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19 juin 2017
ADSI Technowest
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Discriminations liées à l’origine : prévenir et agir dans le monde du travail

Paru en décembre 2016, cet ouvrage est issu des travaux d’une commission de travail co-pilotée par la Fondation Agir Contre l’Exclusion (FACE) et l’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD), afin de mener une réflexion partagée sur les discriminations liées à l’origine dans les entreprises. Comment identifier le problème ? Par quelles entrées l’aborder ? Quel positionnement adopter ? Comment communiquer sur cette question en interne et en externe ? Comment agir ?

 

 

 

Source et pour télécharger ce guide, rendez-vous sur le site de l’AFMD : http://www.afmd.fr/-Travaux-des-groupes-de-travail-.html

11 avril 2017
ADSI Technowest
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Cérémonie de remise des labels « Diversité »

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Jean-Marc GUILLEMBET, président de l’ADSI Technowest, a reçu de Mme Carine CHEVRIER, Déléguée Générale à l’Emploi et à la Formation professionnelle – et représentant Mme Myriam EL KHOMRI, Ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social,  le label « Diversité » ce 27 mars 2017 

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 Source et lien vers toutes les photos de l’événement : https://www.flickr.com/photos/ministeretravail/albums/72157681977473005

7 avril 2017
ADSI Technowest
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Rapport « les écoles de service public [ESP] et la diversité »

Olivier Rousselle a remis, le jeudi 16 février 2017  son rapport sur « les écoles du service public et la diversité ». A cette occasion, Bernard Cazeneuve a notamment annoncé qu’il chargeait Yannick L’Horty, auteur d’un premier « Rapport sur les discriminations dans l’accès à l’emploi public » paru en juillet 2016, de poursuivre ses travaux sur la discrimination dans la fonction publique.

La mission confiée par le Premier ministre à Olivier Rousselle, conseiller d’Etat, visait à accompagner les 75 écoles de service public (ESP), qui recrutent et forment des fonctionnaires, dans une démarche d’état des lieux et d’élaboration de programmes d’action en vue de favoriser la diversité en leur sein.

Ce rapport souligne que la diversité dans la fonction publique est une exigence et une nécessité. « Or cette exigence et ce besoin de diversité ne sauraient être satisfaits par le simple respect, au demeurant loin d’être systématiquement assuré, des garanties procédurales à valeur constitutionnelle qui figurent à ’article 6 de la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen, selon lequel tous les citoyens sont « également admissibles à toutes dignités, places et emplois publics, selon leur capacité, et sans autre distinction que celle de leurs vertus et de leurs talents». En effet, la relative étroitesse des viviers dans lesquels recrute la fonction publique appelle, de la part de l’administration, une action déterminée. »

Selon Olivier Rousselle, l’administration n’est pas entièrement responsable du manque de diversité de son recrutement, mais elle ne peut en être dédouanée.

La prise de conscience est variable dans les ESP, entre des écoles fortement mobilisées, et d’autres qui ont manifesté un sentiment d’impuissance voire de scepticisme sur ces questions. Il était demandé aux écoles d’élaborer des programmes d’action en vue de favoriser la diversité en leur sein.

Les actions possibles sont nombreuses, le rapport liste notamment 13 recommandations dont 1 qui s’adresse directement au gouvernement en préconisant d’ adopter, sur le modèle britannique, une charte du recrutement dans la fonction publique.
Source et pour aller plus loin, consulter le rapport d’Olivier Rousselle : http://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/publications/rapports-missionnes/Rapport-Rousselle-2017.pdf
23 mars 2017
ADSI Technowest
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10e édition du Baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi

Les résultats de la 10e édition du baromètre de la perception des discriminations dans l’emploi du Défenseur des droits et de l’OIT (organisation internationale du travail), publiés aujourd’hui, montrent que le haut niveau de discriminations perçues et rapportées, fait de l’emploi, l’un des domaines où les discriminations sont les plus répandues en France.

Les résultats indiquent notamment que:

  • dans l’opinion publique:  les discriminations sont perçues comme fréquentes ou très fréquentes lors de la recherche d’emploi (47%), ainsi que dans le déroulement de carrière (32,8 %) .
  • dans la population générale, au cours des 5 dernières années et tous domaines confondus, près de 40 % des personnes déclarent avoir fait l’objet de discrimination : 23 % des personnes déclarent avoir été discriminées au cours de leur carrière professionnelle et 15 % dans le cadre d’une recherche d’emploi. Le rapport précise que si ces expériences de discrimination ne renvoient pas toutes à des discriminations qui pourraient être reconnues en droit, elles révèlent des situations qui pourraient donner lieu à des demandes d’information ou à des recours, notamment auprès du Défenseur des droits.

Le rapport souligne que les écarts de chiffres entre les représentations et les expériences déclarées sont liés au fait qu’il n’est pas nécessaire d’avoir faire l’objet de discrimination pour avoir une opinion sur leur réalité

L’approche par critère juridique de discrimination ne permettant pas de donner à voir l’ampleur des discriminations vécues par les différents groupes sociaux, ce rapport s’est ensuite intéressé au taux global de discrimination déclaré, tous critères confondus (sexe, âge, grossesse/maternité, origine, handicap/état de santé, religion). Puis, a fait un croisement plus fin des caractéristiques sociales mettant en lumière les groupes qui déclarent plus ou moins d’expériences de discrimination liées à l’emploi. D’après les données de l’enquête :

–           Le groupe qui apparaît comme le moins discriminé est celui des hommes « blancs » d’âge moyen et pères de famille (13 %).

–          Dans certains groupes, une personne sur deux environs déclare des discriminations dans l’emploi : femmes de 18 à 34 ans (53%), jeunes hommes perçus comme d’origine extra-européenne (48%) ou femmes en situation de handicap (56%).

–          Le groupe qui apparaît comme le plus discriminé est celui des femmes de 18 à 44 ans vues comme d’origine extra-européenne qui présentent un taux global de discrimination extrêmement élevé (65 %)

Le rapport propose ensuite une analyse intersectionnelle qui permet d’examiner comment certaines caractéristiques se conjuguent au sein de certains groupes sociaux particulièrement concernés par les discriminations dans le monde professionnel.

Source et pour aller plus loin : http://www.defenseurdesdroits.fr/fr/outils/etudes/10e-barometre-de-la-perception-des-discriminations-dans-l’emploi

 

 

16 mars 2017
ADSI Technowest
Commentaires fermés sur #like diversité

#like diversité

#likediversité est la 1ère plateforme web des diversités en France, pour valoriser autrement les bonnes pratiques Diversité des entreprises, dialoguer et permettre à toutes et à tous, de trouver sa place dans l’entreprise, quelle que soit sa différence.

Fondée par Alain Gavand, la plateforme #like diversité a été lancée le 9 mars 2017 en présence de ses partenaires : l’Autre Cercle, Les Entreprises pour la Cité, Coexister, la fondation FACE, Passeport Avenir, l’AFIP, le secrétariat de la Charte de la Diversité en Entreprise, ou encore des entreprises comme la MACIF ou le groupe Audiens.

Concrètement, vous trouverez sur #likediversité :

–          Des témoignages concrets

–          Un forum sur lequel les internautes peuvent poser des questions. Chaque semaine, entreprises et associations partenaires, ainsi que  #like diversité se réunissent pour apporter des réponses sur mesure et complètes !

–          Des conseils sur le thème de l’emploi (recrutement, gestion de carrière et vie au travail), auprès de publics divers : handicap, âge, origines, femmes, LGBTI, religions. Avec notamment des tutos très bien faits qui vous permettront de trouver les réponses à vos questions en 4 à 6 minutes (je suis handicapé.e, je l’écris dans mon CV ? j’habite le neuf-trois, est-ce que je mets mon adresse dans mon CV ? Est-ce que je peux demander à un recruteur si l’entreprise est gay friendly car c’est important pour moi ? Ma religion doit-elle rester à la porte de l’entreprise ? Marre des blagues sexistes, je fais quoi ? etc)

N’hésitez pas à aller découvrir dès maintenant cette plateforme !

Source et lien vers la plateforme : http://www.likediversite.com/

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