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13 juillet 2016
ADSI Technowest
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Rapport sur les discriminations dans l’accès à l’emploi public

Le Premier ministre Manuel VALLS a reçu  le rapport de Yannick L’HORTY, professeur à l’Université Paris-Est Marne-la-Vallée, sur les discriminations dans l’accès à l’emploi public, en présence d’Annick GIRARDIN, ministre de la Fonction publique et d’Ericka BAREIGTS, secrétaire d’Etat chargée de l’Egalité réelle.
Ce rapport montre que de nombreuses inégalités persistent dans la fonction publique telles que l’existence de pratiques discriminatoires dans le recrutement et le fait  que les femmes, les personnes nées hors de France métropolitaine ou résidant dans des quartiers populaires ont moins de chance de réussir les écrits des concours.
Le Premier ministre a donc demandé à Annick GIRARDIN, ministre de la Fonction publique, de faire de la lutte contre les discriminations sa priorité, en révisant totalement les pratiques pour assurer à tous les mêmes chances d’accès à la fonction publique.
Plusieurs actions sont déjà annoncées telles que  sensibiliser les services d’orientation aux carrières de la fonction publique, mettre en place des plans d’ouverture à la diversités dans les écoles de service public, former les jurys et l’ensemble des recruteurs à la prévention des discriminations, créer de nouvelles voies d’accès à la fonction publique (contrat en alternance pour les jeunes sans emploi de quartiers populaires, ruraux ou ultramarins, ou encore l ’ouverture de 10000 contrats d’apprentissage dès la rentrée 2016), mettre en place une méthode de suivi et de contrôle des risques de discrimination  avec des campagnes de testing régulières.
Source  et pour aller plus loin :
Communiqué de presse : http://www.gouvernement.fr/sites/default/files/document/document/2016/07/12.07.2016_communique_de_presse_de_manuel_valls_premier_ministre_-_remise_du_rapport_de_yannick_lhorty.pdf
L’article paru dans la Gazette des Communes : http://www.lagazettedescommunes.com/453013/discriminations-de-fortes-inegalites-persistent-dans-la-fonction-publique/
12 juillet 2016
ADSI Technowest
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Projet de loi Egalité et Citoyenneté

« Le projet de loi Égalité et citoyenneté a été adopté en 1ère lecture à l’Assemblée nationale à une très large majorité le 6 juillet. Il est la traduction législative des mesures issues des Comités interministériels à l’égalité et à la citoyenneté. »

Ce projet de loi porté par Patrick Kanner, ministre de la Ville, en collaboration avec Emmanuelle Cosse, ministre du Logement, et la secrétaire d’État à l’Égalité réelle Ericka Bareigts, comporte 3 volets:

  • Citoyenneté et émancipation des jeunes
  • Logement
  • Égalité réelle

Concernant le 3ème volet, ce projet de loi comprend des mesures pour tendre vers davantage d’égalité:  mise en œuvre des politiques publiques dans les quartiers prioritaires (droits nouveaux pour les conseils citoyens), diversification de l’accès à la fonction publique, priorité donnée à l’accès à la langue française ainsi qu’à la lutte contre le racisme et les discriminations (sanctions accrues en cas de négationnisme, d’apologie de la traite négrière et de l’esclavage, de sexisme, de bizutage ; droit à la restauration scolaire pour tous les enfants ; suppression du livret de circulation pour les gens du voyage ; …).

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Sources :

http://www.gouvernement.fr/argumentaire/egalite-et-citoyennete-3-priorites-pour-retisser-les-liens-de-la-communaute-nationale-5306

http://www.gouvernement.fr/les-infographies-et-videos

 

23 juin 2016
ADSI Technowest
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Diversité et Achats

Notre partenaire l’AFMD (Association française des managers de la diversité ) vient de publier un guide « La diversité dans les achats : une source de performance durable  » de Marc Rivault. Ce guide est le fruit d’une commission menée par l’AFMD autour des questions liées à l’intégration de la diversité dans les achats. Nous souhaitions aujourd’hui partager avec vous la synthèse de cet ouvrage.

Source : http://www.afmd.fr/IMG/pdf_AFMD-diversite_dans_les_achats-Synthese.pdf

Et pour aller plus loin, télécharger gratuitement dès maintenant le guide complet en format PDF  : http://www.afmd.fr/IMG/pdf_AFMD-La-diversite-dans-les-achats-web.pdf

 

8 juin 2016
ADSI Technowest
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Edition 2016 du Baromètre Edenred-Ipsos

« La 11ème édition du baromètre Edenred-Ipsos menée auprès de 14 400 salariés, pour la première fois cette année dans 15 pays à travers le monde (Allemagne, Belgique, Brésil, Chili, Chine, Espagne, France, Inde, Italie, Japon, Mexique, Pologne, USA, Royaume-Uni, Turquie), s’est penchée sur la question du  bien-être au travail.  »

Cette édition 2016 du Baromètre Edenred-Ipsos nous révèle que 71 % des salariés se disent satisfaits quant à leur bien-être au travail .  Ce résultat a priori positif constitue une moyenne, soumise à de forts écarts.
La France avec 67% de salariés   satisfaits de leur bien -être au travail se place en bas du classement, juste avant la Turquie, l’Italie et le Japon.
Ce baromètre pose notamment la question : Quelles politiques RH impactent le plus le bien-être au travail ?

Au niveau des politiques RH, deux regroupements de pays sont identifiés dans ce baromètre :

  • Les pays dont les entreprises ont des politiques favorables et reconnues sur la diversité et l’intégration des jeunes mais se préoccupant moins de la gestion des séniors et du développement des compétences : Chili, France, Royaume- Uni, Belgique et Pologne.
  • Les pays dont les entreprises se préoccupent moins de la diversité et de l’intégration des jeunes, mais plus actives en ce qui concerne le développement des compétences et la gestion des séniors : Chine, Inde, Mexique, USA, Allemagne, Italie et Espagne
Cette étude fait le constat que le développement des compétences est la politique qui impacte le plus le bien-être au travail, suivi par la gestion de carrière des salariés «séniors», la flexibilité dans l’organisation du temps de travail et la promotion de la santé au travail. La diversité et l’intégration des jeunes sont moins « impactantes».
Travailler sur la culture digitale et  prendre en compte la gestion professionnelle des salariés séniors sont les deux politiques susceptibles d’améliorer en priorité le bien-être au travail.
Source et pour aller plus loin : http://www.edenred.com/fr/Edenred-Ipsos-Barometer/Documents/Edition2016/Documents/presentation-barometre-mai2016-FR.pdf
24 mai 2016
ADSI Technowest
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Trophée du Top 10 des recruteurs de la Diversité

Lancé le 5 février dernier par Emmanuel Macron, Ministre de l’Économie, de l’Industrie et du Numérique, le Trophée du Top Ten des recruteurs de la diversité s’adresse aux entreprises ayant mis en place une ou des initiative(s) innovante(s), concernant le recrutement des jeunes diplômés issus des territoires moins privilégiés.

« L’intention: inspirer l’ensemble des entreprises de notre pays, en mettant en valeur celles qui ont compris, avant les autres, tout l’intérêt qu’elles avaient à ouvrir leurs processus de recrutement à des profils nouveaux . »

Cette initiative, portée par la Fondation Mozaïk, avec le concours de l’ANDRH, de l’AFMD, du groupe Caisse des dépôts, des Fondations Edmond de Rothschild, du groupe Les Echos et du Syntec Recrutement, s’adresse à toutes les entreprises:

  • de toutes tailles : grands groupes comme PME, PMI, ETI, TPE,
  • de tous secteurs : privé, public, ou de l’économie sociale et solidaire.

Décerné en octobre prochain, il est destiné à valoriser les meilleures pratiques en matière de recrutement des diplômés de la Diversité

Source et pour candidater : rendez-vous sur le site de la Fondation Mozaïk RH  avant le 30 Juin 2016 : http://www.fondation-mozaik.org/trophee-top-10/

 

 

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