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27 décembre 2017
ADSI Technowest
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9 fiches pratiques pour agir contre les discriminations et le harcèlement dans la fonction publique territoriale

« La fonction publique française est gouvernée par le principe d’égalité. Néanmoins, l’existence de concours et d’un statut qui ont vocation à garantir l’égalité de traitement entre les agent•e•s ne suffit pas à prémunir la fonction publique de toute situation discriminatoire, aussi bien à l’embauche que dans le déroulement de carrière. » En effet, Selon l’Enquête « Accès aux droits, Défenseur des droits, 2016″, 32,2 % des agent•e•s du secteur public interrogé•e•s ont déclaré avoir été discriminé•e•s au cours des 5 dernières années

Intitulée Agir contre les discriminations et le harcèlement dans la fonction publique territoriale, une nouvelle publication du Défenseur des droits entend sensibiliser et appuyer les élus, les services de ressources humaines, et plus généralement les membres de la fonction publique territoriale, à la lutte contre les discriminations et le harcèlement et à la promotion de l’égalité.

Cet outil s’articule autour de 9 fiches pratiques :

Fiche 1 : État des lieux des discriminations dans la fonction publique territoriale
Fiche 2 :Cadre juridique de la non-discrimination dans la fonction publique territoriale
Fiche 3 :Recruter sans discriminer
Fiche 4 :Gérer la carrière sans discriminer
Fiche 5 :Réagir face aux discriminations et au harcèlement
Fiche 6 :Mesurer les discriminations pour progresser vers l’égalité
Fiche 7 :S’engager, sensibiliser et former
Fiche 8 :Agir pour l’égalité professionnelle femmes-hommes
Fiche 9 :Recruter et maintenir dans l’emploi des personnes en situation de handicap et/ou malades

Source: Guide « Agir contre les discriminations et le harcèlement dans la fonction publique territoriale »

Pour aller plus loin, cliquer ici pour télécharger les 9 fiches : Guide Agir contre les les discriminations dans la FPT

12 décembre 2017
ADSI Technowest
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Le manifeste de l’AFMD pour un management inclusif

Ce jeudi 7 décembre, notre partenaire l’AFMD, Association Française des Managers de la Diversité, a célébré ses 10 ans et a présenté à cette occasion son manifeste en faveur de l’inclusion:

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4 décembre 2017
ADSI Technowest
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Tournée Régionale Préjugix

La « Tournée régionale Préjugix » en Nouvelle-Aquitaine a été lancée dans les Landes le 8 novembre dernier 

Pour participer à cette Tournée régionale Prégujix en Gironde, rendez-vous le 15 décembre au Taillan-Médoc, un événement organisé par l’ADSI Technowest et OS l’association en partenariat avec AG2R La Mondiale et la Ville du Taillan-Médoc : Invitation Préjugix Party 151217

Et pour en savoir plus sur cette tournée régionale Préjugix, nous vous invitons à visionner cette courte vidéo de présentation sur le Facebook d’OS L’Association :

Source et lien vers cet article facebook : https://fr-fr.facebook.com/oslassociation/posts/1332632186865180

 

 

 

28 juillet 2017
ADSI Technowest
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Repérer, prévenir, et lutter contre les discriminations syndicales

L’assemblée plénière du Conseil économique, social et environnemental (CESE) a adopté, jeudi 13 juillet, un avis contre les discriminations syndicales. Réalisé en partenariat avec le Défenseur des droits, cet avis , rapporté par Lionel Marie et Jean-François Pilliard et présenté au nom de la section du travail et de l’emploi du CESE, est une première contribution à l’obligation législative d’information publique sur les discriminations syndicales et leur évolution.

Ce rapport souligne notamment que si le cadre juridique existant est en principe très protecteur de la représentation du personnel, il existe cependant un écart entre les textes et leur application. Le ressenti de la discrimination est fort parmi les syndicalistes, en particulier lorsqu’ils.elles exercent des mandats importants sur leur lieu de travail. Toutefois, la réalité des discriminations syndicales reste difficile à cerner car les situations qui parviennent jusqu’aux tribunaux ou au Défenseur des droits sont en proportion peu nombreuses.
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Le CESE considère que les atteintes aux droits syndicaux sont essentiellement d’ordre culturel et que les principales actions en matière de prévention et de lutte contre les discriminations doivent tendre à faire évoluer les pratiques des acteurs du dialogue social ainsi que les représentations des relations professionnelles dans l’ensemble de la société.
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Le CESE préconise une série de recommandations ordonnées autour de six axes principaux :
  1. donner une plus grande visibilité et renforcer la légitimité des représentant.e.s syndicaux.ales
  2. intégrer la nécessité de la représentation salariée et du dialogue social dans l’organisation du travail
  3. faciliter l’exercice des mandats et assurer la continuité de la carrière professionnelle des représentant.e.s du personnel
  4. renforcer l’efficacité de la politique pénale en matière de discrimination
  5. améliorer le suivi statistique des discriminations
  6. traiter les risques de discrimination dans les entreprises et les branches professionnelles

 

Source  : http://www.lecese.fr/travaux-publies/reperer-prevenir-et-lutter-contre-les-discriminations-syndicales

Pour aller plus loin, télécharger la note de synthèse : FI18_discriminations_syndicales

 

28 juillet 2017
ADSI Technowest
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Pôle Emploi renforce le contrôle des offres d’emploi

Une étude publiée ce mercredi 19 juillet par Pôle Emploi révèle que 9,3% des offres d’emploi (sur un échantillon de 4 770 annonces) publiées sur le site de Pôle emploi, pole-emploi.fr, sont « non conformes au cadre légal » fixé par le Code du travail.

Selon l’étude de Pôle emploi,  75% de ces offres non conformes le sont du fait d’incohérences dans leur rédaction (par exemple : offres demandant « cinq ans d’expérience professionnelle » mais mentionnant que « les débutants sont acceptés »). Les autres offres illégales sont souvent contraires à la législation (par exemple : « CDD avec possibilité de prolongation en CDI ») ou portent atteinte aux libertés des demandeurs d’emploi ( par exemple : « casier judiciaire vierge »).

« Derrière une offre d’emploi non-conforme, il n’y a pas forcément de mauvaises intentions », commente Catherine Poux, directrice des services aux entreprises chez Pôle emploi. Elle prévient tout de même que « c’est l’employeur qui est responsable du contenu de l’offre qu’il publie ».

Pôle emploi met tout en œuvre pour protéger les demandeurs d’emploi contre les discriminations et les tentatives d’escroquerie:

  • En sensibilisant l’ensemble des conseillers
  • En informant les entreprises et en les aidant si elles le souhaitent dans la rédaction des offres
  • En mettant à disposition un guide des bonnes pratiques
  • En contrôlant les offres transmises grâce aux 4 300 conseillers entreprise, appuyés par un algorithme : vérification de la légalité des offres et vérification de l’existence de l’entreprise

Mais, avec 7,4 millions d’offres d’emploi publiées en 2016 (57 % provenant des 123 sites partenaires, 43 % confiées directement par les entreprises),difficile de tout contrôler.

Pour aller plus loin, Pôle emploi prépare un outil doté d’une intelligence artificielle, capable de détecter les contenus et comportements suspects des fraudeurs. L’opérateur travaille également sur un livre blanc des bonnes pratiques.

Sources : http://www.francetvinfo.fr/economie/emploi/recherche-d-emploi/pole-emploi-compte-pres-de-10-d-offres-illegales-sur-son-site_2292205.html

http://www.pole-emploi.org/informations/les-marche-des-offres-d-emploi-en-ligne-aujourd-hui-@/543/view-article-195088.html?

 

 

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