Tous les articles de la catégorie "Femmes"
26 février 2016
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Mesure des inégalités de salaires et d’accès à l’emploi

L’étude « Marché du travail : un long chemin vers l’égalité » publiée par France Stratégie ce jeudi 18 février mesure les inégalités de salaires et d’accès à l’emploi liées au sexe, à l’origine migratoire et à la résidence en France, ainsi que leur évolution depuis 1990.

« L’analyse économétrique le confirme : pour trouver un emploi (bien rémunéré) en France, mieux vaut être un homme, sans ascendance migratoire. Depuis vingt-cinq ans, les inégalités sur le marché du travail régressent… mais les discriminations résistent. »

Cette étude révèle notamment que :

- Même si sur vingt-cinq ans (1990-2014), on observe une forte réduction des écarts inexpliqués d’accès à l’emploi entre hommes et femmes, les femmes ont encore des taux d’activité inférieurs de dix points à ceux des hommes et des temps partiels supérieurs de vingt points.

- Les écarts de salaires entre hommes et femmes persistent  : quelle que soit l’origine, les hommes ont plus de chances que les femmes d’accéder aux 10% des salaires les plus élevés. Et les écarts de salaire « inexpliqués » hommes-femmes sont encore de l’ordre de 12 %.

- L’ascendance migratoire apparait nettement comme un facteur explicatif d’inégalité d’emploi : les personnes originaires d’Afrique sont les plus discriminées à l’embauche. Le taux de chômage chez les personnes originaires du continent africain est de 18 % pour les hommes et 13 % pour les femmes. Chez les hommes et femmes sans ascendance migratoire, il est à 6 %.

Source et pour aller plus loin, télécharger l’étude complète : http://www.strategie.gouv.fr/publications/marche-travail-un-long-chemin-vers-legalite

 

23 février 2016
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En Marche vers l’égalité du 8 au 11 Mars

Dans le cadre de la journée internationale des droits des femmes le 8 Mars, le centre social et culturel La Colline de Cenon et le CIDFF organisent une semaine autour de l’égalité!

8 février 2016
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Journée internationale de tolérance zéro aux mutilations sexuelles féminines le 6 février

A l’occasion de la Journée internationale de tolérance zéro aux mutilations sexuelles féminines qui se tient chaque année le 6 février, Pascale Boistard, secrétaire d’Etat chargée des Droits des femmes, a rappellé l’engagement de la France dans la lutte contre ces violences inacceptables pour mieux prendre en charge les victimes et mieux sanctionner les responsables.

infog-mutilation-sexuelle

 

>>Pour aller plus loin, retrouvez  toutes les informations sur les mutilations sexuelles féminines en France et dans le monde dans la dernière lettre de l’observatoire national des violences faites aux femmes

7 janvier 2016
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Loi Copé-Zimmermann : il manque 164 administratrices dans les sociétés du SBF 120

Loi Copé-Zimmermann : il manque 164 administratrices dans les sociétés du SBF 120, soit 11%,  comme le souligne la radiographie des structures de gouvernance des sociétés cotées  publié par le cabinet Deloitte en novembre 2015.

En effet, la loi Copé-Zimmermann prévoit à l’issue de la première assemblée générale de 2017 une proportion de chaque sexe au moins égale à 40%,

Avec 35 % de femmes dans les sociétés du CAC 40 en 2015 et 33 % dans celles du SBF 120, le taux de féminisation des CA a progressé en 2015 sous l’impulsion de la loi Copé-Zimmermann.

Toutefois, les sociétés ayant déjà atteint une représentation des genres conforme aux exigences de la loi ne sont pas encore majoritaires. Seules 10 sociétés sur 37 du CAC 40, soit 27% remplissent le quota des 40% de femmes au sein des conseils d’administration et de surveillance.

Si l’on ne considère que les sociétés du SBF120, le nombre de nominations nécessaires à l’atteinte des 40 % d’ici 2017, est de 165 administratrices nouvelles calculées dans l’hypothèse d’une stabilité du nombre d’administrateurs. Ce chiffre, comparé aux 34 nouvelles administratrices, en évolution nette, nommées durant les AG 2015, laisse entrevoir le chemin qui reste à parcourir.

Source et lien vers l’étude complète : http://www.deloitte-france.fr/documents/deloitte_etude-gouvernance-entreprises_presse.pdf

23 décembre 2015
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Discours de Pascale Boistard à l’occasion de la journée « Maman travaille »

Même si la situation progresse, les inégalités persistent dans le monde professionnel : le chiffre de 25% d’écart de salaire entre les femmes et les hommes en témoigne notamment.

Cette inégalité repose sur de multiples raisons, et à l’occasion du discours d’ouverture de la journée « Maman travaille » qui se déroulait cette année le Mardi 08/12/2015  au Ministère des Affaires sociales, de la santé et des droits des femmes: ; Pascale Boistard en a évoqué quatre :

« 1- Les femmes n’ont pas les mêmes métiers que les hommes. A cause de stéréotypes ancrés, certains métiers sont quasi exclusivement féminins, telles les assistantes maternelles, ou masculins, tels les chauffeurs de bus. Cette forte ségrégation limite la liberté de choix des unes et des autres, et c’est pourquoi nous développons un vaste plan en faveur de la mixité des métiers, qui doit faire évoluer les représentations et les pratiques.

2- Les femmes travaillent plus souvent à temps partiel. Or, le temps partiel, quand il est subi, est souvent à la source d’une grande précarité des femmes, notamment de celles qui sont seules avec des enfants. C’est pourquoi nous les soutenons financièrement, par l’augmentation des prestations qui leur sont destinées. C’est aussi pourquoi nous travaillons avec les branches professionnelles, comme par exemple le secteur des services à la personne, pour accroître le temps de travail des personnes ayant de faibles horaires de travail.

Le temps partiel peut aussi être choisi. Dans ce cas, c’est souvent en raison du souci, qu’ont seulement les femmes, de concilier les responsabilités familiales et domestiques et le travail. Car les femmes prennent encore en charge 80% des tâches domestiques. Si l’écart entre les femmes et les hommes a diminué au cours des 30 dernières années, c’est quasi exclusivement en raison du gain de temps produit par les appareils électro-ménager, et non pas en raison d’un plus grand investissement des hommes.
Il nous faut travailler sur ce point. Le gouvernement a d’ailleurs débuté cette réflexion, en instaurant avec la loi du 4 aout 2014 pour l’égalité entre les femmes et les hommes le partage du congé parental, incitation pour les hommes à partager la responsabilité des enfants.

3- Les femmes ont plus de difficulté dans l’accès à l’emploi. En particulier, les retours de congé maternité, et plus encore parental, constituent pour certaines un fossé difficile à surmonter. C’est pourquoi la politique publique vise à les accompagner, plus étroitement, lors de ces temps de vie.4- Enfin, les femmes n’accèdent pas aux mêmes postes de responsabilité que les hommes. C’est ce qu’on appelle le plafond de verre, que vous avez renommé avec humour « le plafond de mère », pour souligner le lien entre ces déficits de promotions et la maternité. Pour lutter contre ce phénomène, nous travaillons avec les entreprises. Déjà, en les contraignant, par la loi, à établir des diagnostics des inégalités, et à réaliser des plans d’action pour les supprimer. Ensuite, en leur permettant d’échanger de bonnes pratiques, au sein d’un réseau « entreprises pour l’égalité » que nous avons constitué.

4- Enfin, les femmes n’accèdent pas aux mêmes postes de responsabilité que les hommes. C’est ce qu’on appelle le plafond de verre, que vous avez renommé avec humour « le plafond de mère », pour souligner le lien entre ces déficits de promotions et la maternité. Pour lutter contre ce phénomène, nous travaillons avec les entreprises. Déjà, en les contraignant, par la loi, à établir des diagnostics des inégalités, et à réaliser des plans d’action pour les supprimer. Ensuite, en leur permettant d’échanger de bonnes pratiques, au sein d’un réseau « entreprises pour l’égalité » que nous avons constitué. »

 

Source et pour aller plus loin:

http://femmes.gouv.fr/discours-de-pascale-boistard-a-loccasion-de-la-journee-maman-travaille/

http://yahoo.mamantravaille.fr/maman_travaille/

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