de l’Emploi au Haillan

Dans le cadre de leur semaine dédiée au handicap « Vivre ensemble avec nos différences » et dans la continuité des éditions précédentes, le CCAS et la Ville du Haillan mettent en place, avec l’ADSI Technowest, une journée dédiée à l’emploi qui se déroulera ce jeudi 22 novembre 2018.

Au programme :

 

7 septembre 2018
ADSI Technowest
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Handicap et Emploi, Chiffres Clés 2017

L’ Agefiph et le FIPHFP ont publié en juin 2018 les chiffres clés 2017 concernant l’emploi des personnes en situation de handicap.

Cette publication « Les personnes handicapées et l’emploi, Chiffres-clés » regroupe des données chiffrées relatives à l’emploi des personnes handicapées dans les secteurs public et privé permettant de retrouver des informations sur l’employabilité des personnes handicapées, la réponse à l’obligation d’emploi, les moyens mobilisés en faveur de l’emploi et les différentes mesures concernant les insertions et les maintiens dans l’emploi.

Quelques chiffres issus de cette publication:

  • 6,6 % des 15-64 ans sont bénéficiaires de l’obligation d’emploi
  • Parmi les personnes en situation de handicap en emploi : 54 % ont 50 ans et plus (contre 32 % pour l’ensemble de la population), 24 % ont un niveau de qualification égal ou supérieur au bac (contre 49 % pour l’ensemble de la population), 70% travaillent dans le privé, 22% dans le public, et 8 % sont indépendants
  • Le taux de chômage des personnes reconnues travailleur handicapé est deux fois plus élevé (19% vs 10%) et la durée de chômage plus longue (804 jours d’ancienneté moyenne au chômage contre 602 pour l’ensemble des demandeurs d’emploi)
  • Concernant la réponse à l’obligation d’emploi dans le secteur privé, 79% des entreprises de 20 salariés et + emploient au moins une personne handicapée, 30% des entreprises remplissent leur obligation uniquement par l’emploi direct, et 7% des entreprises satisfont à leur obligation d’emploi uniquement par la contribution à l’Agefiph.
  • Dans le public, le taux d’emploi de personnes handicapées en 2016 est de 5,49 % pour l’ensemble des employeurs publics (4,52 % état, établissements publics nationaux et organismes consulaires ; 5,55 % dans la fonction publique hospitalière ; et 6,62 % dans la fonction publique territoriale).

Source et lien pour télécharger l’ensemble de la publication : https://www.agefiph.fr/Actus-Publications/Actualites/Les-chiffres-cles-de-l-annee-2017

 

18 juillet 2018
ADSI Technowest
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40 000 emplois supplémentaires dans les entreprises adaptées

En France, plus de 513 505 personnes en situation de handicap sont privées d’emploi. Avec un taux de chômage deux fois plus élevé que la moyenne (19% vs 10%), être en situation de handicap, c’est actuellement avoir deux fois plus de risques d’être au chômage que le reste de la population.

Ce jeudi 12 juillet, Muriel Pénicaud, Ministre du Travail et Sophie Cluzel, Secrétaire d’État chargée des Personnes handicapées, ont signé l’engagement national « Cap vers l’entreprise inclusive 2018-2022 » avec l’union nationale des entreprises adaptées (UNEA), l’APF France handicap et l’UNAPEI. L’objectif est de réduire le chômage des personnes en situation de handicap.

Les signataires s’engagent réciproquement à :

  • créer 40 000 emplois supplémentaires pour les personnes en situation de handicap d’ici 2022 ;
  • moderniser le modèle des Entreprises Adaptées : une optique plus inclusive, un accroissement de la performance économique et une moindre dépendance aux aides de l’Etat ;
  • déployer « Cap vers l’entreprise inclusive » via plusieurs expérimentations pour faciliter les trajectoires professionnelles, les passerelles entre entreprises adaptées et autres employeurs publics et privés (CDD tremplin de 24 mois maximum, entreprise adaptée de travail temporaire).
  • accompagner la transformation par un effort budgétaire sans précédent : les différentes aides publiques seront portées à plus de 500 millions d’euros par an d’ici à 2022.

Cet engagement national fera l’objet d’une convention spécifique détaillée à l’automne 2018.

Sources et pour aller plus loin :

Communiqué de presse : http://handicap.gouv.fr/presse/communiques-de-presse/article/engagement-national-pour-l-emploi-des-personnes-handicapees-40-000-emplois

Engagement national « Cap vers l’entreprise inclusive 2018-2022 »:https://www.unea.fr/sites/default/files/engagement_national_cap_vers_l_entreprise_inclusive_2018-2022.pdf

13 avril 2018
ADSI Technowest
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Comment valoriser professionnellement l’expérience du cancer ?

Et si l’expérience du cancer n’était plus un facteur d’exclusion professionnelle, mais une expérience de vie méritant d’être affichée et pourquoi pas avec fierté ?

C’est la conviction portée par Cancer@Work,  1er club d’entreprises dédié au sujet du cancer de la maladie et du travail, qui a lancé ce lundi 9 avril « Fighting Cancer », une campagne de sensibilisation mondiale dont l’objectif est de changer le regard des recruteurs mais également de la Société sur la maladie au travail. Cette campagne propose d’afficher une nouvelle compétence « fighting cancer » sur LinkedIn pour mettre à l’honneur toutes les compétences acquises pendant la maladie et ainsi valoriser l’expérience apprenante du cancer.

En France, 1000 personnes apprennent chaque jour qu’elles ont un cancer, 400 travaillent. Pour les salarié-e-s, le cancer est souvent synonyme d’isolement et de rupture dans leurs parcours professionnel. Les personnes atteintes d’un cancer doivent non seulement se battre contre la maladie, mais aussi contre la période blanche sur leur CV. 70% des personnes au chômage au moment du diagnostic n’ont pas retrouvé de travail après deux ans. Pourtant, les hommes et les femmes qui font face à cette maladie ont développé des qualités qui seront précieuses dans le monde du travail telles que le courage, la rage de vaincre, l’organisation, l’esprit d’équipe et la ténacité.

Pour l’entreprise, le cancer est synonyme de difficultés dans la maîtrise des risques, de crispation dans les relations, d’un coût aggravé de l’absentéisme. Et, selon la première étude économique sur le cancer mené en 2016 par Cancer@Work  avec le cabinet Astéres, le cancer coûte actuellement cher aux entreprises alors qu’entre 74 et 491 millions d’euros par an d’économie potentielle pourrait être générée par le maintien dans l’emploi des personnes nouvellement diagnostiquées et en mesure de travailler.

Concilier Cancer et Emploi pourrait être une équation gagnante pour tou-te-s! En effet,  Cancer@Work démontre que la maladie est créatrice de valeur pour les malades, les employeurs et la Société. Plus encore, le bon accompagnement d’un-e salarié-e touché-e par la maladie est un atout et une richesse tant économique qu’humaine au sein de l’entreprise.

Sources et pour aller plus loin :

Site internet de Cancer@work : https://www.canceratwork.com/

Lien vers le film de présentation de cette campagne »Fighting Cancer » : https://www.youtube.com/watch?v=UJasvWDkqA4&feature=youtu.be

 

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