Tous les articles de la catégorie "Divers"
26 septembre 2016
ADSI Technowest
Commentaires fermés sur Enquête sur les discriminations liées aux origines dans l’accès à l’emploi

Enquête sur les discriminations liées aux origines dans l’accès à l’emploi

Le 19 septembre, le Défenseur des droits présentait les résultats de son enquête sur les discriminations liées aux origines dans l’accès à l’emploi,  suite à un appel à témoignages mené au printemps 2016.

Le rapport souligne que les discriminations liées aux origines dans l’accès à l’emploi se produisent «souvent» ou « très souvent» pour plus de 60% des répondants.

 Ces discriminations ont de multiples origines  avec des motifs de discriminations qui se cumulent ; 1/3 des répondants considèrent avoir été discriminés sur au moins trois motifs liés à leurs origines. L’origine (62%), le nom de famille (53%) , la couleur de peau (32%), et la religion (26%) sont les motifs les plus rapportés lors de la dernière expérience de discrimination à l’embauche. Ces motifs varient selon l’origine déclarée ; ainsi, les personnes perçues comme arabes témoignent notamment des préjugés attachés à leur supposée religion musulmane, tandis que celles qui rapportent être vues comme noires se déclarent plus souvent discriminées du fait de leur couleur de peau.

Ces discriminations compromettent d’autant plus l’insertion professionnelle de ces personnes. Le défenseur des droits souligne les effets dévastateurs sur la vie professionnelle et personnelle des personnes discriminées : «  Les discriminations vécues ont, dans leur ensemble, des conséquences sur la motivation pour obtenir l’emploi ou le stage recherché et , progressivement, contribuent à remettre en cause le projet professionnel initial. […]les personnes d’origine étrangère tentent de trouver des solutions pour adapter leur projet professionnel et trouver, malgré tout, à s’insérer dans le marché du travail, en acceptant des emplois moins qualifiés, moins payés, plus précaires. »

Etre confronté.e aux discriminations finit par éroder la volonté des candidat.e.s dans leur recherche d’emploi: la démotivation et la perte de confiance en soi sont les  deux conséquences les plus citées par les répondant.e.s.  et rares sont les personnes discriminées qui osent se défendre (seules 8% ont fait des démarches pour faire reconnaître leurs droits) . En effet, peu de victimes saisissent les instances de recours  comme en témoigne cette femme qui a répondu à l’enquête :  « J’ai subi des injures raciales alors que j’étais en poste. Je m’en suis plainte à la direction qui s’est moquée de moi en me disant que je manquais d’humour. Je n’ai pas su gérer de façon juridique ce problème par manque d’information sur mes droits et ne pouvant faire la preuve des faits. Ces problèmes ne sont jamais pris au sérieux par les pouvoirs publics et dans les entreprises car il n’y a jamais de condamnation. Quand j’en parle à mon entourage, tout le monde a vécu des faits similaires ou en a été témoin.» Femme, 29 ans, en recherche d’emploi »

Le défenseur des droits conclue ainsi son communiqué de presse « Fatalisme, renoncement, déclassement social, projet d’expatriation… autant de réactions qui illustrent les impasses que le système actuel produit et qui rappellent l’urgence à mener des politiques publiques fortes pour lutter contre ces discriminations. »

 

Sources et pour aller plus loin :

Lien vers le communiqué de presse : http://www.defenseurdesdroits.fr/sites/default/files/atoms/files/cp-ddd-discriminations_liees_a_lorigine_dans_lacces_a_lemploi-20160919.pdf

Lien vers l’étude :http://www.defenseurdesdroits.fr/sites/default/files/atoms/files/etudesresultats-acces_a_lemploi_et_discriminations_liees_aux_origines-20160919.pdf

 

 

20 juillet 2016
ADSI Technowest
Commentaires fermés sur Un 21ème critère de discrimination est instauré

Un 21ème critère de discrimination est instauré

Nous vous annoncions en juin dernier sur ce BLOG que la discrimination pour précarité sociale pourrait devenir le 21e critère de discrimination à être inscrit dans le code pénal et le code du travail, selon une proposition de loi adoptée par le Sénat. L’Assemblée nationale a voté en juin 2016 cette proposition de loi instaurant un 21è critère de discrimination, celui de la discrimination pour « particulière vulnérabilité résultant de leur situation économique, apparente ou connue de son auteur ».

Ainsi, la loi n° 2016-832 du 24 juin 2016 introduit à l’article L.1132-1 du Code du travail, ainsi qu’ à la liste des motifs prohibés de discrimination prévus par l’article 225-1 du Code pénal, un 21ème critère de discrimination basé sur « la particulière vulnérabilité résultant de la situation économique d’une personne apparente ou connue de son auteur ».

Ce nouveau motif de discrimination vise à lutter contre les discriminations que peuvent subir les personnes en situation de grande pauvreté ou de précarité sociale, comme par exemple, un employeur qui refuse d’embaucher une personne qui a noté sur son CV des étapes en entreprise d’insertion ou des refus de soins pour les personnes qui ont la CMU.

Par ailleurs, un nouveau motif de discrimination lié au prélèvement de l’imposition à la source est à l’étude et devrait bientôt voir le jour. Le taux d’imposition pourrait ainsi devenir le 22ème critère de discrimination. A suivre…

 

Source:http://www.wk-rh.fr/actualites/actualites_detail.php?action=detail&val=95061&menu=gauche.html&rep_menu=../publication/&selectionnes=1&onglet=1

Pour en savoir plus, lien vers la LOI n° 2016-832 du 24 juin 2016 visant à lutter contre la discrimination à raison de la précarité sociale : https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000032769440&categorieLien=id

 

13 juillet 2016
ADSI Technowest
Commentaires fermés sur Rapport sur les discriminations dans l’accès à l’emploi public

Rapport sur les discriminations dans l’accès à l’emploi public

Le Premier ministre Manuel VALLS a reçu  le rapport de Yannick L’HORTY, professeur à l’Université Paris-Est Marne-la-Vallée, sur les discriminations dans l’accès à l’emploi public, en présence d’Annick GIRARDIN, ministre de la Fonction publique et d’Ericka BAREIGTS, secrétaire d’Etat chargée de l’Egalité réelle.
Ce rapport montre que de nombreuses inégalités persistent dans la fonction publique telles que l’existence de pratiques discriminatoires dans le recrutement et le fait  que les femmes, les personnes nées hors de France métropolitaine ou résidant dans des quartiers populaires ont moins de chance de réussir les écrits des concours.
Le Premier ministre a donc demandé à Annick GIRARDIN, ministre de la Fonction publique, de faire de la lutte contre les discriminations sa priorité, en révisant totalement les pratiques pour assurer à tous les mêmes chances d’accès à la fonction publique.
Plusieurs actions sont déjà annoncées telles que  sensibiliser les services d’orientation aux carrières de la fonction publique, mettre en place des plans d’ouverture à la diversités dans les écoles de service public, former les jurys et l’ensemble des recruteurs à la prévention des discriminations, créer de nouvelles voies d’accès à la fonction publique (contrat en alternance pour les jeunes sans emploi de quartiers populaires, ruraux ou ultramarins, ou encore l ’ouverture de 10000 contrats d’apprentissage dès la rentrée 2016), mettre en place une méthode de suivi et de contrôle des risques de discrimination  avec des campagnes de testing régulières.
Source  et pour aller plus loin :
Communiqué de presse : http://www.gouvernement.fr/sites/default/files/document/document/2016/07/12.07.2016_communique_de_presse_de_manuel_valls_premier_ministre_-_remise_du_rapport_de_yannick_lhorty.pdf
L’article paru dans la Gazette des Communes : http://www.lagazettedescommunes.com/453013/discriminations-de-fortes-inegalites-persistent-dans-la-fonction-publique/
12 juillet 2016
ADSI Technowest
Commentaires fermés sur Projet de loi Egalité et Citoyenneté

Projet de loi Egalité et Citoyenneté

« Le projet de loi Égalité et citoyenneté a été adopté en 1ère lecture à l’Assemblée nationale à une très large majorité le 6 juillet. Il est la traduction législative des mesures issues des Comités interministériels à l’égalité et à la citoyenneté. »

Ce projet de loi porté par Patrick Kanner, ministre de la Ville, en collaboration avec Emmanuelle Cosse, ministre du Logement, et la secrétaire d’État à l’Égalité réelle Ericka Bareigts, comporte 3 volets:

  • Citoyenneté et émancipation des jeunes
  • Logement
  • Égalité réelle

Concernant le 3ème volet, ce projet de loi comprend des mesures pour tendre vers davantage d’égalité:  mise en œuvre des politiques publiques dans les quartiers prioritaires (droits nouveaux pour les conseils citoyens), diversification de l’accès à la fonction publique, priorité donnée à l’accès à la langue française ainsi qu’à la lutte contre le racisme et les discriminations (sanctions accrues en cas de négationnisme, d’apologie de la traite négrière et de l’esclavage, de sexisme, de bizutage ; droit à la restauration scolaire pour tous les enfants ; suppression du livret de circulation pour les gens du voyage ; …).

pour_legalite_reelle

Sources :

http://www.gouvernement.fr/argumentaire/egalite-et-citoyennete-3-priorites-pour-retisser-les-liens-de-la-communaute-nationale-5306

http://www.gouvernement.fr/les-infographies-et-videos

 

23 juin 2016
ADSI Technowest
Commentaires fermés sur Diversité et Achats

Diversité et Achats

Notre partenaire l’AFMD (Association française des managers de la diversité ) vient de publier un guide « La diversité dans les achats : une source de performance durable  » de Marc Rivault. Ce guide est le fruit d’une commission menée par l’AFMD autour des questions liées à l’intégration de la diversité dans les achats. Nous souhaitions aujourd’hui partager avec vous la synthèse de cet ouvrage.

Source : http://www.afmd.fr/IMG/pdf_AFMD-diversite_dans_les_achats-Synthese.pdf

Et pour aller plus loin, télécharger gratuitement dès maintenant le guide complet en format PDF  : http://www.afmd.fr/IMG/pdf_AFMD-La-diversite-dans-les-achats-web.pdf

 

Pages :«12345678910...17»