Tous les articles de la catégorie "Divers"
24 avril 2013
ADSI Technowest

«Pourquoi moi? L’expérience des discriminations»

Le livre « Pourquoi moi ? L’expérience des discriminations » (Le Seuil, date de parution 14/02/2013) des quatre sociologues François Dubet, Olivier Cousin, Eric Macé et Sandrine Rui, est entièrement bâti sur la restitution et l’analyse de la façon dont les uns et les autres mettent en mots l’ expérience de la discrimination.  187 interviews ont été retenues pour constituer le corps de cet ouvrage, fruit d’un travail de deux ans sur l’expérience de la discrimination.

Lien vers un Article sur ce livre contenant notamment un Extrait du livre : http://www.lemonde.fr/livres/article/2013/02/22/dans-la-tete-des-discrimines_1836073_3260.html

 

 

24 avril 2013
ADSI Technowest

En Aquitaine, un contrat d’objectifs pour soutenir les métiers du BTP

 En Aquitaine, le président du Conseil Régional d’Aquitaine, le recteur de l’Académie de Bordeaux et les organisations professionnelles du BTP ont signé le 21 Mars 2013 le Contrat d’Objectifs des métiers du Bâtiment et des Travaux Publics, l’Accord de Développement de l’Emploi et des Compétences dans le BTP (ADEC), et la Convention d’orientation sur l’apprentissage dans le BTP. Cet accord privilégie les actions collectives, la formation de tuteurs, la VAE et la lutte contre toute discrimination.
« 800 salariés sont visés par l’accord, et plus prioritairement les salariés les plus fragilisés (premiers niveaux de qualification, ouvriers non qualifiés…), les salariés de 45 ans et plus, les femmes, et les salariés des TPE et PME »

Source et Lien vers le communiqué de presse : http://aquitaine.fr/IMG/pdf/CP-SignatureCOMetiersBTP210313.pdf

23 avril 2013
ADSI Technowest

Echanges avec les entreprises sur le territoire de Technowest

En 2009, le PLIE Espace Technowest menait une enquête sur la Discrimination à l’embauche auprès de ses partenaires sur le Territoire de Technowest. A cette date, 74% des entreprises interrogées estimaient que la diversité était IMPORTANTE  les employés apportant des compétences différentes et complémentaires. 61% d’entre elles estimaient que le 1er critère d’une offre devait être les compétences MAIS 12% déclaraient s’attacher en premier lieu à un critère qu’elles découvraient discriminant.

source : « Guide des bonnes pratiques contre la discrimination à l’emploi » PLIE Espace Technowest

23 avril 2013
ADSI Technowest

Le candidat idéal!!!!

pour les candidats le recrutement c'est avant ce sentiment ...

Pour les candidats le recrutement c’est avant tout ce sentiment … comment changer ensemble la représentation du candidat idéal ?

Un candidat de 48-50 ans reçoit 3 FOIS MOINS de réponses positives qu’un candidat de 28-30 ans

Le taux de chômage des 16-25 ans est 3 FOIS SUPÉRIEUR à celui de leurs aînés.

Lors d’un entretien d’embauche, les femmes font souvent l’objet de remarques liées à leur FUTURE MATERNITÉ

Sources : « Guide des bonnes pratiques contre les discriminations à l’emploi »  PLIE Espace Technowest

 

27 mars 2013
ADSI Technowest

Mixité et Diversité dans les sociétés d’assurances : Rapport 2012

Depuis 2008, par le biais du plan d’actions Lutte contre les Discriminations, l’ADSI Technowest s’investie pour développer une culture diversité sur son territoire et constate que de plus en plus d’entreprises développent des actions en faveur de la diversité. Les sociétés d’assurance ont réalisé un troisième rapport en 2012 sur la mixité et la diversité dans leurs sociétés.

« Ce troisième rapport poursuit un double objectif :

  • assurer une information et un suivi de l’évolution de la mixité et de la diversité au niveau de la branche sur la base d’indicateurs définis paritairement ;
  • recenser les bonnes pratiques des sociétés d’assurances en faveur de la mixité et de la diversité.

Outre la prise en compte des salariés en situation de handicap, le rapport examine également l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, la place réservée aux jeunes et aux seniors. »

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