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18 octobre 2016
ADSI Technowest
Commentaires fermés sur Le Défenseur des droits lance une campagne nationale d’information

Le Défenseur des droits lance une campagne nationale d’information

Le Défenseur des droits lance une campagne d’information sur l’ensemble du territoire français, du 17 octobre au 6 novembre 2016.

« L’objectif premier de cette campagne est d’amplifier la démarche de communication et d’information de l’institution, afin d’assurer une plus grande promotion de l’égalité entre tous, et une information auprès de la population, lui permettant d’identifier les champs de compétences du Défenseur des droits et de bénéficier de son accompagnement. »
Face à la multitude d’instances, le Défenseur des droits permet d’offrir depuis 5 années une meilleure visibilité et un meilleur accès aux droits, en simplifiant la compréhension et les démarches des publics dans un paysage administratif qui peut sembler parfois complexe. Il peut être saisi par toute personne (dont les mineurs), quelle que soit sa situation, dès lors qu’elle estime que ses droits n’ont pas été respectés.
La campagne se décline en 4 visuels et une vidéo de 30 secondes.
Un film de 30 secondes sera également diffusé sur Internet, notamment sur les réseaux sociaux Facebook, Twitter, la chaine YouTube et le site du Défenseur des droits. Aujourd’hui, ce Mardi 18 octobre , tous les utilisateurs français de Twitter verront le film de campagne s’afficher lorsqu’ils se connecteront sur le réseau social. L’institution bénéficiera également d’une exposition renforcée grâce à une « tendance sponsorisée » qui placera le hashtag #EgauxFaceAuDroit en première place des sujets les plus évoqués en temps réel sur Twitter.
Source et pour aller plus loin : http://www.defenseurdesdroits.fr/sites/default/files/atoms/files/dossierpresse-campagne16-v10.pdf
17 octobre 2016
ADSI Technowest
Commentaires fermés sur La qualité de vie au travail : un levier de compétitivité

La qualité de vie au travail : un levier de compétitivité

Publié  mardi dernier, l‘ouvrage « La qualité de vie au travail : un levier de compétitivité  » réalisé conjointement par l’Anact-Aract., Terra Nova et La Fabrique de l’industrie, souligne les liens entre performances économiques et qualité de vie au travail. 
« La rapidité des changements en cours : robotisation, numérique, innovations technologiques… et la nécessité de monter en gamme conduisent les entreprises à faire évoluer leur organisation du travail. Dans ce contexte, la qualité de vie au travail (QVT) détermine plus que jamais leur capacité à créer de la valeur. « 
Le sujet de la QVT en tant qu’axe de développement stratégique n’est pas toujours pris  au sérieux par les chefs d’entreprise : sujet renvoyant plus spontanément dans certains esprits aux  massages qu’à l’organisation du travail. Or, la QVT, c’est aussi donner la possibilité à chacun de s’exprimer et d’agir sur son travail, favoriser le dialogue social, donner de l’autonomie, et savoir reconnaître le travail effectué par ses collaborateurs. Autant d’axes qui permettent à l’entreprise de gagner en compétitivité.
Le volet 1 de cet ouvrage comprend trois chapitres qui se concentrent principalement sur les enseignements à tirer des travaux académiques et rapports. Le volet 2 comprend quant à lui deux chapitres, il est axé sur les expériences de terrain : onze entreprises ont été auditionnées, et quatre modèles archétypaux d’organisations du travail ont été examinés  : le lean management, l’entreprise libérée, l’entreprise responsable, et les organisations responsabilisantes.

Ce rapport souligne notamment que les entreprises françaises ont besoin de progresser pour parvenir au niveau de leurs meilleures homologues européennes en matière d’autonomie et de responsabilisation des salariés. L’engagement et la motivation de ces derniers en dépendent. Cette étude encourage ainsi les dirigeants d’entreprises et de structures publiques à s’engager dans ces domaines et leur donne des moyens  concrets pour faire rimer Qualité de Vie au Travail avec compétitivité.

Source : http://www.la-fabrique.fr/fr/publication/qualite-de-vie-travail-levier-de-competitivite/

Lien vers l’ouvrage : http://www.wk-rh.fr/actualites/upload/social/social_actu96375_QVT-competitivite.pdf

26 septembre 2016
ADSI Technowest
Commentaires fermés sur Réduire les discriminations permettrait un gain de croissance compris entre 80 et 310 milliards d’euros

Réduire les discriminations permettrait un gain de croissance compris entre 80 et 310 milliards d’euros

Mardi dernier, le 20 septembre 2016, Jean Pisani-Ferry, commissaire général de France Stratégie a remis son rapport « le coût économique des discriminations » à Myriam El Khomri, ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle, et du Dialogue social, Laurence Rossignol , ministre des Familles, de l’Enfance et des Droits des femmes,et Patrick Kanner, ministre de la Ville de la Jeunesse et des Sports

Selon les conclusions de ce rapport sur le coût économique des discriminations  sur le marché du travail, le manque à gagner lié aux inégalités sur le marché s’élèverait entre 80 et 310 milliards d’euros, soit entre 3.6 et 14.1 % du PIB. Le scénario privilégié par le rapport, à savoir privilégier l’accès aux postes qualifiés et à l’emploi pour les populations discriminées, entraînerait un gain de 150 milliards d’euros, soit 6.1% du PIB.

Pour mesurer les gains économiques à attendre d’une réduction des discriminations sur le marché du travail en France, France Stratégie a travaillé sur les écarts de salaires à poste donné et sur les écarts de taux de chômage qui peuvent exister entre des groupes potentiellement discriminés et une population de référence. Puis, sur le calcul des gains qui seraient associés à une réduction de ces écarts.

Les femmes, premières victimes des inégalités sur le marché du travail

Au niveau des écarts, parmi les 21 motifs de discrimination sanctionnés par la loi française, quatre ont été retenus pour l’analyse : le sexe, l’origine géographique, le lieu de résidence, et le handicap. Le choix de se concentrer sur ces catégories s’explique par la capacité à les identifier à partir des sources statistiques existantes.

Cette étude montre que les écarts inexpliqués sont particulièrement marqués pour les femmes : taux d’activité inférieurs de dix points à ceux des hommes, des temps partiels supérieurs de vingt points, la probabilité la plus faible d’accéder aux 10 % des salaires les plus élevés et un écart de salaire inexpliqué de l’ordre de 12 %, . Être une femme reste donc le premier facteur de discrimination en emploi en France mais il est suivi de près par l’ascendance migratoire : les hommes descendants d’immigrés africains ont une probabilité d’être au chômage supérieure de sept points aux hommes sans ascendance migratoire, et leurs chances d’accéder à un CDI à temps plein sont au niveau de  celles des femmes.

Réduire les discriminations permettrait un gain de croissance compris entre 80 et 310 milliards d’euros

France Stratégie a étudié 4 scénarios de réduction des discriminations en simulant les effets d’un alignement de la situation en emploi des personnes discriminées sur la situation moyenne observée. Quatre dimensions d’inégalités sont observées dans ces 4 scénarios : trois concernent le marché du travail (accès à l’emploi, accès au temps plein, niveau de salaire) et une le système éducatif (proportion de bacheliers).

Scénario 1 Effet Salaire

Scénario 2 Effets  Salaire + Taux d’emploi

Scénario 3 Effets  Salaire + Taux d’emploi +  Heures travaillées

Scénario 4 Effets  Salaire + Taux d’emploi + Heures travaillées + Niveau d’éducation

Le gain qu’induirait une réduction des écarts inexpliqués sur la performance des entreprises, sur le niveau du PIB et sur les finances publiques est ensuite évalué.

« Au final, la réduction des écarts de taux d’emploi et d’accès aux postes élevés entre population de référence et populations discriminées (scénario 2) permettrait un gain de près de 7 % du PIB (soit environ 150 milliards d’euros sur la base du PIB français de 2015). Les différents scénarios testés produisent un effet compris entre +3,6 % dans le scénario 1 (soit 80 milliards d’euros) et + 14,1 % dans le scénario 4 (soit près de 310milliards d’euros). […]

Quel que soit le scenario retenu, la réduction des discriminations représente une vraie réserve de croissance. Un plan de lutte national aurait ainsi le mérite de faire converger justice sociale et bénéfice économique. »

 

Source et pour aller plus loin, télécharger le rapport : http://www.strategie.gouv.fr/sites/strategie.gouv.fr/files/atoms/files/19-09-2016_fs_rapport_cout_economique_des_discriminations_final_web.pdf

26 septembre 2016
ADSI Technowest
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Enquête sur les discriminations liées aux origines dans l’accès à l’emploi

Le 19 septembre, le Défenseur des droits présentait les résultats de son enquête sur les discriminations liées aux origines dans l’accès à l’emploi,  suite à un appel à témoignages mené au printemps 2016.

Le rapport souligne que les discriminations liées aux origines dans l’accès à l’emploi se produisent «souvent» ou « très souvent» pour plus de 60% des répondants.

 Ces discriminations ont de multiples origines  avec des motifs de discriminations qui se cumulent ; 1/3 des répondants considèrent avoir été discriminés sur au moins trois motifs liés à leurs origines. L’origine (62%), le nom de famille (53%) , la couleur de peau (32%), et la religion (26%) sont les motifs les plus rapportés lors de la dernière expérience de discrimination à l’embauche. Ces motifs varient selon l’origine déclarée ; ainsi, les personnes perçues comme arabes témoignent notamment des préjugés attachés à leur supposée religion musulmane, tandis que celles qui rapportent être vues comme noires se déclarent plus souvent discriminées du fait de leur couleur de peau.

Ces discriminations compromettent d’autant plus l’insertion professionnelle de ces personnes. Le défenseur des droits souligne les effets dévastateurs sur la vie professionnelle et personnelle des personnes discriminées : «  Les discriminations vécues ont, dans leur ensemble, des conséquences sur la motivation pour obtenir l’emploi ou le stage recherché et , progressivement, contribuent à remettre en cause le projet professionnel initial. […]les personnes d’origine étrangère tentent de trouver des solutions pour adapter leur projet professionnel et trouver, malgré tout, à s’insérer dans le marché du travail, en acceptant des emplois moins qualifiés, moins payés, plus précaires. »

Etre confronté.e aux discriminations finit par éroder la volonté des candidat.e.s dans leur recherche d’emploi: la démotivation et la perte de confiance en soi sont les  deux conséquences les plus citées par les répondant.e.s.  et rares sont les personnes discriminées qui osent se défendre (seules 8% ont fait des démarches pour faire reconnaître leurs droits) . En effet, peu de victimes saisissent les instances de recours  comme en témoigne cette femme qui a répondu à l’enquête :  « J’ai subi des injures raciales alors que j’étais en poste. Je m’en suis plainte à la direction qui s’est moquée de moi en me disant que je manquais d’humour. Je n’ai pas su gérer de façon juridique ce problème par manque d’information sur mes droits et ne pouvant faire la preuve des faits. Ces problèmes ne sont jamais pris au sérieux par les pouvoirs publics et dans les entreprises car il n’y a jamais de condamnation. Quand j’en parle à mon entourage, tout le monde a vécu des faits similaires ou en a été témoin.» Femme, 29 ans, en recherche d’emploi »

Le défenseur des droits conclue ainsi son communiqué de presse « Fatalisme, renoncement, déclassement social, projet d’expatriation… autant de réactions qui illustrent les impasses que le système actuel produit et qui rappellent l’urgence à mener des politiques publiques fortes pour lutter contre ces discriminations. »

 

Sources et pour aller plus loin :

Lien vers le communiqué de presse : http://www.defenseurdesdroits.fr/sites/default/files/atoms/files/cp-ddd-discriminations_liees_a_lorigine_dans_lacces_a_lemploi-20160919.pdf

Lien vers l’étude :http://www.defenseurdesdroits.fr/sites/default/files/atoms/files/etudesresultats-acces_a_lemploi_et_discriminations_liees_aux_origines-20160919.pdf

 

 

20 juillet 2016
ADSI Technowest
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Un 21ème critère de discrimination est instauré

Nous vous annoncions en juin dernier sur ce BLOG que la discrimination pour précarité sociale pourrait devenir le 21e critère de discrimination à être inscrit dans le code pénal et le code du travail, selon une proposition de loi adoptée par le Sénat. L’Assemblée nationale a voté en juin 2016 cette proposition de loi instaurant un 21è critère de discrimination, celui de la discrimination pour « particulière vulnérabilité résultant de leur situation économique, apparente ou connue de son auteur ».

Ainsi, la loi n° 2016-832 du 24 juin 2016 introduit à l’article L.1132-1 du Code du travail, ainsi qu’ à la liste des motifs prohibés de discrimination prévus par l’article 225-1 du Code pénal, un 21ème critère de discrimination basé sur « la particulière vulnérabilité résultant de la situation économique d’une personne apparente ou connue de son auteur ».

Ce nouveau motif de discrimination vise à lutter contre les discriminations que peuvent subir les personnes en situation de grande pauvreté ou de précarité sociale, comme par exemple, un employeur qui refuse d’embaucher une personne qui a noté sur son CV des étapes en entreprise d’insertion ou des refus de soins pour les personnes qui ont la CMU.

Par ailleurs, un nouveau motif de discrimination lié au prélèvement de l’imposition à la source est à l’étude et devrait bientôt voir le jour. Le taux d’imposition pourrait ainsi devenir le 22ème critère de discrimination. A suivre…

 

Source:http://www.wk-rh.fr/actualites/actualites_detail.php?action=detail&val=95061&menu=gauche.html&rep_menu=../publication/&selectionnes=1&onglet=1

Pour en savoir plus, lien vers la LOI n° 2016-832 du 24 juin 2016 visant à lutter contre la discrimination à raison de la précarité sociale : https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000032769440&categorieLien=id

 

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