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18 mai 2017
ADSI Technowest
Commentaires fermés sur Rencontre de Managers Responsables sur la thématique LGBT (Lesbiennes, Gay, Bisexuelles ou Transgenres)

Rencontre de Managers Responsables sur la thématique LGBT (Lesbiennes, Gay, Bisexuelles ou Transgenres)

A l’occasion de la journée mondiale de lutte contre l’homophobie et la transphobie du 17 mai, la rencontre des membres du Cercle des Mangers Responsables s’est déroulée hier matin à Jalles Solidarités sur la thématique LGBT (Lesbiennes, Gay, Bisexuelles ou Transgenres)

Après une introduction de Jacques SAINT GIRONS, président de Jalles Solidarités, et de Jean-Marc GUILLEMBET, Président de l’ADSI Technowest, Esther MANENTI, directrice de Jalles Solidarités et membre du cercle des managers responsables, nous a présenté Jalles Solidarités et a invité les entreprises présentes à découvrir l’Autre Lieu à la fin de la réunion, un lieu socialement innovant sur le Haillan.

Anne-Gaëlle Duvochel, administratrice nationale et régionale en Midi-Pyrénées de l’Autre Cercle, et Laurent WITTOUCK, président de l’Autre Cercle Aquitaine, sont ensuite intervenus.

Après une présentation de L’AUTRE CERCLE, association nationale qui a pour objectif principal de lutter contre les discriminations LGBTI (Lesbienne, Gay, Bi, Trans, Intersexe) dans le monde professionnel, Anne-Gaëlle DUVOCHEL et Laurent WITTOUCK nous ont présenté la Charte d’Engagement LGBT créée en 2012 par L’AUTRE CERCLE à l’initiative d’Accenture et avec la participation d’entreprises, dont Alcatel Lucent, Orange, Randstad, Sodexo, Véolia Eau. Par cette Charte, les entreprises ou organisations signataires s’engagent à :

  • créer un environnement inclusif pour les collaboratrices et les  collaborateurs LGBT,
  • veiller à une égalité de droit et de traitement entre tou-te-s les  collaboratrices et collaborateurs quelles que soient leur orientation sexuelle et identité sexuelle ou de genre,
  • soutenir les collaboratrices et collaborateurs victimes de propos ou d’actes discriminatoires, et mesurer les avancées
  • partager les bonnes pratiques pour faire évoluer l’environnement professionnel général.

Signataire de cette charte d’engagement LGBT depuis novembre 2016 , l’ADSI Technowest fait ainsi partie des 59 signataires.

Cette présentation fut suivie de partage de bonnes pratiques et d’échanges très riches entre les entreprises présentes sur les discriminations LGBT (Lesbiennes, Gay, Bisexuelles ou Transgenres) et les autres discriminations dans le monde professionnel.

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Pour aller plus loin, rendez-vous sur le site de l’Autre Cercle : http://www.autrecercle.org/

Et pour en savoir plus sur l’Autre Lieu : https://fr-fr.facebook.com/collectiflautrelieu/

 

20 mars 2017
ADSI Technowest
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Rencontre du Cercle des Managers Responsables autour de l’éducation budgétaire

Ce vendredi 17 mars, la rencontre trimestrielle des membres du Cercle des Mangers Responsables s’est déroulée au Campanile sur le thème de l’éducation budgétaire, un enjeu majeur pour les salariés et les publics en difficultés !

L’exclusion financière, par non accès au système financier ou par excès d’endettement, concerne de nos jours un public de plus en plus nombreux. Il nous faut, plus que jamais renforcer l’information et la protection des salariés et des publics en difficulté en matière d’éducation financière et budgétaire. Ainsi, à l’occasion de cette rencontre du cercle des mangers, l’ADSI Technowest a mobilisé la Fédération Nationale des Associations CRESUS (acronyme de Chambre Régionale de Surendettement) pour sensibiliser et former les Entreprises membres du Cercle des Managers Responsables.

Une mise en situation pratique animée par CRESUS avec le jeu DILEMME fut ainsi proposée ce 17 mars aux entreprises qui sont vite rentrées dans le jeu !   Ce jeu, qui ressemble en apparence à un Monopoly, permet de former et sensibiliser de manière ludique aux questions liées à la gestion budgétaire et financière dans une logique d’échanges, d’inclusion et de responsabilisation individuelle et collective.

La matinée s’est poursuivie avec un bilan et l’accueil de 3 nouveaux membres au sein du Cercle des Managers Responsables. Et, nous avons clôturé la matinée avec la signature par les nouveaux membres de la charte de déontologie du cercle des managers responsables, charte qui définit notamment les principes fondamentaux de ce cercle : la non discrimination, l’égalité des chances, le respect, la bienveillance.

Le Cercle des Managers Responsables est désormais constitué de 15 entreprises : Adam, Audial, Castorama, CCI, Equip, Eurobat, IF2E, Kiwi Intérim, Lesetrangers.com, Mind The Gap, Proactif Carrières, Proman Expertise, et les 3 nouveaux membres : Carré-Colonnes, Jalles Solidarités, et Profil Emploi. Et le Campanile qui nous a accueillis pour cette rencontre devrait également nous rejoindre dès le mois d’avril.

En conclusion, une rencontre ludique, instructive, et conviviale autour du thème de l’éducation budgétaire et un Cercle des Managers Responsables qui se développe !

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7 février 2017
ADSI Technowest
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Atelier « la diversité en entreprise – quelles aides pour le recrutement  »

Ce matin, Mardi 7 février, le service Vie Économique de la Ville de Saint Jean d’Illac a organisé en partenariat avec l’ADSI Technowest et le Pôle Emploi, un atelier sur la diversité en entreprise et sur les aides au recrutement. Une quinzaine d’entreprises étaient présentes

Aulde d’Ambrière, chargée de projets à l’ADSI Technowest, a d’abord animé un temps d’informations et d’échanges avec les entreprises sur les principaux avantages de mener une politique RH tenant compte de la diversité dans l’entreprise, ainsi que sur les difficultés pouvant être rencontrées par les entreprises dans le recrutement et l’intégration de personnes handicapées, de femmes sur des métiers masculins, de séniors, de jeunes…

Monsieur Benédetti, responsable des transports AUDUREAU à Saint Jean d’Illac a ensuite apporté son témoignage sur la diversité en évoquant notamment les postes de chauffeur poids lourd occupés par des femmes dans son entreprise. Une employée, Emilie qui occupe un poste de chauffeur poids lourd était également présente pour témoigner.

Puis, Pôle Emploi nous a présenté les Aides à l’Embauche pour les employeurs ; aides à l’embauche qui peuvent également permettre aux entreprises de diversifier leurs recrutements.

Les échanges furent riches tout au long de cet atelier, une belle matinée!

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19 décembre 2016
ADSI Technowest
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Evénement de clôture LCD

A l’occasion de la journée mondiale des droits de l‘homme du 10 décembre et de la signature de la charte d’engagement LGBT par l’ADSI Technowest, l’ADSI Technowest, en partenariat avec IPPO et le CIDFF 33, ont organisé ce mercredi 14 décembre 2016 dans les salons de l’hôtel de Ville de Mérignac un événement de clôture de leurs plans d’actions Lutte contre les Discriminations 2016 en communiquant sur les actions menées dans le cadre de l’appel à projets du Conseil Régional d’Aquitaine.

Après un discours d’accueil de Jean-Marc GUILLEMBET, Président de l’ADSI Technowest et Adjoint au Maire de Mérignac, un focus sur 3 publics discriminés était au programme de cette matinée :

–          Les Femmes Étrangères : Delphine GOUËLLO, Juriste et Chargée des relations entreprises du CIDFF Gironde nous a proposé un quizz sur les stéréotypes concernant les femmes étrangères, avant de laisser la parole à Marion MOTTE, Conseil Emploi Formation du CIDFF Gironde, qui nous a présenté leur action « Favoriser l’insertion choisie des femmes étrangères » avant de laisser la parole à deux femmes étrangères qui ont pu témoigner sur leurs parcours.

–          Les personnes en situation de prostitution et/ou victimes de la traite des êtres humains : après une présentation d’IPPO par la Présidente d’IPPO, Maryse TOURNE, Myriam KEGHIDA, chargée de mission, nous a parlé du travail quotidien mené à IPPO et de leur action menée cette année dans le cadre de l’appel à projets du Conseil Régional d’Aquitaine pour accompagner ce public vers l’emploi et la formation professionnelle ; action menée en lien avec le CIDFF qui a pu accueillir ce public sur le groupe « femmes étrangères » et avec l’ADSI Technowest qui a  organisé le mardi 11 octobre 2016 à Blanquefort un après-midi d’entretien conseil pour les 2 groupes suivis par IPPO et le CIDFF avec le réseau d’Ambassadeurs et les membres du « cercle des manager responsable » de l’ADSI Technowest.

–          Les personnes Lesbiennes, Gay, Bisexuelles ou Transgenres (LGBT) avec une intervention de Mansour ZOBERI, président de l’AFMD, et de Catherine TRIPON, porte-parole de l’Autre Cercle. Et le témoignage de Jean-Marc GUILLEMBET, président de l’ADSI Technowest, sur la signature de la charte d’engagement LGBT

La matinée s’est ensuite poursuivie pour tous les intervenants avec une émission O2 radio qui s’est déroulée en direct de la Mairie de Mérignac de 11h00 à 12h00 .

Une belle matinée qui a permis de mettre en lumière les trois projets mis en œuvre dans le cadre de cet appel à projets mais surtout de faire un focus sur 3 publics discriminés : les femmes étrangères, les femmes en situation de prostitution, et les personnes LGBT avec des interventions et des projets très riches visant à favoriser l’inclusion de ces publics et à lutter contre les discriminations dont ces publics peuvent être victimes.

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19 décembre 2016
ADSI Technowest
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Cérémonie de remise des labels « Égalité professionnelle »

Laurence Rossignol, ministre des Familles, de l’Enfance et des Droits des femmes, a remis, ce jeudi 15 décembre à Paris, les labels «Égalité professionnelle» aux organismes privés et publics engagés en faveur de l’égalité et la mixité professionnelles.
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Parmi les organismes qui ont reçu le label «Égalité professionnelle», se trouvent notamment :
♦ Les vignerons de Buzet, l’ADSI Technowest et STEF Transports Agen (opération collective en Nouvelle Aquitaine)
♦Le groupe BPCE
♦L’Oréal, le Groupe Randstad et Randstad France, qui renouvèlent leur label, dans le cadre du nouveau dispositif Alliance, qui associe le label «Egalité professionnelle» et le label«Diversité».

Jean-Marc GUILLEMBET, président de l’ADSI Technowest, était présent pour recevoir  de Madame Laurence ROSSIGNOL, Ministre des familles, de l’enfance et des droits des femmes, ce label « Égalité professionnelle » .

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 https://www.flickr.com/photos/droitsdesfemmes/31309099680/in/album-72157677910810075/

Source et lien vers le communiqué de presse: http://www.familles-enfance-droitsdesfemmes.gouv.fr/wp-content/uploads/2016/12/CP-Ceremonie-de-remise-du-label-Egalite-professionnelle.pdf

 

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