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13 octobre 2016
ADSI Technowest
Commentaires fermés sur Journée des Egalités à Blanquefort

Journée des Egalités à Blanquefort

Employeurs et demandeurs d’emploi étaient présents ce mardi 11 octobre 2016 pour participer aux journées des égalités organisées par la Ville de Blanquefort en partenariat avec l’ADSI Technowest .

Deux temps forts étaient au programme de cette journée des égalités du 11 octobre

Une matinée à destination des employeurs  sur le thème « « diversifiez vos recrutements : les aides à l’embauche »

Après un discours d’accueil de Sandrine LACAUSSADE, Adjointe au développement économique, et de Danièle LALEMANT, Conseillère municipale déléguée aux égalités,  l’ADSI Technowest est intervenue sur les avantages de mener une politique RH tenant compte de la diversité avec un focus sur comment s’ouvrir à la diversité dans ses recrutements ?

Cette présentation fut suivie du témoignage concret de la Mairie de Blanquefort sur le recrutement et l’intégration d’une personne sourde au sein d’une équipe d’animation périscolaire, avec également le témoignage de cette salariée sur son accompagnement dans sa recherche d’emploi par l‘ADSI Technowest et sur son recrutement à la mairie de Blanquefort.

Puis, Pôle Emploi et la Mission Locale Technowest nous ont présenté les Aides à l’Embauche pour les employeurs ; aides à l’embauche qui peuvent également permettre aux entreprises de diversifier leurs recrutements.

Un après-midi à destination des demandeurs d’emploi avec l’animation d’un atelier CV/Lettre de motivation et l’organisation d’entretiens conseils avec des employeurs

12 entreprises investies dans une politique Diversité et Égalité étaient présentes pour mener ces entretiens-conseils : ABAQUE Industrie, ADAM, ASPE, CASTORAMA, CEBA, EUREKA Services, AU PAYS DES LANGUES, DARTESS, ENEDIS, le GEL, IF2E, et la MAIRIE DE BLANQUEFORT.

33 demandeurs d’emploi  orientés par le CCAS de Blanquefort, le PLIE Espace Technowest, le CIDFF, IPPO, et l’ADAPEI ont ainsi pu bénéficier de ces entretiens conseils.

Chaque entretien conseil a duré environ 45 mn donc c’est un réel temps qu’un RH a accordé à chaque demandeur d’emploi pour lui donner des conseils, le préparer aux entretiens de recrutement, et l’aider à avancer dans son parcours d’insertion professionnelle.

Les personnes sont reparties avec des conseils et des pistes pour la suite de leurs recherches d’emploi.  Des opportunités se sont aussi présentées pour certains demandeurs d’emploi : 2 personnes ont trouvé un stage, 2 personnes ont eu des propositions d’emploi, et 2 autres personnes sont retenues pour un recrutement en cours.

O2 Radio était également présent l’après-midi, des interviews ont ainsi pu être réalisées en direct !

Une belle journée des Egalités !

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7 octobre 2016
ADSI Technowest
Commentaires fermés sur Emission O2 radio du 03 octobre

Emission O2 radio du 03 octobre

Source : https://fr-fr.facebook.com/o2radio

8 juin 2016
ADSI Technowest

Télécharger le « Livre des Echos de la Diversité »

Nous vous invitons à télécharger le « Livre des Échos de la Diversité » réalisé à partir de ce BLOG  en cliquant sur ce lien : Livre des Echos de la Diversite.

Image Livre Echos

26 mai 2016
ADSI Technowest
Commentaires fermés sur Matinée Innovation Sociale et Développement Durable

Matinée Innovation Sociale et Développement Durable

La Semaine Européenne de Développement Durable est une initiative dont l’objectif est d’encourager et de faire connaître des activités de promotion du développement durable et des Objectifs de Développement Durable (ODD) dans toute l’Europe, 38 pays participent à l’événement.Cette semaine a lieu chaque année du 30 mai au 5 juin.

En amont de cette semaine européenne du développement durable, près de 30 personnes étaient présentes ce matin au Haillan pour échanger et partager des bonnes pratiques autour de l’Innovation Sociale et du Développement Durable.

Après une introduction par Jean Alain BOUYSSOU Elu adjoint aux solidarités à la Mairie du Haillan, et par  Esther MANENTI, directrice de Jalles Solidarités, la matinée débuta par la présentation d’une initiative locale : « les jardins cuisinés». En partenariat avec le Carrefour Market du Taillan Médoc qui leur donne les invendus (viennoiseries, légumes…), ils organisent des petits déjeuners visant à créer du lien social, et ils envisagent d’acheter un food truck pour vendre les transformations des produits (soupe, pain perdu, confitures, tapas, etc). Une belle initiative présentée par Monique DELAUX, habitante du Haillan.

La matinée fut ensuite riche en échanges  sur la démarche RSE (responsabilité sociétale des entreprises), les  achats responsables, l’Économie Sociale et Solidaire, l’Insertion par l’Activité Économique, les Clauses d’Insertion par le biais de témoignages et d’interventions présentant des dispositifs locaux permettant d’innover socialement et/ou d’agir pour le développement durable :

  • Les structures d’insertion par l’activité économique (SIAE)

Face à des exigences toujours accrues  de performances économiques, environnementales et sociales, les SIAE peuvent proposer aux entreprises leur savoir-faire pour diversifier leurs sources de recrutement, remporter des marchés publics, et appuyer leur politique d’achats responsables comme nous l’expliqua Clara BOURGEOIS du GARIE.

  • Les coopératives d’achats responsables

Créée à l’initiative d’acteurs de l’Economie Sociale et Solidaire qui se sont regroupés afin d’apporter une réponse concrète, innovante et solidaire au travers d’un projet de développement d’une fonction achat mutualisée, l’objectif de La Ristourne est de mettre à disposition des entreprises adhérentes un savoir-faire, une compétence ainsi qu’un cadre pour acheter mieux ensemble. Delphine CHASSAIGNE, acheteuse/chargée de développement à la RISTOURNE, nous présenta la démarche, ainsi que le catalogue de  cette coopérative d’achats éthique et solidaire que nous vous invitons à aller découvrir sur leur site internet.

  • Les Clauses d’Insertion

Véritable outil des politiques d’emploi, les clauses d’insertion permettent chaque année à des publics éloignés de l’emploi d’intégrer le marché de l’emploi au sein d’entreprises locales. Magali LE CUNNF, chargée de projets à l’ADSI Technowest en charge de la gestion des clauses d’insertion,  est intervenue sur la mise en œuvre des clauses d’insertion dans les marchés publics, et sur leur évolution actuelle.

  • Témoignage d’une entreprise

Alain DEFLANDRE, directeur de BIC (Bordeaux Inter Challenge) nous a ensuite présenté un projet innovant socialement et permettant d’agir pour le développement durable : la création d’une boulangerie solidaire.

 

Nous remercions notre nouvelle Ambassadrice des Echos de la Diversité : Esther Manenti, directrice de Jalles Solidarités, qui fut à l’initiative de cette matinée organisée en partenariat avec l’ADSI Technowest et avec la Mairie du Haillan.

 

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Pour aller plus loin, rendez-vous sur les sites :

De Jalles Solidarités :  http://www.jalso.fr/

Du GARIE :  http://www.iae-aquitaine.org/espace-ressources/152-entreprises-recruter-dans-les-siae.html

De la Ristourne :  http://www.la-ristourne-coop.fr/

De l’ADSI Technowest : www.adsi-technowest.fr

Et pour découvrir toutes les initiatives organisées pendant la semaine du développement durable  :  http://www.developpement-durable.gouv.fr/Edition-2016

 

 

17 mai 2016
ADSI Technowest
Commentaires fermés sur L’Orientation sexuelle, un véritable sujet d’entreprise !

L’Orientation sexuelle, un véritable sujet d’entreprise !

A l’occasion de la journée mondiale de lutte contre l’homophobie et la transphobie, 12 représentants d’entreprises étaient réunis ce matin à l’ADSI Technowest pour participer au petit-déjeuner organisé en partenariat avec l’AFMD sur le thème : L’Orientation sexuelle, un véritable sujet d’entreprise !

Aujourd’hui, la population LGBT (Lesbiennes, Gays, Bisexuel-le-s, Transsexuel-le-s) représente entre 5 % et 10 % de la population active, soit entre 1,5 et 3 millions de personnes actives en France. L’orientation sexuelle reste cependant un sujet encore sensible en entreprise en France. En effet, différentes enquêtes montrent qu’entre 1 et 2 millions des LGBT se cacheraient aujourd’hui au travail, ce qui a des impacts sur le bien-être au travail mais également sur la performance.

Après avoir donné les définitions et le cadre juridique,  l’AFMD a présenté son nouveau kit de sensibilisation à l’inclusion des personnes LGBT en milieu professionnel. Ce livrable fait suite à un atelier d’échanges de l’AFMD lancé en 2013, à l’initiative d’IBM France,  entreprise pionnière en matière d’innovation et d’inclusion notamment sur la thématique LGBT. Jean Louis CARVÈS, Workforce Diversity program manager, France et Cultural Diversity program leader, Europe chez IBM et Maya HAGEGE, chef de projets à l’AFMD nous ont ensuite montré  que, pour une organisation, la prise en compte de la diversité LGBT permet de répondre aux nombreux enjeux – économique, juridique, social, éthique –, et contribue surtout à créer un environnement de travail inclusif.

Quelques leviers pour faciliter l’inclusion des personnes LGBT illustrés par des exemples concrets d’actions mises en place chez IBM (réseau EAGLE, accompagnement de collaborateurs dans leurs parcours de transition, signature notamment de la Charte d’Engagement LGBT de l’Autre Cercle, etc)  furent aussi évoquées et ont permis à chaque entreprise présente de repartir  avec son kit de sensibilisation à l’inclusion des personnes LGBT en milieu professionnel, mais également avec des exemples concrets pour pourvoir avancer sur cette thématique dans son entreprise !

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Pour aller plus loin, nous vous invitons à télécharger le PowerPoint de cette matinée en cliquant sur ce lien : Présentation AFMD _17.05.16

Et rendez-vous sur le site de l’AFMD pour télécharger le  kit de sensibilisation à l’inclusion des personnes LGBT en milieu professionnel : http://www.afmd.fr/L-AFMD-publie-un-kit-de.html

Le kit se compose de 12 fiches pratiques (6 fiches proposent un socle de connaissance commun et 6 fiches ciblent certaines fonctions avec des arguments spécifiques), 1 fiche « étude de cas » à partir des actions menées par IBM, et 1 clé USB contenant un document Ressources, l’ensemble des fiches ainsi que différents supports vidéo.

 

 

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