Tous les articles de la catégorie "Divers"
23 avril 2013
ADSI Technowest

Echanges avec les entreprises sur le territoire de Technowest

En 2009, le PLIE Espace Technowest menait une enquête sur la Discrimination à l’embauche auprès de ses partenaires sur le Territoire de Technowest. A cette date, 74% des entreprises interrogées estimaient que la diversité était IMPORTANTE  les employés apportant des compétences différentes et complémentaires. 61% d’entre elles estimaient que le 1er critère d’une offre devait être les compétences MAIS 12% déclaraient s’attacher en premier lieu à un critère qu’elles découvraient discriminant.

source : « Guide des bonnes pratiques contre la discrimination à l’emploi » PLIE Espace Technowest

23 avril 2013
ADSI Technowest

Le candidat idéal!!!!

pour les candidats le recrutement c'est avant ce sentiment ...

Pour les candidats le recrutement c’est avant tout ce sentiment … comment changer ensemble la représentation du candidat idéal ?

Un candidat de 48-50 ans reçoit 3 FOIS MOINS de réponses positives qu’un candidat de 28-30 ans

Le taux de chômage des 16-25 ans est 3 FOIS SUPÉRIEUR à celui de leurs aînés.

Lors d’un entretien d’embauche, les femmes font souvent l’objet de remarques liées à leur FUTURE MATERNITÉ

Sources : « Guide des bonnes pratiques contre les discriminations à l’emploi »  PLIE Espace Technowest

 

27 mars 2013
ADSI Technowest

Mixité et Diversité dans les sociétés d’assurances : Rapport 2012

Depuis 2008, par le biais du plan d’actions Lutte contre les Discriminations, l’ADSI Technowest s’investie pour développer une culture diversité sur son territoire et constate que de plus en plus d’entreprises développent des actions en faveur de la diversité. Les sociétés d’assurance ont réalisé un troisième rapport en 2012 sur la mixité et la diversité dans leurs sociétés.

« Ce troisième rapport poursuit un double objectif :

  • assurer une information et un suivi de l’évolution de la mixité et de la diversité au niveau de la branche sur la base d’indicateurs définis paritairement ;
  • recenser les bonnes pratiques des sociétés d’assurances en faveur de la mixité et de la diversité.

Outre la prise en compte des salariés en situation de handicap, le rapport examine également l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, la place réservée aux jeunes et aux seniors. »

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27 mars 2013
ADSI Technowest

Insertion professionnelle des jeunes

Très médiatisé, le chômage des jeunes est une réelle problématique dans laquelle l’ADSI Technowest s’investie depuis déjà plusieurs années. Heureusement, il existe des initiatives pour aider ce public. Certaines entreprises comme le groupe DANONE ou RANDSTAD ont développé des actions afin de favoriser l’insertion professionnelle des jeunes.

« Les sociétés françaises de DANONE ont initié en 2010 une opération appelée « INITIATIVE 500 » qui vise en 3 ans à accueillir, 500 jeunes sans qualification.
Nouveau sourcing :pour ses recrutements de stagiaires et jeunes managers, Danone a multiplié sa présence dans les réseaux sociaux.
Nouvelles façons de recruter : pour la 1ère fois dans le cadre du sourcing pour la Nuit Universell (recrutements de commerciaux) les candidats ont été sélectionnés sans CV et sans lettre de motivation(en collaboration avec l’APEC) au travers d’un questionnaire anonyme. »

Source :  http://www.danone.com/fr/carrieres/nos-engagements/l-employab.html

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