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4 décembre 2017
ADSI Technowest
Commentaires fermés sur Tournée Régionale Préjugix

Tournée Régionale Préjugix

La « Tournée régionale Préjugix » en Nouvelle-Aquitaine a été lancée dans les Landes le 8 novembre dernier 

Pour participer à cette Tournée régionale Prégujix en Gironde, rendez-vous le 15 décembre au Taillan-Médoc, un événement organisé par l’ADSI Technowest et OS l’association en partenariat avec AG2R La Mondiale et la Ville du Taillan-Médoc : Invitation Préjugix Party 151217

Et pour en savoir plus sur cette tournée régionale Préjugix, nous vous invitons à visionner cette courte vidéo de présentation sur le Facebook d’OS L’Association :

Source et lien vers cet article facebook : https://fr-fr.facebook.com/oslassociation/posts/1332632186865180

 

 

 

28 juillet 2017
ADSI Technowest
Commentaires fermés sur Repérer, prévenir, et lutter contre les discriminations syndicales

Repérer, prévenir, et lutter contre les discriminations syndicales

L’assemblée plénière du Conseil économique, social et environnemental (CESE) a adopté, jeudi 13 juillet, un avis contre les discriminations syndicales. Réalisé en partenariat avec le Défenseur des droits, cet avis , rapporté par Lionel Marie et Jean-François Pilliard et présenté au nom de la section du travail et de l’emploi du CESE, est une première contribution à l’obligation législative d’information publique sur les discriminations syndicales et leur évolution.

Ce rapport souligne notamment que si le cadre juridique existant est en principe très protecteur de la représentation du personnel, il existe cependant un écart entre les textes et leur application. Le ressenti de la discrimination est fort parmi les syndicalistes, en particulier lorsqu’ils.elles exercent des mandats importants sur leur lieu de travail. Toutefois, la réalité des discriminations syndicales reste difficile à cerner car les situations qui parviennent jusqu’aux tribunaux ou au Défenseur des droits sont en proportion peu nombreuses.
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Le CESE considère que les atteintes aux droits syndicaux sont essentiellement d’ordre culturel et que les principales actions en matière de prévention et de lutte contre les discriminations doivent tendre à faire évoluer les pratiques des acteurs du dialogue social ainsi que les représentations des relations professionnelles dans l’ensemble de la société.
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Le CESE préconise une série de recommandations ordonnées autour de six axes principaux :
  1. donner une plus grande visibilité et renforcer la légitimité des représentant.e.s syndicaux.ales
  2. intégrer la nécessité de la représentation salariée et du dialogue social dans l’organisation du travail
  3. faciliter l’exercice des mandats et assurer la continuité de la carrière professionnelle des représentant.e.s du personnel
  4. renforcer l’efficacité de la politique pénale en matière de discrimination
  5. améliorer le suivi statistique des discriminations
  6. traiter les risques de discrimination dans les entreprises et les branches professionnelles

 

Source  : http://www.lecese.fr/travaux-publies/reperer-prevenir-et-lutter-contre-les-discriminations-syndicales

Pour aller plus loin, télécharger la note de synthèse : FI18_discriminations_syndicales

 

28 juillet 2017
ADSI Technowest
Commentaires fermés sur Pôle Emploi renforce le contrôle des offres d’emploi

Pôle Emploi renforce le contrôle des offres d’emploi

Une étude publiée ce mercredi 19 juillet par Pôle Emploi révèle que 9,3% des offres d’emploi (sur un échantillon de 4 770 annonces) publiées sur le site de Pôle emploi, pole-emploi.fr, sont « non conformes au cadre légal » fixé par le Code du travail.

Selon l’étude de Pôle emploi,  75% de ces offres non conformes le sont du fait d’incohérences dans leur rédaction (par exemple : offres demandant « cinq ans d’expérience professionnelle » mais mentionnant que « les débutants sont acceptés »). Les autres offres illégales sont souvent contraires à la législation (par exemple : « CDD avec possibilité de prolongation en CDI ») ou portent atteinte aux libertés des demandeurs d’emploi ( par exemple : « casier judiciaire vierge »).

« Derrière une offre d’emploi non-conforme, il n’y a pas forcément de mauvaises intentions », commente Catherine Poux, directrice des services aux entreprises chez Pôle emploi. Elle prévient tout de même que « c’est l’employeur qui est responsable du contenu de l’offre qu’il publie ».

Pôle emploi met tout en œuvre pour protéger les demandeurs d’emploi contre les discriminations et les tentatives d’escroquerie:

  • En sensibilisant l’ensemble des conseillers
  • En informant les entreprises et en les aidant si elles le souhaitent dans la rédaction des offres
  • En mettant à disposition un guide des bonnes pratiques
  • En contrôlant les offres transmises grâce aux 4 300 conseillers entreprise, appuyés par un algorithme : vérification de la légalité des offres et vérification de l’existence de l’entreprise

Mais, avec 7,4 millions d’offres d’emploi publiées en 2016 (57 % provenant des 123 sites partenaires, 43 % confiées directement par les entreprises),difficile de tout contrôler.

Pour aller plus loin, Pôle emploi prépare un outil doté d’une intelligence artificielle, capable de détecter les contenus et comportements suspects des fraudeurs. L’opérateur travaille également sur un livre blanc des bonnes pratiques.

Sources : http://www.francetvinfo.fr/economie/emploi/recherche-d-emploi/pole-emploi-compte-pres-de-10-d-offres-illegales-sur-son-site_2292205.html

http://www.pole-emploi.org/informations/les-marche-des-offres-d-emploi-en-ligne-aujourd-hui-@/543/view-article-195088.html?

 

 

18 juillet 2017
ADSI Technowest
Commentaires fermés sur Emploi, chômage, revenus du travail

Emploi, chômage, revenus du travail

L’Insee et le service statistique public ont présenté le 4 juillet 2017 la deuxième édition de l’Insee « Emploi, chômage, revenus du travail », un document de 200 pages très riche présentant un ensemble d’analyses et d’indicateurs sur le marché du travail.

Voici quelques chiffres/éléments issus de ce document :

  • Les immigrés et leurs enfants, notamment maghrébins, sont plus touchés par le chômage que les personnes nées en France de parents français, et ils sont confrontés à un « plafond de verre » qui rend plus difficile leur accès aux plus hauts salaires, au-delà de 3 000 euros nets mensuels
  • En 2014, les femmes salariées dans le secteur privé gagnent en moyenne 14 % de moins de l’heure que les hommes. La partie dite « expliquée » de cet écart s’élève à 6 points (secteurs d’activité moins rémunérateurs, positions socioprofessionnelles moins favorables, ancienneté dans l’entreprise, …), il reste 8 points d’écart « inexpliqués » lié en grande partie à la moindre valorisation de l’expérience professionnelle des femmes.
  • Le temps partiel masculin a augmenté, même s’il reste quatre fois moins fréquent que celui des femmes (7,7 % versus 30,4 % en 2016 en France, hors Mayotte).
  • En 2016, le taux de chômage des actifs diplômés de l’enseignement supérieur demeure nettement inférieur (5,7 %) à celui des personnes sans diplôme (19,4 %) ou du niveau brevet des collèges (14,4 %).
  • En 2016 et selon l’enquête Emploi, les personnes disposant d’une reconnaissance administrative de leur handicap sont peu présentes sur le marché du travail : parmi elles, entre 15 et 64 ans, seules 44 % sont considérées comme actives au sens du BIT (en emploi ou au chômage), contre 72 % de la population des 15-64 ans en 2016. Parmi les personnes actives dont le handicap est reconnu administrativement, 18 % sont au chômage, contre 10% pour l’ensemble de la population active.

 

Source et pour aller plus loin, télécharger le rapport complet : https://www.insee.fr/fr/statistiques/2891780

 

19 juin 2017
ADSI Technowest
Commentaires fermés sur La fonction diversité : enjeux, compétences et trajectoires

La fonction diversité : enjeux, compétences et trajectoires

« Alors que la fonction diversité existe dans les organisations françaises depuis le milieu des années 2000, les administrateurs de l’AFMD ont jugé indispensable qu’une étude sociologique soit conduite, pour la première fois, auprès des hommes et des femmes qui l’exercent afin de dresser la cartographie de cette fonction récente et encore peu institutionnalisée. »

Cette étude  « La fonction diversité : enjeux, compétences et trajectoires » répond aux questions  : Qui sont les responsables diversité ? Sont-elles et ils des gestionnaires des ressources humaines comme les autres ? Quels sont leurs parcours, leurs motivations, leur travail au quotidien, leurs compétences, leurs projets, leurs perspectives d’évolution ?

 

Source  et pour aller plus loin : http://www.afmd.fr/-Travaux-des-groupes-de-travail-.html

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