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8 décembre 2016
ADSI Technowest
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Rugby Fauteuil avec Le Cercle des Managers Responsables

Dans le cadre de la journée internationale des personnes handicapées du 3 décembre, l’ADSI Technowest a organisé  ce vendredi 02 décembre à Bruges  un temps fort pour clôturer la première année de fonctionnement du Cercle des Managers Responsables.

Organisé en partenariat avec Drop de Béton et avec la Ville de Bruges, deux temps étaient au programme de cette matinée :

  • Bilan de la première année de fonctionnement du Cercle des Managers Responsables autour d’un petit-déjeuner afin d’échanger avec les entreprises  sur les points forts et les axes d’amélioration.

Lancé le 1er mars 2016 à l’occasion de la Journée Zéro Discrimination, le cercle des managers responsables est aujourd’hui constitué des 12 entreprises suivantes : Adam, Audial, Castorama, CCI, Equip, Eurobat, IF2E, Kiwi Intérim, Lesetrangers.com, le GEL, Mind The Gap, Proman Expertise. L’objectif de ce cercle est de proposer une offre de service aux demandeurs d’emploi accompagnés dans le cadre du PLIE autour de 3 axes : lecture CV, simulation d’entretien, enquête métier. Le Cercle des Managers Responsables permet également de fédérer des professionnels RH/managers autour de pratiques et de valeurs communes définies au travers d’une charte de déontologie.

  • Sensibilisation au handicap moteur avec mise en situation

Après une présentation de DROP de Béton et une  initiation au rugby fauteuil, nous avons pu faire un match de rugby fauteuil (jeu en équipe : joueurs de drop de béton/chefs d’entreprises du cercle des managers responsables) et échanger avec des joueurs professionnels ; ce fut un moment très convivial, une très belle activité de sensibilisation au handicap moteur.

En conclusion, une belle matinée qui fut l’occasion de faire le bilan de cette 1ère année de fonctionnement  du Cercle des Managers Responsables mais aussi de réunir les représentant(e )s d’entreprises  autour d’un évènement ludique, instructif et enrichissant humainement en lien avec la thématique du Handicap.

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29 novembre 2016
ADSI Technowest
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Invitation Evénement Lutte Contre les Discriminations

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28 novembre 2016
ADSI Technowest
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Journée Emploi et Handicap au Haillan le 24 novembre

Après le succès du salon de l’emploi 2015 organisé dans le cadre de la Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées,la Mairie du Haillan et l’ADSI Technowest organisaient ce jeudi 24 novembre 2016 une nouvelle journée Emploi et Handicap.

Le matin, 45  représentant(e)s d’entreprises et partenaires étaient présents 

Après un discours d’accueil de Madame le Maire, Andréa KISS, et du président de l’ADSI Technowest, Jean-Marc GUILLEMBET, la matinée fut animée par Maya HAGEGE, déléguée générale de l’AFMD et Gael BARDIN, chef de projet et ergonome au cabinet Ariane Conseil.

Une matinée sur la thématique santé et qualité de vie au travail des personnes en situation de handicap avec une présentation des résultats de l’observatoire QualiTHravail :

 

L’après-midi, 200 visiteurs étaient présents sur le Forum Emploi

Les visiteurs ont pu rencontré 15 entreprises avec des offres à pourvoir : AFTRAL, CA Logistiques, Carrefour, Castorama, CDiscount, Engie Cofely, Crédit agricole, Enedis (ex ERDF), GEL, Gestform, Keolis, Kiwi intérim, Leader intérim, Leclerc et les Restaurants du Cœur.

2 stands simulation d’entretien et 6 stands de partenaires étaient également installés pour conseiller au mieux les visiteurs  : l’ADAPEI, l’ADAPT, CAP EMPLOI, la Mission Locale Technowest, le PLIE Espace Technowest, et Pôle Emploi

Et, 2 conférences furent également organisées pour conseiller les demandeurs d’emploi sur «Comment communiquer sur ma RQTH ? Comment la valoriser en entretien ?» ; conférences animées par Yannick VIGNAUD de l’ADAPT ,  Esther MANENTI, directrice de Jalles Solidarités, et Thierry SAUVAGE de l’ADAPEI

En conclusion, nous soulignerons le bilan positif de ce Second Salon de Emploi organisé sur le territoire à l’occasion de la Semaine pour L’Emploi des Personnes Handicapées.

Nous remercions les partenaires pour leur investissement dans l’organisation de cette journée, et toutes les entreprises ouvertes à l’embauche des personnes en situation de handicap qui étaient présentes pour cette seconde édition.