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6 juin 2019
ADSI Technowest
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Réforme de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH).

La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » réforme l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). Elle entrera en vigueur à partir du 1er janvier 2020. Trois décrets parus ce 27 mai 2019 mettent en œuvre cette réforme de l’OETH.

Le taux d’emploi des personnes en situation de handicap reste fixé à 6 % de l’effectif de l’entreprise, mais les modalités de calcul changent dès le 1er janvier 2020.

Source : https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/oeth-2020.pdf

Et pour aller plus loin: https://travail-emploi.gouv.fr/emploi/emploi-et-handicap/article/obligation-d-emploi-des-travailleurs-handicapes-ce-qui-change-en-2020

25 février 2019
ADSI Technowest
Commentaires fermés sur Lancement officiel de la 2ème édition nationale du DuoDay.

Lancement officiel de la 2ème édition nationale du DuoDay.

Vendredi 01 février 2019, Sophie Cluzel a lancé officiellement la 2ème édition nationale du DuoDay. Ce lancement officiel a été l’occasion pour la ministre de rappeler le principe et les enjeux de l’événement qui se tiendra le 16 mai 2019.

Le principe est simple : 1 journée = 1 rencontre pour 1 partage d’expériences.

Durant le 16 mai 2019, une personne en situation de handicap compose un duo avec un professionnel afin de découvrir son activité : il s’agit d’une immersion dans son quotidien.

« Aujourd’hui, le taux de chômage des personnes handicapées est de 19%, le double de la moyenne nationale. C’est pourquoi, le recrutement et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap est une des priorités de la ministre Sophie Cluzel. L’événement Duoday est ainsi un véritable tremplin vers l’emploi qui permet de lever l’autocensure et demande aux entreprises de s’emparer de la dimension du handicap. »

 

Infographie « participer au Duoday » téléchargeable sur le site https://www.duoday.fr/

Sources et pour en savoir plus :

  • https://handicap.gouv.fr/grands-dossiers/duoday-un-tremplin-vers-l-emploi/article/duoday-2019-un-tremplin-vers-l-emploi
  • https://www.duoday.fr/
15 novembre 2018
ADSI Technowest
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Vivre Ensemble avec Nos Différences – Salon de l’Emploi au Haillan

Dans le cadre de leur semaine dédiée au handicap « Vivre ensemble avec nos différences » et dans la continuité des éditions précédentes, le CCAS et la Ville du Haillan mettent en place, avec l’ADSI Technowest, une journée dédiée à l’emploi qui se déroulera ce jeudi 22 novembre 2018.

Au programme :

 

7 septembre 2018
ADSI Technowest
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Handicap et Emploi, Chiffres Clés 2017

L’ Agefiph et le FIPHFP ont publié en juin 2018 les chiffres clés 2017 concernant l’emploi des personnes en situation de handicap.

Cette publication « Les personnes handicapées et l’emploi, Chiffres-clés » regroupe des données chiffrées relatives à l’emploi des personnes handicapées dans les secteurs public et privé permettant de retrouver des informations sur l’employabilité des personnes handicapées, la réponse à l’obligation d’emploi, les moyens mobilisés en faveur de l’emploi et les différentes mesures concernant les insertions et les maintiens dans l’emploi.

Quelques chiffres issus de cette publication:

  • 6,6 % des 15-64 ans sont bénéficiaires de l’obligation d’emploi
  • Parmi les personnes en situation de handicap en emploi : 54 % ont 50 ans et plus (contre 32 % pour l’ensemble de la population), 24 % ont un niveau de qualification égal ou supérieur au bac (contre 49 % pour l’ensemble de la population), 70% travaillent dans le privé, 22% dans le public, et 8 % sont indépendants
  • Le taux de chômage des personnes reconnues travailleur handicapé est deux fois plus élevé (19% vs 10%) et la durée de chômage plus longue (804 jours d’ancienneté moyenne au chômage contre 602 pour l’ensemble des demandeurs d’emploi)
  • Concernant la réponse à l’obligation d’emploi dans le secteur privé, 79% des entreprises de 20 salariés et + emploient au moins une personne handicapée, 30% des entreprises remplissent leur obligation uniquement par l’emploi direct, et 7% des entreprises satisfont à leur obligation d’emploi uniquement par la contribution à l’Agefiph.
  • Dans le public, le taux d’emploi de personnes handicapées en 2016 est de 5,49 % pour l’ensemble des employeurs publics (4,52 % état, établissements publics nationaux et organismes consulaires ; 5,55 % dans la fonction publique hospitalière ; et 6,62 % dans la fonction publique territoriale).

Source et lien pour télécharger l’ensemble de la publication : https://www.agefiph.fr/Actus-Publications/Actualites/Les-chiffres-cles-de-l-annee-2017

 

18 juillet 2018
ADSI Technowest
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40 000 emplois supplémentaires dans les entreprises adaptées

En France, plus de 513 505 personnes en situation de handicap sont privées d’emploi. Avec un taux de chômage deux fois plus élevé que la moyenne (19% vs 10%), être en situation de handicap, c’est actuellement avoir deux fois plus de risques d’être au chômage que le reste de la population.

Ce jeudi 12 juillet, Muriel Pénicaud, Ministre du Travail et Sophie Cluzel, Secrétaire d’État chargée des Personnes handicapées, ont signé l’engagement national « Cap vers l’entreprise inclusive 2018-2022 » avec l’union nationale des entreprises adaptées (UNEA), l’APF France handicap et l’UNAPEI. L’objectif est de réduire le chômage des personnes en situation de handicap.

Les signataires s’engagent réciproquement à :

  • créer 40 000 emplois supplémentaires pour les personnes en situation de handicap d’ici 2022 ;
  • moderniser le modèle des Entreprises Adaptées : une optique plus inclusive, un accroissement de la performance économique et une moindre dépendance aux aides de l’Etat ;
  • déployer « Cap vers l’entreprise inclusive » via plusieurs expérimentations pour faciliter les trajectoires professionnelles, les passerelles entre entreprises adaptées et autres employeurs publics et privés (CDD tremplin de 24 mois maximum, entreprise adaptée de travail temporaire).
  • accompagner la transformation par un effort budgétaire sans précédent : les différentes aides publiques seront portées à plus de 500 millions d’euros par an d’ici à 2022.

Cet engagement national fera l’objet d’une convention spécifique détaillée à l’automne 2018.

Sources et pour aller plus loin :

Communiqué de presse : http://handicap.gouv.fr/presse/communiques-de-presse/article/engagement-national-pour-l-emploi-des-personnes-handicapees-40-000-emplois

Engagement national « Cap vers l’entreprise inclusive 2018-2022 »:https://www.unea.fr/sites/default/files/engagement_national_cap_vers_l_entreprise_inclusive_2018-2022.pdf

Pages :12345678»