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26 juin 2019
ADSI Technowest
Commentaires fermés sur Rapport relatif à la lutte contre les discriminations et à la prise en compte de la diversité de la société française dans la fonction publique

Rapport relatif à la lutte contre les discriminations et à la prise en compte de la diversité de la société française dans la fonction publique

La Direction générale de l’administration de la fonction publique (DGAFP) vient de publier la 1ère édition de son rapport relatif à la lutte contre les discriminations et à la prise en compte de la diversité de la société française dans la fonction publique

Le rapport commence avec un éditorial soulignant la mobilisation de l’Etat et des employeurs publics en 2018 : concertation interprofessionnelle relative à la réforme de la politique de l’emploi des personnes handicapées, accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique conclu le 30 novembre 2018, investissement dans l’insertion professionnelle des jeunes , déploiement du Label Diversité avec désormais 31 collectivités publiques labellisées, opération de testing relative aux risques de discrimination anti-LGBT dans la fonction publique.

La première partie présente ensuite les politiques publiques, des retours d’expérience provenant des trois versants de la fonction publique et des éléments statistiques issus du Rapport annuel sur l’état de la fonction publique et du Rapport de gestion du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique.

Puis, la seconde partie  est constituée de la contribution du Défenseur des droits, qui présente son analyse de la nature et des mécanismes de discrimination dans la fonction publique, ainsi que ses recommandations.

Source et pour aller plus loin :https://www.lagazettedescommunes.com/telechargements/2019/06/ra-diversite-2018.pdf

26 juin 2019
ADSI Technowest
Commentaires fermés sur « Balaye tes clichés »

« Balaye tes clichés »

« Les femmes sont des dealeuses », « Les handicapés sont des voleurs », « Les blondes ne s’intègrent pas », « Les chômeurs ont le rythme dans la peau » … Ça vous semble absurde ?

À l’occasion de sa sixième participation au festival Solidays, le Défenseur des droits a  lancé une opération de sensibilisation aux discriminations à destination du grand public, sur internet avec le site « Balaye tes clichés » et sur son stand au Village Solidarité du festival. L’objectif de cette action est que chacun-e prenne conscience, de manière ludique et pédagogique, que les clichés faussent les jugements, peuvent nourrir des comportements discriminatoires, conscients ou inconscients, et contribuent à stigmatiser certains groupes sociaux.

A découvrir sur le site internet« Balaye tes clichés » : une machine à clichés pour balayer ses clichés mais également des éléments d’information pour mieux comprendre le mécanisme des clichés ainsi que les préjugés et les discriminations, des témoignages, et des ressources pour aller plus loin.

Source et pour en savoir plus : https://www.defenseurdesdroits.fr/fr/actualites/2019/06/solidays-2019-la-campagne-du-defenseur-des-droits-pour-combattre-les-prejuges

 

7 juin 2019
ADSI Technowest
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Qualité de Vie au Travail et Performance(s)

«  Vous avez dit performance(s)  ?  » c’est sur ce thème que se tiendra du 17 au 21 juin 2019 la 16ème Semaine pour la qualité de vie au travail du réseau Anact-Aract.

Cette 16ème semaine pour la qualité de vie au travail permettra ainsi de s’interroger sur les contours de la performance au travail et partager les pratiques qui permettent de trouver les «  bons équilibres  » entre les différents leviers qui y contribuent (compétences, coopérations, engagement…).

Dans beaucoup d’entreprises, la qualité de vie au travail (QVT) est d’abord envisagée sous l’angle de la conciliation des temps et de l’articulation vie privée-vie personnelle. Si les actions sur ces registres représentent des bénéfices pour les salarié-e-s, elles ne peuvent résumer la QVT. L’ambition de la qualité de vie au travail consiste en effet à donner à chacun-e, dans l’entreprise, la possibilité d’agir pour améliorer son travail – et faire ainsi progresser la qualité de service, l’employabilité et la performance. Aménager un atelier pour gagner en efficacité et mieux répartir la charge de travail, tester à l’occasion d’un projet de transformation de nouvelles manières de coopérer, s’appuyer sur le numérique pour enrichir et redéployer les compétences, négocier de véritables accords de méthode… c’est aussi ça la QVT  !

Source et pour aller plus loin sur ces sujets, découvrez le programme de cette semaine à suivre sur le web et/ou en présentiel : http://nouvelle-aquitaine.aract.fr/index.php/actualites/703-semaine-pour-la-qualite-de-vie-au-travail-2019

12 mars 2019
ADSI Technowest
Commentaires fermés sur Rapport d’activité 2018 du Défenseur des Droits

Rapport d’activité 2018 du Défenseur des Droits

Ce mardi 12 mars, Jacques Toubon, Défenseur des droits, a publié son rapport d’activité 2018.

Ce rapport souligne notamment une augmentation du nombre de réclamations reçues dans l’ensemble de ses 5 domaines de compétence ( la défense des droits des usagers des services publics, la lutte contre les discriminations et la promotion de l’égalité, la défense des droits de l’enfant, la déontologie de la sécurité et l’orientation et la protection des lanceurs d’alerte). En 2018, l’institution a reçu 95 836 dossiers de réclamations soit une augmentation de plus de 6% par rapport à 2017 et de 13% sur les deux dernières années. 80% des règlements amiables engagés par l’institution ont abouti favorablement.

Plus de la moitié des demandes reçues en 2018 concerne  les relations avec les services publics (55 785 dossiers). Viennent ensuite l’accès aux droits information et orientation (34 999 dossiers), la lutte contre les discriminations (5 631 dossiers soit une augmentation de 4,2% par rapport à 2017), la défense des droits de l’enfant (3 029 dossiers) , la déontologie de la sécurité (1 520 dossiers) et l’orientation et la protection des lanceurs d’alerte (84 dossiers).

Concernant la lutte contre les discriminations, le handicap (22,8%) reste, pour la deuxième année, en tête des critères invoqués, devant l’origine (14,9%) et l’état de santé (10,5%). Les critères du sexe, de la situation de famille et de la grossesse, presque totalement mobilisés par des femmes, représentent au total 13 % des dossiers de discrimination.  L’emploi demeure le premier domaine concerné par des discriminations qui interviennent à l’embauche et tout au long de la carrière.

Sources et pour aller plus loin:

  • Communiqué de presse: https://www.defenseurdesdroits.fr/fr/communique-de-presse/2019/03/lactivite-du-defenseur-des-droits-en-2018-montre-laugmentation-de-la
  • Lien vers le rapport d’activité: https://www.defenseurdesdroits.fr/sites/default/files/atoms/files/ddd_raa-2018_accessible.pdf

 

5 mars 2019
ADSI Technowest
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La discrimination raciale au travail

Le 23 janvier dernier,   l’AFMD a animé un webinar consacré au racisme et à la discrimination raciale au travail auprès des  professionnel·le·s RH de l’ANDRH

Comme le souligne l’AFMD dans sa note de synthèse : Plus de dix ans après la mise en oeuvre des premières politiques diversité en France, la lutte contre le racisme et la discrimination raciale ne fait encore qu’exceptionnellement partie des axes de travail des organisations engagées en faveur du management de la diversité. Or, lors du testing de 2016, alors que les candidatures portant un nom “hexagonal”obtenaient 47 % de réponses positives, les mêmes candidatures portant un nom “maghrébin” ont reçu seulement 36 % de réponses positives – soit 11 points d’écart.1 Par ailleurs, (seuls) 30 % des Français·e·s pensent que « les races humaines n’existent pas » et 8 % estiment (encore) qu’« il y a des races supérieures à d’autres ».

Au programme de ce webinar:

– principaux résultats du groupe de travail et de l’étude qualitative conduite sur ce sujet par Anaïs Coulon (alors chargée de recherche à l’AFMD), sous la direction de Dorothée Prud’homme, responsable des études de l’AFMD, et Patrick Simon, directeur de recherche de l’INED,

– manifestations du racisme et de la discrimination raciale dans les collectifs de travail,

– rôle potentiel de chaque acteur de l’organisation, dont les ressources humaines, dans la résolution de ces situations complexes et douloureuses,

– et présentation de cinq pistes d’action pour améliorer la lutte contre le racisme et la discrimination dans le monde professionnel: Oser, Mesurer, Former, Réagir, et Sanctionner

Source et pour aller plus loin, rendez-vous sur le site de l’AFMD pour télécharger  la fiche de synthèse et/ou l’ouvrage : https://www.afmd.fr/lafmd-anime-un-webinar-sur-le-racisme-et-la-discrimination-au-raciale-au-travail-pour-landrh

 

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