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8 avril 2016
ADSI Technowest
Commentaires fermés sur Femmes et hommes : regards régionaux sur l’égalité

Femmes et hommes : regards régionaux sur l’égalité

INSEE Première(qui présente les premiers résultats des enquêtes et études réalisées par l’Insee), vient de publier en mars 2016 une étude « Femmes et hommes : regards régionaux sur l’égalité »

Les inégalités entre les femmes et les hommes s’observent dans de nombreux domaines : éducation, accès aux études supérieures, accès au marché du travail, rémunération, conditions de vie, … Par exemple,  en France, les femmes sont moins souvent cadres dirigeantes alors que globalement les jeunes filles réussissent mieux leurs études ;  et les hommes sont toujours majoritaires parmi les conseillers municipaux même si il existe une progression (58 %en 2014 contre 63 %en 2008) .

Dans cette étude de l’INSEE, les écarts régionaux entre les femmes et les hommes sont comparés à ceux de la France (hors Mayotte). Les résultats soulignent que les inégalités s’expriment différemment d’une région à l’autre . Voici quelques résultats issus de cette étude :

  • Dans l’Ouest, il existe moins d’écarts qu’ailleurs en matière d’éducation
  • La Bretagne est la région où les filles et les garçons ont les résultats scolaires les plus proches.
  • En Ile de France, les inégalités face à l’emploi sont les plus faibles, excepté en matière de rémunération. A l’inverse, dans les départements d’outre-mer, les différences de salaires entre femmes et hommes sont bien moins importantes qu’en métropole, mais les taux de chômage diffèrent plus.
  • Le Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées est la région où les femmes et les hommes ont les conditions de vie les plus proches

Source et pour aller plus loin, cliquer sur ce lien pour télécharger l’étude: ip1585

26 février 2016
ADSI Technowest
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Mesure des inégalités de salaires et d’accès à l’emploi

L’étude « Marché du travail : un long chemin vers l’égalité » publiée par France Stratégie ce jeudi 18 février mesure les inégalités de salaires et d’accès à l’emploi liées au sexe, à l’origine migratoire et à la résidence en France, ainsi que leur évolution depuis 1990.

« L’analyse économétrique le confirme : pour trouver un emploi (bien rémunéré) en France, mieux vaut être un homme, sans ascendance migratoire. Depuis vingt-cinq ans, les inégalités sur le marché du travail régressent… mais les discriminations résistent. »

Cette étude révèle notamment que :

– Même si sur vingt-cinq ans (1990-2014), on observe une forte réduction des écarts inexpliqués d’accès à l’emploi entre hommes et femmes, les femmes ont encore des taux d’activité inférieurs de dix points à ceux des hommes et des temps partiels supérieurs de vingt points.

– Les écarts de salaires entre hommes et femmes persistent  : quelle que soit l’origine, les hommes ont plus de chances que les femmes d’accéder aux 10% des salaires les plus élevés. Et les écarts de salaire « inexpliqués » hommes-femmes sont encore de l’ordre de 12 %.

– L’ascendance migratoire apparait nettement comme un facteur explicatif d’inégalité d’emploi : les personnes originaires d’Afrique sont les plus discriminées à l’embauche. Le taux de chômage chez les personnes originaires du continent africain est de 18 % pour les hommes et 13 % pour les femmes. Chez les hommes et femmes sans ascendance migratoire, il est à 6 %.

Source et pour aller plus loin, télécharger l’étude complète : http://www.strategie.gouv.fr/publications/marche-travail-un-long-chemin-vers-legalite

 

23 février 2016
ADSI Technowest
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En Marche vers l’égalité du 8 au 11 Mars

Dans le cadre de la journée internationale des droits des femmes le 8 Mars, le centre social et culturel La Colline de Cenon et le CIDFF organisent une semaine autour de l’égalité!

8 février 2016
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Journée internationale de tolérance zéro aux mutilations sexuelles féminines le 6 février

A l’occasion de la Journée internationale de tolérance zéro aux mutilations sexuelles féminines qui se tient chaque année le 6 février, Pascale Boistard, secrétaire d’Etat chargée des Droits des femmes, a rappellé l’engagement de la France dans la lutte contre ces violences inacceptables pour mieux prendre en charge les victimes et mieux sanctionner les responsables.

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>>Pour aller plus loin, retrouvez  toutes les informations sur les mutilations sexuelles féminines en France et dans le monde dans la dernière lettre de l’observatoire national des violences faites aux femmes

7 janvier 2016
ADSI Technowest
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Loi Copé-Zimmermann : il manque 164 administratrices dans les sociétés du SBF 120

Loi Copé-Zimmermann : il manque 164 administratrices dans les sociétés du SBF 120, soit 11%,  comme le souligne la radiographie des structures de gouvernance des sociétés cotées  publié par le cabinet Deloitte en novembre 2015.

En effet, la loi Copé-Zimmermann prévoit à l’issue de la première assemblée générale de 2017 une proportion de chaque sexe au moins égale à 40%,

Avec 35 % de femmes dans les sociétés du CAC 40 en 2015 et 33 % dans celles du SBF 120, le taux de féminisation des CA a progressé en 2015 sous l’impulsion de la loi Copé-Zimmermann.

Toutefois, les sociétés ayant déjà atteint une représentation des genres conforme aux exigences de la loi ne sont pas encore majoritaires. Seules 10 sociétés sur 37 du CAC 40, soit 27% remplissent le quota des 40% de femmes au sein des conseils d’administration et de surveillance.

Si l’on ne considère que les sociétés du SBF120, le nombre de nominations nécessaires à l’atteinte des 40 % d’ici 2017, est de 165 administratrices nouvelles calculées dans l’hypothèse d’une stabilité du nombre d’administrateurs. Ce chiffre, comparé aux 34 nouvelles administratrices, en évolution nette, nommées durant les AG 2015, laisse entrevoir le chemin qui reste à parcourir.

Source et lien vers l’étude complète : http://www.deloitte-france.fr/documents/deloitte_etude-gouvernance-entreprises_presse.pdf

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