Tous les articles de la catégorie "Femmes"
5 mai 2015
ADSI Technowest
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Une action collective pour promouvoir la mixité des métiers

Adam mobilisée sur les questions d’égalité et de diversité œuvre dans ce sens. L’entreprise vient d’ouvrir ses portes à des femmes en reconversion professionnelle. « Notre souhait : faire découvrir notre univers industriel et des métiers dits « masculins », ceux de la finition et de la scierie, créer des passerelles, susciter des vocations », précise Joackim di Dio, responsable du développement (Adam).

Cette visite d’entreprise, initiée par le Conseil Régional d’Aquitaine, est une opération partenariale. Elle a été conçue en coopération avec le CIDFF Gironde par l’intermédiaire de l’ADSI Technowest . L’ensemble de ces acteurs se mobilisent pour promouvoir la mixité des métiers et l’insertion professionnelle. « En favorisant l’émergence de projets innovants sur le territoire, nous espérons favoriser des trajectoires de femmes vers des métiers dits masculins », témoigne Marie-Christine Bustin, conseillère en insertion professionnelle au CIDFF Gironde.

11 mars 2015
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Action CIDFF « Promotion de la mixité & Découverte des métiers traditionnellement masculins »

Nous  travaillons en partenariat avec le CIDFF sur cette action « « Promotion de la mixité & Découverte des métiers traditionnellement masculins ».
Dans le cadre de ce partenariat avec le CIDFF, nous avons proposé cette action à certaines de nos entreprises partenaires investies sur la Diversité et intéressées par cette thématique. 4 Ambassadeurs de la Diversité (ADAM, ERDF, COFELY Services, et SPIE) participeront à cette action!

Des visites vont être organisées avec des groupes de femmes sur des métiers masculins dans des entreprises tout au long de l’année 2015 pour sensibiliser les entreprises et les femmes.

Mesdames,

vous souhaitez trouver un emploi qui vous convienne,

osez des secteurs nouveaux pour les femmes !

venez participer à une visite d’entreprise pour :

Découvrir des métiers dits « masculins »

Rencontrer des femmes qui les exercent

Connaître des employeurs qui ouvrent leurs portes

Cliquer sur ces liens pour télécharger les invitations aux 2 prochaines visites organisées:

affiche visite vinci (1)

affiche visite Adam

9 mars 2015
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Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes – Chiffres-clés – L’Essentiel Edition 2015

La journée de la Femme était hier

 

chiffres-cles-2015

Publié par le Ministère de la santé, des affaires sociales et des Droits des femmes ce document rassemble un ensemble de données permettant de rendre perceptibles la réalité des inégalités dans de 8 domaines :

>> 1. Stéréotypes sexistes

>> 2. Éducation, formation initiale

>> 3. Emploi et précarité

>> 4. Inégalités professionnelles

>> 5. Parité et accès aux responsabilités

>> 6. Culture, média et sports

>> 7. Santé

>> 8. Violences faites aux femmes

Quelques éléments issus de ce rapport :

-          la mixité est rarement atteinte dans l’enseignement professionnel (par exemple, on retrouve 98% d’hommes en mécanique, électricité, électronique et 91% de femmes dans le sanitaire et social)

-          le taux d’activité des mères chute avec le nombre d’enfants, alors que celui des pères remonte

-          les écarts de salaire (Secteur privé et semi-public : 19,2% d’écart),

-          les mères seules sont le plus touchées par la pauvreté

-          les conseils du CAC40 se féminisent mais pas leurs présidences

-          36,8% de femmes licenciées dans les fédérations de sport 2007-2013 contre 63.2% d’hommes

-          1 femme décède tous les 2.8 jours victime de son conjoint

 

Source et Nous vous invitons à consulter l’ensemble de ce rapport « Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes – Chiffres-clés – L’Essentiel Edition 2015 » avec toutes les données chiffrées disponible sur : http://femmes.gouv.fr/wp-content/uploads/2015/03/Chiffres-cles-2015_Lessentiel.pdf

 

 

18 février 2015
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Harcèlement sexiste dans l’espace public et les transports : Marisol TOURAINE et Pascale BOISTARD saisissent le Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes

Sentiment d’insécurité, réflexions machistes, attouchements,… De nombreuses femmes sont tous les jours victimes d’actes sexistes dans les transports en communs et dans l’espace public.

En octobre 2014, à la suite d’un sondage réalisé dans le métro parisien qui avait révélé que 94% des 150 femmes interrogées indiquent avoir déjà subi des comportements sexistes intimidants, du sifflement à l’agression sexuelle,  Osez le féminisme avait lancé sa campagne « #TakeBackTheMétro », qui visait à « dénoncer les violences machistes dont sont victimes les femmes dans les transports en commun et interpeller les transporteurs afin qu’ils réagissent. »

Pour lutter contre agressions physiques ou verbales subies par les femmes dans l’espace public et dans les transports en commun, Marisol TOURAINE, Ministre des Affaires sociales, de la Santé et des Droits des femmes, et Pascale BOISTARD, Secrétaire d’Etat chargée des Droits des femmes, ont saisi le Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes (HCEfh) pour qu’il fournisse un avis dès le mois de mars afin d’alimenter les réflexions du groupe de travail sur les violences faites aux femmes dans les transports .

Ce groupe de travail regroupant le ministère de l’Intérieur, les Secrétariats d’Etat chargés des Droits des femmes et des Transports, la SNCF, la RATP, l’Union des transports publics et ferroviaires et le Groupement des autorités responsables de transports a été lancé lors du Comité national de sécurité dans les transports en commun du 16 décembre 2014 et doit rendre ses conclusions à la fin du premier semestre 2015.

Plus d’informations et lien vers la lettre de saisine du Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes : http://femmes.gouv.fr/harcelement-sexiste-dans-lespace-public-et-les-transports-marisol-touraine-et-pascale-boistard-saisissent-le-haut-conseil-a-legalite-entre-les-femmes-et-les-hommes/

 

10 février 2015
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Bilan d’étape de l’action du gouvernement en matière d’égalité professionnelle.

A l’occasion du Forum « Elle Active » et du Salon des entrepreneurs, Marisol TOURAINE, Ministre des Affaires sociales, de la Santé et des Droits des femmes, et Pascale BOISTARD, Secrétaire d’Etat chargée des Droits des femmes,ont dressé début février 2015 un bilan d’étape de l’action du gouvernement en matière d’égalité professionnelle :

 

Ce bilan révèle notamment  que le nombre d’entreprises couvertes par un accord ou un plan d’action relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes  est en hausse continue.

En effet, au 15 novembre 2014:

  • 36,5% des entreprises de plus de 50 salariés, assujetties à l’obligation, ont transmis à l’Etat leur accord d’entreprise ou leur plan d’action, contre 15,8% en janvier 2013 et 27,1% en janvier 2014.
  • 79,1% des entreprises de plus de 1 000 salariés sont couvertes.

« L’Etat assume ses responsabilités et n’hésite pas à alerter et à accompagner les entreprises qui ne sont pas encore en règle (1356 mises en demeure) et à sanctionner celles qui ne respectent pas leurs obligations (45 entreprises sanctionnées). Cette progression constante est révélatrice de l’efficacité du décret du 18 décembre 2012 relatif à la mise en œuvre des obligations des entreprises pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Les entreprises de plus de 50 salariés doivent désormais déposer auprès des Directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DIRRECTE) leur accord ou plan d’action, sous peine de pénalité financière. Cette nouvelle procédure produit ses effets : 1 356 entreprises ont fait l’objet d’une mise en demeure et 45 ont été sanctionnées pour non-respect de leurs obligations. Une majorité d’entreprises mises en demeure ou pénalisées régularisent leur situation en quelques mois. »

Des  mesures d’accompagnement et d’information ont été mises à la disposition des entreprises pour les soutenir dans cette démarche vers l’égalité, comme le site Internet :
http://www.ega-pro.femmes.gouv.fr que nous vous invitons à consulter

 

 

Source : http://femmes.gouv.fr/category/egalite/