Tous les articles de la catégorie "Femmes"
28 avril 2016
ADSI Technowest
Commentaires fermés sur Macholand

Macholand

« Née d’un ras-le-bol envers la persistance du sexisme dans notre société, la plateforme participative macholand.fr permet à toutes et tous de signaler et de dénoncer les dérives misogynes dans la parole publique, médiatique ou politique. Aux claviers, citoyens !

Une personne âgée tient du bout des doigts une paire de baskets usée. Le slogan : « Les vieilles, ça rapporte ! » Du bon goût assurément pour Sport 2000 et sa campagne publicitaire qui incite ses clients à rapporter leurs anciennes chaussures pour bénéficier d’une ristourne. Findus ne fait guère mieux pour vanter les mérites de ses bâtonnets de poisson : « Adoré par les enfants, approuvé par les mamans ». Et pourquoi pas « par les parents » ?

Les exemples de sexisme ne touchent pas uniquement les marques. La première action de macholand.fr visait le site du service public, pour qui, le conseil d’administration d’une association devait être composé d’un président, d’un ou plusieurs vice-présidents, d’un(e) secrétaire et d’un(e) trésorier. Un détail pour certains, un principe pour 500 internautes qui ont relayé le tweet : « Vos statuts associatifs ont un siècle de retard : les femmes peuvent être présidentes depuis 1905 ! » Deux heures plus tard, le service public procédait à la modification. »

source : http://www.up-inspirer.fr/24626-macholand-plateforme-participative-sexisme-epinglez-les-machos

Après avoir lu cet article, nous sommes allés voir le site Macholand sur lequel « chaque internaute peut participer et proposer une action qui épingle avec humour des marques, des organisations ou des personnalités publiques. C’est par le biais d’une action virtuelle de masse – sur Facebook, Twitter, par e-mail et pourquoi pas en portant plainte – que le site permet d’agir et de faire entendre notre voix ! »

Nous vous proposons de vous rendre sur le site pour découvrir les affiches sexistes épinglées et commentées en ce moment

Source et lien vers le site : http://macholand.fr/

 

22 avril 2016
ADSI Technowest
Commentaires fermés sur Parité dans les intercommunalités

Parité dans les intercommunalités

Les EPCI (Etablissements publics de coopération intercommunale) sont les dernières assemblées d’élus où il n’y a pas de contrainte paritaire

Une étude de l’association « Elles aussi » sur la place des femmes dans les conseils communautaires menée sur 2127 EPCI en 2015  , en partenariat avec l’ADCF (l’Assemblée des communautés de France), démontre que la gouvernance des EPCI est fortement masculine.

En effet, cette étude souligne notamment que le système de listes paritaires dans les communes plus peuplées a permis de voir progresser le nombre de conseillères communautaires, qui atteint 32% (24% des conseils comptent plus de 40% de femmes, 10% de conseils n’en comptent que moins de 10%). Mais, au niveau de la gouvernance, il n’y a que 8% de femmes présidentes d’EPCI, 18% de femmes dans les exécutifs, près du quart des exécutifs des EPCI sont exclusivement masculins, et seuls 8% d’exécutifs ont plus de 40% de femmes.

A la suite de la loi Notre, les fusions en cours vont probablement aggraver la situation.

Cette tendance inquiéte Estelle Grelier, la secrétaire d’Etat aux Collectivités territoriales : « il y a des plafonds de verre à briser pour les femmes qui s’engagent dans la vie politique locale! Elles ne sont ni moins compétentes, ni moins déterminées que leurs collègues hommes. »

Source : La Gazette du 18/04/2016

http://www.lagazettedescommunes.com/434826/intercos-le-maillon-faible-de-la-parite/

Et pour aller plus loin, nous vous proposons de télécharger les résultats de l’enquête nationale menée par le réseau Elles aussi en 2015 : elles-aussi-synthese-enquete-EPCI-2015-V2

 

 

8 avril 2016
ADSI Technowest
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Femmes et hommes : regards régionaux sur l’égalité

INSEE Première(qui présente les premiers résultats des enquêtes et études réalisées par l’Insee), vient de publier en mars 2016 une étude « Femmes et hommes : regards régionaux sur l’égalité »

Les inégalités entre les femmes et les hommes s’observent dans de nombreux domaines : éducation, accès aux études supérieures, accès au marché du travail, rémunération, conditions de vie, … Par exemple,  en France, les femmes sont moins souvent cadres dirigeantes alors que globalement les jeunes filles réussissent mieux leurs études ;  et les hommes sont toujours majoritaires parmi les conseillers municipaux même si il existe une progression (58 %en 2014 contre 63 %en 2008) .

Dans cette étude de l’INSEE, les écarts régionaux entre les femmes et les hommes sont comparés à ceux de la France (hors Mayotte). Les résultats soulignent que les inégalités s’expriment différemment d’une région à l’autre . Voici quelques résultats issus de cette étude :

  • Dans l’Ouest, il existe moins d’écarts qu’ailleurs en matière d’éducation
  • La Bretagne est la région où les filles et les garçons ont les résultats scolaires les plus proches.
  • En Ile de France, les inégalités face à l’emploi sont les plus faibles, excepté en matière de rémunération. A l’inverse, dans les départements d’outre-mer, les différences de salaires entre femmes et hommes sont bien moins importantes qu’en métropole, mais les taux de chômage diffèrent plus.
  • Le Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées est la région où les femmes et les hommes ont les conditions de vie les plus proches

Source et pour aller plus loin, cliquer sur ce lien pour télécharger l’étude: ip1585

26 février 2016
ADSI Technowest
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Mesure des inégalités de salaires et d’accès à l’emploi

L’étude « Marché du travail : un long chemin vers l’égalité » publiée par France Stratégie ce jeudi 18 février mesure les inégalités de salaires et d’accès à l’emploi liées au sexe, à l’origine migratoire et à la résidence en France, ainsi que leur évolution depuis 1990.

« L’analyse économétrique le confirme : pour trouver un emploi (bien rémunéré) en France, mieux vaut être un homme, sans ascendance migratoire. Depuis vingt-cinq ans, les inégalités sur le marché du travail régressent… mais les discriminations résistent. »

Cette étude révèle notamment que :

– Même si sur vingt-cinq ans (1990-2014), on observe une forte réduction des écarts inexpliqués d’accès à l’emploi entre hommes et femmes, les femmes ont encore des taux d’activité inférieurs de dix points à ceux des hommes et des temps partiels supérieurs de vingt points.

– Les écarts de salaires entre hommes et femmes persistent  : quelle que soit l’origine, les hommes ont plus de chances que les femmes d’accéder aux 10% des salaires les plus élevés. Et les écarts de salaire « inexpliqués » hommes-femmes sont encore de l’ordre de 12 %.

– L’ascendance migratoire apparait nettement comme un facteur explicatif d’inégalité d’emploi : les personnes originaires d’Afrique sont les plus discriminées à l’embauche. Le taux de chômage chez les personnes originaires du continent africain est de 18 % pour les hommes et 13 % pour les femmes. Chez les hommes et femmes sans ascendance migratoire, il est à 6 %.

Source et pour aller plus loin, télécharger l’étude complète : http://www.strategie.gouv.fr/publications/marche-travail-un-long-chemin-vers-legalite

 

23 février 2016
ADSI Technowest
Commentaires fermés sur En Marche vers l’égalité du 8 au 11 Mars

En Marche vers l’égalité du 8 au 11 Mars

Dans le cadre de la journée internationale des droits des femmes le 8 Mars, le centre social et culturel La Colline de Cenon et le CIDFF organisent une semaine autour de l’égalité!

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