Evènement « Métiers-Egalité-Mixité » le 8 mars 2018

A l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, notre partenaire, le CIDFF 33 organise un évènement « Métiers-Egalité-Mixité »  le 8 mars 2018 au Rocher de Palmer à Cenon

Source et plus d’informations : https://fr-fr.facebook.com/cidff33/

L ’ Observatoire de la Mixité publie son livre vert

Guide Égalité Femmes-Hommes à destination des TPE-PME

Mardi dernier, Muriel Pénicaud, ministre du Travail, et Marlène Schiappa, secrétaire d’État auprès du Premier ministre, chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, ont lancé le guide « Égalité Femmes-hommes. Mon entreprise s’engage. »

Destiné aux TPE-PME ce guide très pratique a pour objectif de favoriser le développement de plans d’action en faveur de l’égalité professionnelle.  Il a pour vocation à encourager les TPE-PME à s’engager en faveur de l’Égalité Femmes-hommes ou à renforcer des initiatives internes déjà mises en place.

« Conçu pour aider tous les acteurs et toutes les actrices au sein des TPE-PME qui souhaitent engager leur entreprise et s’impliquer dans la mise en place d’une démarche égalité, ce guide leur offre une méthode de déploiement simple, des bonnes pratiques directement opérationnelles, le tout illustré de témoignages concrets du monde des TPE-PME. »

Vous trouverez dans ce guide très pratique 3 grandes parties:

• La 1ère partie explique  pourquoi engager son entreprise sur le chemin de l’égalité. Vous y trouverez  des arguments qui poussent à une égalité réelle et effective, des chiffres sur les inégalités persistantes, des exemples concrets pour lutter contre les stéréotypes de sexe, et un zoom sur les facteurs clés d’une démarche égalité réussie.
• La  2^ème partie est une boite à outils qui explique de manière très concrète par où commencer ? et comment procéder pour mettre en place une démarche égalité? Vous y trouverez des informations sur les 4 étapes nécessaires à la construction d’une démarche égalité avec pour chaque étape, des conseils pratiques, des partages de bonnes pratiques, des témoignages, et des zooms sur les obligations légales.
• La 3^ème partie est consacrée à la loi avec un rappel des grandes obligations légales, puis un zoom sur les obligations spécifiques des TPE-PME. Cette partie vous donnera des clés simples pour comprendre les enjeux des obligations légales, et des sites pour aller plus loin.

En conclusion, un guide simple à utiliser, pratique, et très concret. A découvrir !

Source : Guide à destination des TPE-PME « Égalité Femmes-hommes. Mon entreprise s’engage. »

Et lien pour télécharger gratuitement ce guide : http://travail-emploi.gouv.fr/ministere/documentation-et-publications-officielles/guides-pratiques/guide-egapro-tpepme

Inégalités salariales femmes-hommes en Nouvelle Aquitaine

L’INSEE a publié lundi dernier un rapport intitulé « Les femmes salariées néo-aquitaines gagnent en moyenne 20 % de moins que les hommes »

Ce rapport s’intéresse aux  inégalités entre les femmes et les hommes en Nouvelle Aquitaine. Les écarts de revenus entre femmes et hommes sont calculés sur l’ensemble des salaires perçus en 2014 par tous les salariés âgés de 15 ans ou plus et travaillant dans le privé ou dans l’un des trois versants de la fonction publique, hors particuliers employeurs.

Quelques chiffres issus de ce rapport sur les inégalités entre les femmes et les hommes en Nouvelle Aquitaine  :

• En 2014, une femme salariée perçoit en moyenne 1 516 euros de revenus salariaux mensuels nets contre 1 896 euros pour un homme, soit un tiers du SMIC de différence.

• Les femmes perçoivent en moyenne 20 % de salaire net mensuel de moins que les hommes, un écart qui reste très important même si cet écart est un peu mieux que la moyenne française qui affiche un écart de 22 % entre les femmes et les hommes.

• L’ampleur des inégalités varie du simple au double dans les départements : de 11 % en Creuse à 23% en Gironde et 24 % dans les Pyrénées-Atlantiques.

• Les inégalités sont particulièrement fortes dans le commerce, l’industrie, et les services aux particuliers

Ce rapport détaille plusieurs facteurs expliquant ces inégalités salariales :

• La moitié de l’écart salarial mensuel s’explique par le temps de travail exercé sur l’année. La durée de travail des femmes est souvent inférieure à celle des hommes parce qu’elles sont plus souvent à temps partiel ou avec des périodes sans travail (en Nouvelle-Aquitaine, 32 % des femmes connaissent au moins une période sans contrat de travail au cours de l’année, contre 14 % des hommes)
• L’inégale répartition des emplois des femmes et des hommes par secteurs et catégories socioprofessionnelles explique une autre partie de l’écart de salaires.
• Enfin, un tiers de cette différence salariale relève de facteurs non mesurés comme l’expérience professionnelle, l’ancienneté, le niveau de diplôme et les discriminations.

Source et lien pour télécharger l’étude : https://www.insee.fr/fr/statistiques/3128757

Guide pour la prise en compte de l’égalité entre les femmes et les hommes dans les systèmes de classification

Depuis la loi du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes, la démarche de prise en compte de l’égalité entre les femmes et les hommes et de mixité dans les classifications doit conduire à analyser les critères d’évaluation des emplois retenus dans la définition des emplois et à corriger ceux d’entre eux susceptibles d’induire  des  discriminations  fondées  sur  le  sexe.  Elle doit permettre  de  vérifier  que  toutes  les  caractéristiques attachées à un emploi sont prises en compte, quel que soit le sexe des personnes qui occupent cet  emploi.

En 2015, le Gouvernement avait saisi la secrétaire générale du Conseil supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (CSEP) aux fins de lancer un groupe de travail sur la question des classifications professionnelles.

En 2017, le CSEP a publié ce « Guide pour la prise en compte de l’égalité entre les femmes et les hommes dans les systèmes de classification ». L’objectif de ce  guide  est  de  montrer  que  la  neutralité  ne  va  pas  de  soi  tant  les  stéréotypes  de  sexe  peuvent  s’immiscer,  le  plus  souvent  involontairement,  dans  toute  opération  d’évaluation  et  de  classification  des  emplois.  L’enjeu est donc bien d’identifier au contraire les facteurs susceptibles d’entraver la prise en compte de l’égalité notamment en portant une attention particulière aux caractéristiques des emplois dits féminins, potentiellement sous valorisés. Ce guide propose notamment, à l’attention des négociateurs des accords de branche, une méthodologie mettant en avant les points de vigilance.

Source et pour aller plus loin,, télécharger le guide : http://www.egalite-femmes-hommes.gouv.fr/wp-content/uploads/2017/05/GUIDE_EGALITE_SYSTEMES_DE_CLASSIFICATIONS-V2.pdf