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16 janvier 2017
ADSI Technowest
Commentaires fermés sur Sexisme ordinaire dans les facultés et les grandes écoles

Sexisme ordinaire dans les facultés et les grandes écoles

Un  nouveau site Paye ta fac, consacré au harcèlement, recense des remarques sexistes entendues dans les universités/écoles. Depuis le 22 décembre 2016, tout le monde peut voir les propos parfois édifiants recueillis sur cette plateforme. Avec « Paye ta fac », une nouvelle fenêtre s’ouvre sur le sexisme ordinaire dans les facultés et les grandes écoles.

« Paye Ta Fac est un projet féministe porté par les étudiant-e-s du Master Stratégie du développement culturel, mention Public de la culture et communication, de l’Université d’Avignon […] a pour but de mettre en lumière les témoignages de sexisme ordinaire et de harcèlement sexiste au sein des universités / écoles. »

Sur le site, on retrouve par exemple le témoignage de deux étudiantes à l’INP (institut polytechnique) de Bordeaux, à qui un enseignant-chercheur aurait refusé de répondre sous prétexte qu’elles sont des filles : « Vous les filles, c’est pas la peine de lever la main, je ne répondrai pas à vos questions. Je considère que de toute façon vous n’avez rien à faire là. »  – Ou le témoignage de cette étudiante  à l’Université Bordeaux Montaigne qui explique comment un doctorant chargé de cours en Licence 1 lui a proposé un rendez-vous pour finalement lui rappeler sur le ton de la mise en garde « pensez bien que je serai votre prof l’an prochain avant de refuser mon invitation ». 

Les propos sexistes recueillis sur « Paye Ta Fac » émanent surtout de professeurs. Le Sud Ouest de ce 13 janvier a consacré un article sur ce nouveau site qui vient de créer des remous notamment dans les universités et grandes écoles bordelaises . Plusieurs responsables d’universités et de grandes écoles bordelaises se sont exprimés sur Facebook pour condamner ces propos comme  François Cansell, directeur général de l’INP Bordeaux qui se dit atterré  : « en tant qu’établissement d’enseignement supérieur, garantir l’égalité des chances entre les femmes et les hommes et favoriser la mixité font partie de nos principales missions. »  ou la présidente de l’Université Bordeaux Montaigne , Hélène Velasco-Graciet,  qui rappelle que « ces agissements sont intolérables ».

L’article sud ouest du 13 janvier revient également sur les initiatives mises en place depuis 2013 pour faire face au sexisme dans les universités et grandes écoles comme le poste de chargée de mission égalité femme-homme créé en 2014 dans les facultés bordelaises et la création en 2015 d’une cellule de veille contre les violences sexistes et homophobes dans les universités bordelaises.

Source : http://www.sudouest.fr/2017/01/13/sexisme-la-fac-pas-e-xemplaire-3101713-2780.php

Et le site « Paye Ta fac » : https://payetafac.tumblr.com/

 

17 octobre 2016
ADSI Technowest
Commentaires fermés sur Lancement de la Charte du Salarié Parent-Délégué

Lancement de la Charte du Salarié Parent-Délégué

« Présentée le 29 septembre par l’Observatoire de l’Equilibre des Temps et de la Parentalité en Entreprise et le Ministère de l’Éducation nationale, en présence de Madame Najat Vallaud Belkacem, Ministre de l’Éducation nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, la Charte du salarié parent-délégué a pour vocation de sensibiliser les employeurs aux besoins spécifiques de leurs employés délégués dans les établissements scolaires. Elle encourage les entreprises à mettre en place des actions concrètes pour aider cette catégorie de salariés à mieux équilibrer leurs temps de vie. »

Le Ministère de l’Éducation Nationale dénombre plus de 300 000 parents-délégués dans les établissements scolaires. Beaucoup de salariés‐parents exercent des mandats de parents ‐délégués et parmi eux, certains  rencontrent des difficultés pour articuler leurs engagements professionnels et l’exercice de leur mandat. Or, l’équilibre des temps de vie est un facteur de performance économique et sociale pour l’entreprise. Il contribue à renforcer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et à améliorer la qualité de vie au travail. Il participe en outre du rôle social et citoyen de l’entreprise.
Des entreprises pionnières en matière d’aide à la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle ont démontré qu’il est possible de développer un modèle associant bien-être des salariés et performance économique par le respect de règles simples telles que d’éviter les réunions tôt le matin ou tard le soir, ou encore l’aménagement et la souplesse des horaires de travail. C’est tout l’objet de la Charte du salarié parent-délégué en entreprise qui doit permettre la diffusion de ces bonnes pratiques.
La charte peut  être mise en œuvre au sein des entreprises qui le souhaitent après avoir été signée par un représentant de l’entreprise, un représentant de l’Observatoire de l’Equilibre des Temps et de la Parentalité en Entreprise (OPE) et du Ministère de l’Éducation nationale.  Le groupe CASINO et EDITIS Education et Référence sont les deux premières entreprises à signer et à mettre en place cette Charte.
Source : http://www.observatoire-equilibre.com/lope-et-le-ministere-de-leducation-nationale-lancent-la-charte-du-salarie-parent-delegue/
Et, pour aller plus loin, lien vers la charte : http://cache.media.education.gouv.fr/file/09_-_septembre/14/4/Dossier-de-presse-Semaine-de-la-democartie-a-l-ecole-Charte-du-salarie_636144.pdf
12 septembre 2016
ADSI Technowest
Commentaires fermés sur #SexismePasNotreGenre

#SexismePasNotreGenre

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Laurence Rossignol, ministre des Familles, de l’Enfance et des Droits des femmes, a lancé ce jeudi 8 septembre 2016 un plan d’actions et de mobilisation contre le sexisme, sous le slogan « Sexisme pas notre genre ».

Malgré des progrès, les inégalités entre les femmes et les hommes persistent dans toutes les sphères de la vie quotidienne des femmes (au travail, dans l’espace public, dans la sphère privée, dans le sport, la culture, ou encore les médias ) comme l’illustre ces quelques chiffres : les hommes gagnent 19.2 % de plus que les femmes, une seule femme dirige une entreprise du CAC 40, les femmes consacrent 1h30 de plus par jour aux tâches domestiques que les hommes, 16% seulement des maires de France sont des femmes, la part de femmes parmi les expert.e.s invité.e.s à commenter l’actualité dans les médias est seulement de 20%, 1 femme sur 3 dans le monde a déjà subi des violences physiques ou sexuelles, 4 femmes sur 10 en France ont été récemment victimes d’injustices ou d’humiliations parce qu’elles sont des femmes.

Pour lutter contre le sexisme, ce plan d’actions et de mobilisation aura pour objectif, du 8septembre 2016 au 8 mars 2017, de rendre visible le sexisme présent dans toutes les sphères de la vie quotidienne des femmes, de mettre en lumière les femmes  qui dans tous ces domaines résistent et réussissent, et d’agir pour que chacun, fasse reculer tout ce qui porte atteinte à l’égalité entre les femmes et les hommes.

Concrètement, ce plan d’actions repose sur une mobilisation ouverte à tous (citoyen.nes, associations, entreprises, collectivités). Chacune et chacun peut s’engager contre le sexisme et rejoindre la démarche en faisant labelliser « sexisme, pas notre genre ! » des initiatives qui font reculer le sexisme , en soutenant la mobilisation sur les réseaux sociaux,  en témoignant de ses expériences de sexisme sur la plateforme www.sexismepasnotregenre.gouv.fr, en portant le badge ou en affichant l’autocollant « sexisme pas notre genre ! », et pour les différentes structures, en signant la Lettre d’engagement.

Source et pour aller plus loin : www.sexismepasnotregenre.gouv.fr

26 août 2016
ADSI Technowest
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Publication de l’édition 2016 du Guide de la Parité

Le Haut Conseil à l’Égalité entre les femmes et les hommes propose, à travers ce guide publié jeudi, de revenir sur le principe de parité et sur sa mise en pratique.

Plus de 15 ans après les premières lois dites de parité et plus de 70 ans après le droit de vote et d’éligibilité des femmes, il s’agit de répondre aux questions que peut susciter le principe de parité, et de mieux comprendre ses enjeux et ses implications.

Le Haut Conseil à l’Égalité entre les femmes et les hommes (HCE) s’inquiète de la rétrogradation de la France dans le classement international de la parité établi par l’Union interparlementaire : notre pays passe de la 36ème place en juin 2012 à la 60ème 4 ans plus tard en terme de part des femmes dans la chambre basse du Parlement. Les autres pays progressent plus vite que la France. Avec 26,2% de femmes à l’Assemblée nationale, la France est loin derrière la tête du classement, le Rwanda avec 63,8% de femmes, et se classe entre l’Irak et le Pérou.

A travers ce guide de la parité, le HCE rappelle également que les femmes ne sont pas uniquement écartées des sphères du pouvoir politique :

CULTURE : sur les 100 plus grandes entreprises culturelles, 93 sont dirigées par des hommes ;

ENSEIGNEMENT SUPERIEUR : les femmes représentent 55,2% des étudiant.e.s mais seulement 15,6 % des président.e.s des universités françaises ;

SPORT : les femmes représentent 30,4% des licencié.e.s, mais seulement 10,5% des président.e.s de Fédérations sportives ;

MEDIAS : les femmes représentent 49,6% de l’auditoire des radios, mais seulement 8% des présentateur.rice.s ;

ECONOMIE : aucune femme n’est PDG d’une des 40 entreprises du CAC 40, seule une exerce des fonctions exécutives (Engie), et deux sont présidentes (Publicis, Sodexo). »

Pour en savoir plus sur la genèse du principe de parité et les préjugés auxquels il peut encore être confronté, pour en savoir plus sur les lois actuelles et l’état des lieux chiffré, consultez ce « Guide de la Parité 2016 » en cliquant ici : guide_parite-maj-aout2016-2

Source et pour aller plus loin : http://www.haut-conseil-egalite.gouv.fr/parite/actualites/article/publication-de-l-edition-2016-du

 

19 juillet 2016
ADSI Technowest
Commentaires fermés sur «Répondre aux violences faites aux femmes – Guide pour les entreprises»

«Répondre aux violences faites aux femmes – Guide pour les entreprises»

Le 4 juillet s’est tenu l’évènement de restitution du projet CARVE : Companies Against gendeR ViolencE (« Les entreprises contre les violences de genre ») aux Ministères Économiques et Financiers. Ce projet  “CompaniesAgainst gendeR ViolencE—CARVE” a pour but de sensibiliser les entreprises à la question des violences faites aux femmes, commises dans la sphère privée, à travers une campagne européenne. Ce projet a été mis en œuvre dans 5 pays (Belgique, Bulgarie, France, Grèce et Espagne) par un consortium de huit partenaires, avec pour objectif de briser le tabou des violences faites aux femmes et d’agir concrètement sur ce sujet dans le monde du travail.

A cette occasion , le guide pour les entreprises « Agir contre les violences faites aux femmes » a été présenté. Il constitue le livrable final du projet et vise à outiller les entreprises qui souhaitent s’investir dans la lutte contre les violences perpétrées en dehors du lieu de travail. Bonnes pratiques, conseils, infographies, le livret rassemble toutes les informations utiles pour créer un cadre favorable à la prise en charge des victimes de violences.

Après une préface de François-Henri Pinault, Président-Directeur général de Kering, Président de la Fondation d’Entreprise Kering, et de Věra Jourová, Commissaire européenne en charge de la Justice, des droits des consommateurs et de l’égalité femmes-hommes, ce guide comporte deux grandes parties :

  • Bonnes pratiques d’entreprise et recommandations pour prévenir et lutter contre les violences faites aux femmes :développer et mettre en œuvre une politique d’entreprise contre les violences faites aux femmes, comment identifier le problème et y réagir dans l’entreprise, soutenir les  femmes victimes de violence, assurer la sécurité de l’employée victime sur le lieu de travail,sensibiliser dans l’entreprise aux violences faites aux femmes, s’engager avec des parties prenantes sur la question des violences faites aux femmes
  • Impliquer les entreprises pour stopper les violences faites aux femmes, recommandations en matière de politique : Évaluer et mesurer le coût des violences faites aux femmes, Créer des campagnes adaptées aux entreprises, Créer une plateforme des meilleures pratiques et de labels spécifiques, Affirmer le rôle des PME, Fournir un cadre institutionnel approprié

Source et pour aller plus loin : http://www.fondationface.org/sortie-du-guide-repondre-aux-violences-faites-aux-femmes-guide-pour-les-entreprises/

Et pour télécharger le guide, voici le lien direct : http://www.fondationface.org/wp-content/uploads/Guide_A5_Face_FR.pdf

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