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14 décembre 2015
ADSI Technowest
Commentaires fermés sur L’Egalité Professionnelle Femmes/Hommes et la Mixité des Emplois

L’Egalité Professionnelle Femmes/Hommes et la Mixité des Emplois

L’ADSI Technowest a travaillé en 2015 en partenariat avec le CIDFF sur leur action  « Promouvoir la mixité des métiers auprès des entreprises, des centres de formation qualifiante et des organismes d’insertion professionnelle ». Action  proposant, sur le territoire Bordeaux – métropole rive gauche, un soutien aux acteurs de l’insertion professionnelle et aux entreprises pour améliorer l’insertion des femmes sur des métiers traditionnellement masculins.

Nous  avions proposé en début d’année  à nos entreprises partenaires investies sur la Diversité, l’un des axes de cette action qui consistait à organiser des visites d’entreprises avec des groupes de femmes sur des métiers traditionnellement masculins  tout au long de l’année 2015.  Nous avons souhaité en cette fin d’année proposer un autre axe de cette action à nos entreprises partenaires en organisant ce matin dans nos locaux un petit-déjeuner animé par le CIDFF sur l’Egalité Professionnelle Femmes/Hommes et la Mixité des Emplois.

A partir du partage des bonnes pratiques mais aussi des difficultés rencontrées dans la mise en œuvre de la mixité des emplois au sein des entreprises représentées ce matin (ADAM, ERDF, KIWI INTERIM, MIND THE GAP, ORANGE, Profil Emploi, et SOGEA),  Marie-Françoise RAYBAUD, Directrice adjointe du CIDFF, et  Delphine GOUËLLO, Chargée des relations entreprises au CIDFF ont animé ce temps d’échange entre entreprises, en intervenant sur les thématiques de l’égalité professionnelle, recrutement et mixité, et l’articulation des temps de vie.

A la fin de ce petit-déjeuner, les représentant(e )s d’entreprises ont exprimé leur intérêt pour ces temps d’échanges entre entreprises, mais également leur intérêt pour aller plus loin sur cette thématique de l’égalité professionnelle. Nous envisageons donc déjà d’organiser avec le CIDFF d’autres temps interentreprises en 2016 en ciblant des thématiques spécifiques de l’Égalité Professionnelle pour aller plus loin sur ce sujet.

 

27 novembre 2015
ADSI Technowest
Commentaires fermés sur Ségrégation professionnelle et écarts de salaires femmes-hommes

Ségrégation professionnelle et écarts de salaires femmes-hommes

Ségrégation professionnelle et écarts de salaires femmes-hommes :  

la Dares a publié un rapport début novembre 2015

En 2012, le salaire horaire net des femmes était inférieur de 16,3 % en moyenne à celui des hommes.

Les inégalités de salaire « intraprofessionnelles » expliquant les 3/4 des écarts. Si dans chaque famille professionnelle, les femmes et les hommes recevaient le même salaire horaire net, l’écart moyen de salaire horaire net serait ainsi ramené de 16.3% à 3.5%

Les métiers les plus inégalitaires par rapport au salaire sont principalement des métiers de cadres et de professions intermédiaires, mais deux familles professionnelles d’ouvriers (ouvriers qualifiés de la maintenance et ouvriers artisanaux) enregistrent également d’importants écarts salariaux (24%)

Les métiers les moins inégalitaires par rapport au salaire sont principalement les métiers d’employé ou d’ouvrier non qualifié ; deux métiers de professions intermédiaires enregistrent également de faibles écarts : secrétaire de direction (3%) et technicien(ne) de l’informatique (2%)

La polarisation des métiers par genre explique 22% de l’écart salarial femmes -hommes avec une inégale répartition par métiers (près de la moitié des femmes se regroupent dans seulement une dizaine de familles professionnelles), et les salaires horaires net moyen des métiers dits « féminins » étaient inférieurs de près de 19% à celui des métiers « masculins » en 2012

Les résultats de cette étude portent sur 76 des 85 familles professionnelles du secteur privé non agricole et des entreprises publiques

Voici un extrait de ces résultats chiffrés:

Pour aller plus loin, nous vous proposons:

– le rapport complet de cette publication de la DARES:article inégalité de salaire DARES 2015

– le tableau complet reprenant les écarts de salaire dans les 76 familles : Ecart de salaire horaire net entre les femmes et les hommes en 2012 par métier

 

27 juillet 2015
ADSI Technowest
Commentaires fermés sur le bilan des actions menées en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (2012-2015)

le bilan des actions menées en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (2012-2015)

Nous souhaitions partager avec vous le rapport remis au Conseil supérieur de l’égalité professionnelle (CSEP) ; rapport qui fait le bilan des actions menées par le gouvernement en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes depuis 2012 jusqu’en 2015

 
Complet et présenté de façon thématique, ce rapport donne des résultats chiffrés, des analyses, des exemples d’actions menées en reprenant les trois objectifs prioritaires de la politique gouvernementale que sont :

  •  l’insertion professionnelle des femmes ;
  •  l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes tout au long de la carrière – en termes de recrutement, d’égalité salariale, d’articulation entre les vies professionnelle et personnelle, de formation, d’accès aux responsabilités et de participation aux instances de décision- ;
  • et la mixité professionnelle.

Source et retrouvez le rapport complet des actions menées en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes entre 2012 et 2015 en cliquant sur ce lien: Rapport-du-gouv-au-CSEP-juillet2015

13 juillet 2015
ADSI Technowest
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Egalité Homme-Femme : Le PLIE Espace Technowest s’y emploie

 

 

13 juillet 2015
ADSI Technowest
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3 axes d’action, 12 mesures concrètes contre le harcèlement

Le jeudi 9 juillet, le gouvernement a annoncé une série de mesures pour lutter contre le harcèlement des femmes dans les transports en commun. Selon un rapport du HCEfh (le haut conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes), 100% d’entre elles en auraient été victimes au moins une fois dans leur vie. 

 

Source et pour plus d’informations : http://femmes.gouv.fr/12-engagements-pour-lutter-contre-le-harcelement-sexiste-et-les-violences-sexuelles-dans-les-transports-en-commun/

 

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