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19 mai 2016
ADSI Technowest
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Baromètre sur la qualité de vie au bureau en 2015

A quelques semaines de la SQVT 2016 (Semaine de la Qualité de Vie au travail) , nous souhaitions partager aujourd’hui avec vous le baromètre ACTINEO/ CSA sur la qualité de vie au bureau en 2015

Ce baromètre a été réalisé en 2015  sur un échantillon de 1204 actifs des secteurs privé et public travaillant dans un bureau, issus d’un échantillon national de 2500 personnes représentatives de la population active française

Voici quelques principaux points qui ressortent de ce baromètre :

–          Les  espaces  collectifs  s’imposent  mais  les  open  space  restent  minoritaires

–          Le relationnel, facteur-­clé de la qualité de vie au travail ; pour 71 % , la relation avec les collègues est le facteur qui contribue le plus à la qualité de vie au travail

–          L’espace de travail a toujours un fort impact sur le bien-­être mais également de plus en plus sur la motivation et la santé.

–          Des nuisances au travail persistent avec un sentiment de gêne due à des nuisances en nette hausse sur toutes les dimensions et particulièrement en hausse sur les nuisance sonores dues à des personnes (conversations..), les problèmes de température,et les problèmes d’attention liés à la circulation des personnes dans les espaces de travail

–          Le temps passé dans les transports  explique l’appétence pour de nouvelles formes d’organisation du travail (le temps de trajet aller moyen en France en 2015 est de  28 minutes) Une appétence solide pour le télétravail ressort ; pour 76%, c’est un mode d’organisation favorisant la conciliation entre vie professionnelle et vie privée

Source et pour aller plus loin, télécharger l’intégralité du baromètre en cliquant sur ce lien : http://www.actineo.fr/sites/default/files/presentation_barometre_actineo_2015_vdef.pdf

 

9 mai 2016
ADSI Technowest
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Le tutorat, une clé d’entrée de la diversité dans l’entreprise

Nous souhaitions aujourd’hui partager avec vous un article de Pascale Colisson lu sur  Novethic

Ils ont le potentiel pour réussir mais leur environnement limite leurs perspectives. Grâce à des associations comme Passeport Avenir, des jeunes issus de milieux populaires bénéficient d’un tutorat par des salariés d’entreprise.

Son but : inciter ces jeunes à se lancer dans des études ambitieuses et former les leaders de demain en leur donnant les clés de l’entreprise. Les élèves sont sélectionnés par leur établissement sur leurs résultats et leur motivation.

Une démarche qui contribue à changer les représentations en interne. 

Avec des résultats qui parlent pour eux : 90% des étudiants accompagnés intègrent une grande école. Et tous décrochent un poste dans les six mois

 

le tutoratSource et pour aller plus loin, cliquer sur ce lien vers l’article complet : http://www.novethic.fr/empreinte-sociale/diversite/isr-rse/le-tutorat-cle-d-entree-de-la-diversite-dans-l-entreprise-143905.html

 

9 mai 2016
ADSI Technowest
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Aide en faveur des très petites entreprises embauchant des jeunes apprentis

L’ instruction  N° DGEFP/MPFQ/2016/75 du 29 février 2016vient préciser les conditions d’éligibilité et les modalités de gestion du dispositif d’aide introduit par le décret n° 2015-773 du 29 juin 2015 portant création d’une aide en faveur des très petites entreprises embauchant des jeunes apprentis.

Depuis 2012, le gouvernement a une ambition forte et collective de faire du développement de l’apprentissage l’un des leviers prioritaires pour l’emploi des jeunes pour former 500 000 apprentis d’ici à 2017.
L’aide en faveur des très petites entreprises embauchant des jeunes apprentis de moins de 18 ans est destinée à l’entreprise de moins de onze salariés qui embauche un apprenti mineur à la date de conclusion du contrat d’apprentissage. Il s’agit d’une aide financière de 4400 euros au titre de la première année d’exécution du  contrat d’apprentissage. L’ensemble des diplômes préparés, quel que soit leur niveau, est couvert par l’aide.
 La demande d’aide est disponible en ligne sur le portail de l’alternance.
Source et pour aller plus loin, lien vers la circulaire : http://circulaire.legifrance.gouv.fr/pdf/2016/03/cir_40687.pdf
3 mai 2016
ADSI Technowest
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Jeunes, origines, et discriminations à l’embauche

A l’occasion du 21 mars 2016,

journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale,

le Défenseur des droits a lancé un vaste appel à témoignages à destination des jeunes de moins de 35 ans d’origine étrangère qui ont été discriminés pour accéder à un stage ou à un emploi.

Alors que l’emploi constitue un facteur déterminant pour l’intégration sociale, les personnes dont le nom ou la couleur de peau peuvent laisser supposer une origine étrangère rencontrent plus de difficultés que les autres pour y accéder. De nombreuses études l’ont montré et la récente publication des résultats complets de l’enquête « TeO » (Trajectoires et Origines) de l’INED a mis en lumière que 23 % des jeunes immigrés et descendants d’immigrés de 18 à 35 ans ont rapporté des discriminations à l’embauche.

 

Pour recueillir les témoignages, un questionnaire est mis en ligne sur le site du Défenseur des droits.

Source et pour aller plus loin : http://appel-temoignage.defenseurdesdroits.fr/2016/jeunes-origines-discri-embauche/presse

28 avril 2016
ADSI Technowest
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13ème édition de la Semaine pour la Qualité de Vie au Travail

Initiée en 2004 par le Réseau Anact-Aract, la 13ème édition de la Semaine pour la Qualité de Vie au Travail se déroulera du 13 au 17 juin 2016 !

Au programme, un concours photo organisé du 18 avril au 5 juin 2016 , des actions de communication sur le territoire ALPC et la possibilité d’organiser vos propres manifestations.

 
Cette semaine est le rendez-vous annuel pour diffuser et valoriser des initiatives concrètes et innovants en matière d’amélioration des conditions de travail.

 

concours photo

Source et Plus d’informations : http://aquitaine.aract.fr/index.php/actions-de-communication/evenements/433-13eme-semaine-pour-la-qualite-de-vie-au-travail-13-au-17-juin-2016

 

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