Tous les articles de la catégorie "Femmes"
4 juillet 2013
ADSI Technowest

Projet de loi pour l’égalité entre les femmes et les hommes (03/07/2013)

Hier, mercredi 3 juillet, Najat Vallaud-Belkacem, ministre des Droits des femmes a présenté en conseil des ministres un projet de loi visant à améliorer l’égalité femmes-hommes dans les domaines professionnel et personnel.

Il est rappelé que 80% des tâches domestiques sont assurées par les femmes, que leurs rémunérations sont en moyenne inférieures de 27% à celles des hommes dans le privé, que seulement 26% des députés et 14% des maires sont des femmes.

Les 4 axes majeurs de ce projet de loi sont :

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3 juillet 2013
ADSI Technowest

Un collectif de demandeur d’emploi s’interroge sur la Discrimination

Homme / femme- Orientation sexuelle- Religion- Position sociale- Handicap- Différence physique-Différence culturelle- Age…

Echos-Diversite Comment accepter la différence, les ressentis, l’écart entre la bienséance et les émotions réelles.

Le travail sur soi : Accepter de ne pas être parfait + prendre le temps de créer un lien avec l’autre, le rassurer, changer d’angle de vision afin de voir l’intérêt qu’apporte la différence.

La communication est-elle une solution ?

Lors de nos débats il fut principalement question de la position de la femme au sein de la société et de la famille. La société évolue  mais nous notons que bien du chemin reste à parcourir afin d’atteindre l’égalité homme/femme et que parmi nous  une majorité se retrouve dans une position de fragilité face à l’emploi de par le fait d’être une femme.

Une idée de thématique pour nos prochaines rencontres :

Femme/ mère/emploi/ bien être……..  Ai-je le choix ?

27 mai 2013
ADSI Technowest

Parité hommes-femmes : les premières sanctions sont tombées

La question de la parité hommes-femmes fut un des sujets sur lequel nous avons pu échanger avec les entreprises lors de notre premier petit-déjeuner des « Echos de la Diversité » du 25 Avril 2013.

« L’égalité professionnelle est plus que jamais une des priorités de Najat Vallaud-Belkacem, ministre des Droits des femmes et porte-parole du Gouvernement. En modifiant le décret d’application sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en décembre dernier, la ministre a renforcé les dispositifs législatifs de sanction, et a ainsi marqué sa volonté de faire progresser l’égalité professionnelle. Désormais en passant d’un contrôle aléatoire et sur place à un contrôle systématique et sur pièces, l’égalité professionnelle devient pour les entreprises de plus 50 salariés une véritable obligation. »

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24 avril 2013
ADSI Technowest

L’accès des femmes aux métiers dits masculins

La problématique de l’emploi des femmes et de l’égalité professionnelle touche de nombreuses participantes PLIE. Afin d’avancer sur cette problématique, l’ADSI Technowest développe des actions telles que « Femmes Citoyennes » et encourage les référentes PLIE à sensibiliser les femmes aux métiers dits masculins lors de leurs entretiens.

L’ADSI Technowest s’intéresse également à toutes les actions mises en place par ses partenaires. Dans le champ du développement de l’accès des femmes aux métiers dits masculins, 2 actions ont récemment retenu notre attention :

–       Le CIDFF de Gironde met en place, du 15 avril au 2 août 2013, une action dont les objectifs sont  de permettre à 10 femmes volontaires de découvrir 4 secteurs d’activité traditionnellement masculin : BTP, transport et logistique, industrie, environnement et gestion des déchets afin de valider un projet dans l’un de ces secteurs, et de se préparer à l’intégrer par le biais d’une formation ou via un accès direct à l’emploi.

–       La Garage Moderne, suite au constat de leurs difficultés à recevoir des candidatures féminines pour l’ACI (Atelier Chantier d’Insertion) « Au rayon bicyclettes », a mis en place le 16 Avril 2013 une action de découverte métier concrète auprès des femmes sur la mécanique vélo.  Avant cette rencontre, le Garage Moderne avait également organisé une rencontre avec les prescripteurs afin de pouvoir échanger avec eux sur l’orientation de femmes vers ce métier de mécanicien(ne) vélo.

 

 

23 avril 2013
ADSI Technowest

Question qui fâche

Lors d’un entretien d’embauche, les femmes font souvent l’objet de remarques liées à leur FUTURE MATERNITÉ, ou AU FAIT QU’ELLES ONT DES ENFANTS, c’est un facteur discriminant !

 

sources : Guide des bonnes pratiques contre la discrimination à l’emploi du PLIE Espace Technowest

 

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