Tous les articles de la catégorie "Femmes"
12 mars 2018
ADSI Technowest
Commentaires fermés sur Prévenir, alerter et réagir face à des situations de harcèlement sexuel au travail.

Prévenir, alerter et réagir face à des situations de harcèlement sexuel au travail.

Le 15 février 2018, le Défenseur des droits a lancé une campagne de communication pour inciter les femmes victimes de harcèlement sexuel à faire valoir leurs droits.

Une femme sur cinq a fait l’objet de harcèlement sexuel au travail, mais rares sont celles qui osent parler et engager une action pour faire valoir leurs droits.

Pourtant, la loi protège toutes les personnes qui ont signalé des faits de harcèlement, victimes comme témoins. Et, tout refus de promotion, mise au placard, licenciement pris par un employeur à la suite d’un signalement, d’une plainte ou d’une action en justice constitue une discrimination.

Pour faire savoir aux femmes victimes qu’elles peuvent saisir le Défenseur des droits, l’institution a lancé le 15 février une campagne d’information et de sensibilisation sur les réseaux sociaux, avec notamment une vidéo et le hashtag #UneFemmeSurCinq.

Le Défenseur des droits a également mis en ligne un mini-site d’information qui donne des informations très pratiques :  définition du harcèlement sexuel au travail, comment réagir, qui contacter, les recours, le cadre juridique, des exemples de situations, … L’objectif est de permettre à chacun-e de pouvoir prévenir, alerter et réagir face à des situations de harcèlement sexuel au travail.

Source : https://www.defenseurdesdroits.fr/fr/actualites/2018/02/unefemmesurcinq-la-nouvelle-campagne-du-defenseur-des-droits

Lien vers le mini-site : https://information.defenseurdesdroits.fr/unefemmesurcinq/

 -  - Réagir
12 mars 2018
ADSI Technowest
Commentaires fermés sur Des mesures phares pour atteindre l’égalité entre les femmes et les hommes

Des mesures phares pour atteindre l’égalité entre les femmes et les hommes

Grande cause du quinquennat, l’égalité entre les femmes et les hommes a mobilisé ce 8 mars, journée internationale des droits des femmes, l’ensemble du Gouvernement autour d’une stratégie forte, qui se déploiera dans tous les champs où l’égalité doit devenir réelle. 

Des mesures phares se dégagent pour atteindre l’égalité entre les hommes et les femmes autour de quatre axes :

  • Transmettre et diffuser la culture de l’égalité

Éduquer à l’égalité dès le plus jeune âge  avec des mesures telles qu’un « référent Égalité » dans chaque établissement scolaire, la formation  de la communauté éducative à la déconstruction des préjugés et à la prévention du harcèlement et des violences sexistes et sexuelle, des mesures à destination des parents et des élèves.

Garantir l’égalité entre les filles et les garçons dans l’enseignement supérieur et la recherche  avec un objectif mixité avec 40% de filles dans les filières scientifiques du supérieur d’ici 2020, des mesures pour lutter contre les violences sexuelles et sexistes à l’université et  mobiliser les établissements de l’enseignement supérieur en faveur de l’égalité

Déconstruire les stéréotypes en intervenant auprès des médias et des industriels culturels en mobilisant les acteurs

Utiliser la citoyenneté pour promouvoir l’égalité :sensibiliser les participant-e-s aux journées défense citoyenneté à l’égalité et promouvoir la mixité dans le dispositif du service militaire volontaire.

  • Agir pour l’égalité professionnelle tout au long de la vie

Une obligation de résultats en matière d’égalité salariale soumise aux partenaires sociaux avec la mise en place pour les entreprises de plus de 50 salarié-e-s d’un un logiciel de calcul commun des écarts de salaire, le renforcement de la transparence sur les écarts de rémunération, l’obligation pour  les entreprises non conformes de consacrer une part significative de l’enveloppe d’augmentation salariale à la résorption des écarts d’ici trois ans, l’obligation pour les entreprises au-delà d’une certaine taille d’une délibération des instances de gouvernance sur la politique d’égalité salariale et ses résultats à poste équivalent, et l’incitation des négociateurs de branche à prendre en compte l’objectif d’égalité professionnelle, notamment salariale, et la mixité des emplois.

Briser les murs et les plafonds de verre et favoriser la conciliation de la vie personnelle et professionnelle avec les mêmes droits sur leur compte personnel de formation pour les salariés à temps partiel que pour les salariés à temps plein, l’obligation pour chaque branche de rendre compte de son action en matière d’égalité professionnelle, et la valorisation des bonnes pratiques favorisant la conciliation de la vie professionnelle et de la vie personnelle (gestion des temps, télétravail…). Lire la suite »

19 février 2018
ADSI Technowest
Commentaires fermés sur Evènement « Métiers-Egalité-Mixité » le 8 mars 2018

Evènement « Métiers-Egalité-Mixité » le 8 mars 2018

A l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, notre partenaire, le CIDFF 33 organise un évènement « Métiers-Egalité-Mixité »  le 8 mars 2018 au Rocher de Palmer à Cenon

Source et plus d’informations : https://fr-fr.facebook.com/cidff33/

 

12 janvier 2018
ADSI Technowest
Commentaires fermés sur L ’ Observatoire de la Mixité publie son livre vert

L ’ Observatoire de la Mixité publie son livre vert

Après un premier cycle de diagnostic en France et à l’international, mené auprès de la société civile, les membres de l’Observatoire de la Mixité ont travaillé ces derniers mois à l’identification des mesures les plus efficaces pour un impact réel sur la Mixité en entreprise. Ces mesures ont été publiées en décembre 2017 sous forme de Livre Vert.

L’Observatoire de la Mixité identifie 6 mesures concrètes, clés pour aider les entreprises à accélérer la Mixité en entreprise, en France et à l’international :

Source: http://www.capitalisme-responsable.com/wp-content/uploads/2017/12/CP-OMix-7.12.2017.pdf
Et pour aller plus loin en téléchargeant l’intégralité du livre vert, avec des indicateurs, références, outils et exemples pratiques, rendez-vous sur:http://www.capitalisme-responsable.com/observatoire-de-la-mixite/
16 octobre 2017
ADSI Technowest
Commentaires fermés sur Guide Égalité Femmes-Hommes à destination des TPE-PME

Guide Égalité Femmes-Hommes à destination des TPE-PME

Mardi dernier, Muriel Pénicaud, ministre du Travail, et Marlène Schiappa, secrétaire d’État auprès du Premier ministre, chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, ont lancé le guide « Égalité Femmes-hommes. Mon entreprise s’engage. »

Destiné aux TPE-PME ce guide très pratique a pour objectif de favoriser le développement de plans d’action en faveur de l’égalité professionnelle.  Il a pour vocation à encourager les TPE-PME à s’engager en faveur de l’Égalité Femmes-hommes ou à renforcer des initiatives internes déjà mises en place.

« Conçu pour aider tous les acteurs et toutes les actrices au sein des TPE-PME qui souhaitent engager leur entreprise et s’impliquer dans la mise en place d’une démarche égalité, ce guide leur offre une méthode de déploiement simple, des bonnes pratiques directement opérationnelles, le tout illustré de témoignages concrets du monde des TPE-PME. »

Vous trouverez dans ce guide très pratique 3 grandes parties:

  • La 1ère partie explique  pourquoi engager son entreprise sur le chemin de l’égalité. Vous y trouverez  des arguments qui poussent à une égalité réelle et effective, des chiffres sur les inégalités persistantes, des exemples concrets pour lutter contre les stéréotypes de sexe, et un zoom sur les facteurs clés d’une démarche égalité réussie.
  • La  2ème partie est une boite à outils qui explique de manière très concrète par où commencer ? et comment procéder pour mettre en place une démarche égalité? Vous y trouverez des informations sur les 4 étapes nécessaires à la construction d’une démarche égalité avec pour chaque étape, des conseils pratiques, des partages de bonnes pratiques, des témoignages, et des zooms sur les obligations légales.
  • La 3ème partie est consacrée à la loi avec un rappel des grandes obligations légales, puis un zoom sur les obligations spécifiques des TPE-PME. Cette partie vous donnera des clés simples pour comprendre les enjeux des obligations légales, et des sites pour aller plus loin.

En conclusion, un guide simple à utiliser, pratique, et très concret. A découvrir !

Source : Guide à destination des TPE-PME « Égalité Femmes-hommes. Mon entreprise s’engage. »

Et lien pour télécharger gratuitement ce guide : http://travail-emploi.gouv.fr/ministere/documentation-et-publications-officielles/guides-pratiques/guide-egapro-tpepme

 

 

 

 

 

Pages :«1234567...14»