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12 mars 2019
ADSI Technowest
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Rapport d’activité 2018 du Défenseur des Droits

Ce mardi 12 mars, Jacques Toubon, Défenseur des droits, a publié son rapport d’activité 2018.

Ce rapport souligne notamment une augmentation du nombre de réclamations reçues dans l’ensemble de ses 5 domaines de compétence ( la défense des droits des usagers des services publics, la lutte contre les discriminations et la promotion de l’égalité, la défense des droits de l’enfant, la déontologie de la sécurité et l’orientation et la protection des lanceurs d’alerte). En 2018, l’institution a reçu 95 836 dossiers de réclamations soit une augmentation de plus de 6% par rapport à 2017 et de 13% sur les deux dernières années. 80% des règlements amiables engagés par l’institution ont abouti favorablement.

Plus de la moitié des demandes reçues en 2018 concerne  les relations avec les services publics (55 785 dossiers). Viennent ensuite l’accès aux droits information et orientation (34 999 dossiers), la lutte contre les discriminations (5 631 dossiers soit une augmentation de 4,2% par rapport à 2017), la défense des droits de l’enfant (3 029 dossiers) , la déontologie de la sécurité (1 520 dossiers) et l’orientation et la protection des lanceurs d’alerte (84 dossiers).

Concernant la lutte contre les discriminations, le handicap (22,8%) reste, pour la deuxième année, en tête des critères invoqués, devant l’origine (14,9%) et l’état de santé (10,5%). Les critères du sexe, de la situation de famille et de la grossesse, presque totalement mobilisés par des femmes, représentent au total 13 % des dossiers de discrimination.  L’emploi demeure le premier domaine concerné par des discriminations qui interviennent à l’embauche et tout au long de la carrière.

Sources et pour aller plus loin:

  • Communiqué de presse: https://www.defenseurdesdroits.fr/fr/communique-de-presse/2019/03/lactivite-du-defenseur-des-droits-en-2018-montre-laugmentation-de-la
  • Lien vers le rapport d’activité: https://www.defenseurdesdroits.fr/sites/default/files/atoms/files/ddd_raa-2018_accessible.pdf

 

5 mars 2019
ADSI Technowest
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La discrimination raciale au travail

Le 23 janvier dernier,   l’AFMD a animé un webinar consacré au racisme et à la discrimination raciale au travail auprès des  professionnel·le·s RH de l’ANDRH

Comme le souligne l’AFMD dans sa note de synthèse : Plus de dix ans après la mise en oeuvre des premières politiques diversité en France, la lutte contre le racisme et la discrimination raciale ne fait encore qu’exceptionnellement partie des axes de travail des organisations engagées en faveur du management de la diversité. Or, lors du testing de 2016, alors que les candidatures portant un nom “hexagonal”obtenaient 47 % de réponses positives, les mêmes candidatures portant un nom “maghrébin” ont reçu seulement 36 % de réponses positives – soit 11 points d’écart.1 Par ailleurs, (seuls) 30 % des Français·e·s pensent que « les races humaines n’existent pas » et 8 % estiment (encore) qu’« il y a des races supérieures à d’autres ».

Au programme de ce webinar:

– principaux résultats du groupe de travail et de l’étude qualitative conduite sur ce sujet par Anaïs Coulon (alors chargée de recherche à l’AFMD), sous la direction de Dorothée Prud’homme, responsable des études de l’AFMD, et Patrick Simon, directeur de recherche de l’INED,

– manifestations du racisme et de la discrimination raciale dans les collectifs de travail,

– rôle potentiel de chaque acteur de l’organisation, dont les ressources humaines, dans la résolution de ces situations complexes et douloureuses,

– et présentation de cinq pistes d’action pour améliorer la lutte contre le racisme et la discrimination dans le monde professionnel: Oser, Mesurer, Former, Réagir, et Sanctionner

Source et pour aller plus loin, rendez-vous sur le site de l’AFMD pour télécharger  la fiche de synthèse et/ou l’ouvrage : https://www.afmd.fr/lafmd-anime-un-webinar-sur-le-racisme-et-la-discrimination-au-raciale-au-travail-pour-landrh

 

24 octobre 2018
ADSI Technowest
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11e Baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploi

Chaque année, le Défenseur des droits et l’Organisation internationale du travail (OIT) publient en partenariat un baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploi.

Cette 11e édition publiée fin septembre se concentre sur l’exposition de la population active aux propos et comportements sexistes, homophobes, racistes, liés à la religion, handiphobes, et liés à l’état de santé au travail.

Ce 11è baromètre souligne que le monde professionnel apparaît encore et toujours comme un milieu particulièrement discriminant. En prenant en compte l’ensemble de ces critères, une personne sur quatre déclare avoir déjà fait l’objet de propos ou de comportements stigmatisant dans l’environnement professionnel. Cette proportion reste quasi similaire pour les personnes exerçant dans le secteur public (27%) ou privé (25%).

Les résultats de l’enquête montrent toutefois que les salarié·e·s et les agent·e·s publics ne sont pas tous égaux face au risque d’être confronté à ces situations. En effet, de fortes disparités subsistent en fonction des groupes sociaux interrogés avec aux 2 extrêmes : les femmes de 18 à 44 ans perçues comme non-blanches (54% rapportent  des expériences de propos et comportements sexistes, racistes, homophobes, liés à la religion, handiphobes ou liés à l’état de santé au travail) et à l’autre extrême, les hommes de 35 à 44 ans perçus comme blancs (11% rapportent avoir déjà fait l’expérience d’au moins un propos ou comportement stigmatisant dans les cinq dernières années).

A l’occasion de la parution de ce baromètre, le Défenseur des droits a également publié une fiche pratique sur le harcèlement discriminatoire au travail à l’attention des employeuses et des employeurs .

Source et pour en savoir plus : https://www.defenseurdesdroits.fr/fr/communique-de-presse/2018/09/11e-barometre-sur-la-perception-des-discriminations-dans-lemploi-une

 

 

19 juillet 2018
ADSI Technowest
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Le monde du travail évolue, pas les préjugés.

Découvrez la campagne de sensibilisation de l’AFMD, trois courtes vidéos très bien faites pour un monde du travail plus inclusif  !

 

Source et pour découvrir la campagne : https://www.youtube.com/watch?v=OWc9CCSza1E&index=2&list=PL093Ap020ndredUzOKvw5c4H6kohd_wFT&t=0s

 

19 juillet 2018
ADSI Technowest
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Mobilisation en faveur de l’insertion dans les quartiers

Ce mardi 17 juillet, Emmanuel Macron a réuni à l’Élysée les patrons des 100 plus grandes entreprises françaises pour les appeler à renforcer l’apprentissage et les embauches dans les quartiers en difficulté.  Comme il l’avait annoncé le 9 juillet dernier devant le Congrès, Emmanuel Macron a demandé aux entreprises de s’engager non pas par la loi, mais « par des engagements actifs, immédiats, visibles, de création d’emploi, d’embauche d’apprentis ».

Le président s’est félicité que les 30.000 offres de stages de classe de 3e promises dans son discours sur la politique de la ville en mai étaient déjà trouvées pour être proposées aux jeunes l’an prochain.Parmi eux, 15.000 stages attribués dans les services de l’Etat, et 15.000 autres dans les entreprises, dont 1500 pour BNP-Paribas, 6000 pour Accor ou 1300 pour la fédération des BTP.

L’Élysée a insisté sur la nécessité de valoriser les nombreuses initiatives déjà engagées, notamment par les associations comme Article1, qui aide à s’orienter 40.000 jeunes par an, Viensvoirmontaf, « le réseau pour les jeunes sans réseau » qui « veut libérer les carnets d’adresse pour permettre aux 3e de faire le stage de leur rêve » selon Mélanie Taravant, sa co-fondatrice.

A cette occasion, Emmanuel Macron a également déclaré « tenir beaucoup » au testing, qui sera mené dans 40 des 120 plus grandes entreprises en septembre.

Et, lors d’une communication en Conseil des ministres, ce mercredi 18 juillet, Jacques Mézard, ministre de la Cohésion des territoires, et Julien Denormandie, secrétaire d’État, ont présenté une quarantaine d’actions en faveur des habitants des quartiers autour de trois axes : garantir les mêmes droits aux habitants  (avec des actions ciblant la sécurité, la mixité sociale, le logement et le cadre de vie, la solidarité et la mobilité), favoriser l’émancipation (agir en matière d’éducation, d’emploi et d’insertion professionnelle pour donner à chacun, dès le plus jeune âge, les mêmes chances de réussite et la possibilité de choisir sa vie), et faire République (prévention des discriminations, prévention de la radicalisation, solidarité territoriale, soutien aux acteurs de terrain, engagement, accès à la culture et promotion de l’égalité femmes-hommes). Ces mesures engagent au premier chef l’État. Mais également les collectivités territoriales, les associations structurantes et les entreprises à travers trois pactes : le pacte de Dijon avec les collectivités territoriales, un partenariat national avec les associations, et le PaQte avec les entreprises  signé le 11 juillet par Jacques Mézard et Julien Denormandie, le paQte – pacte avec les quartiers pour toutes les entreprises – engage les entreprises à travers quatre grands axes : découverte des métiers avec les stages de 3e, formation, recrutement et achats responsables.

Sources et pour aller plus loin:

Article BFM Business « Macron mobilise les grandes entreprises pour les jeunes des quartiers en difficulté » : https://bfmbusiness.bfmtv.com/france/macron-mobilise-les-grandes-entreprises-pour-les-jeunes-des-quartiers-en-difficulte-1491157.html

Les engagements du Gouvernement en faveur des habitants des quartiers : http://www.cohesion-territoires.gouv.fr/les-engagements-du-gouvernement-en-faveur-des-habitants-des-quartiers

 

 

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