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13 septembre 2013
admin

Petit-déjeuner organisé par ERDF Gironde, ambassadeur de la Diversité

Jeudi 12 septembre, 14 personnes ont participé au petit-déjeuner « Echos de la Diversité » que nous, ERDF « ambassadeur », organisions dans nos locaux en partenariat avec l’ADSI Technowest ; petit-déjeuner auquel nous avions invité huit entreprises prestataires, prenant le parti d’une « proximité culturelle » de nos métiers techniques (génie civil, électrotechnique…) tout en constatant une diversité des tailles d’entreprises et des activités de leurs représentants au sein de leurs structures respectives.

Après une présentation des principaux avantages à mener une politique diversité dans son entreprise, un quizz sur les 18 critères de discrimination fut proposé aux participants ; quizz auxquels toutes les entreprises présentes participèrent activement, identifiant 16 des 18 critères.

Nous sommes ensuite partis des différentes questions de l’auto-diagnostic diversité que nous avions réalisé au sein d’ERDF en amont de ce petit-déjeuner afin d’échanger avec les participants sur la situation dans leurs entreprises. Les échanges furent riches autour des modalités d’intégration des nouveaux salariés, le pourcentage de femmes dans ce secteur qui reste très masculin et les difficultés d’intégration pouvant être rencontrées, les exemples d’intégration de personnes reconnues travailleur handicapé, les différentes mesures mises en place dans les entreprises pour accompagner les seniors, les actions de communication. Afin d’illustrer ces échanges par un exemple concret,  nous avons ensuite diffusé un film interne sur l’adaptation de poste mise en place pour un salarié devenu travailleur handicapé.

L’ADSI Technowest a enfin présenté le principe des « Echos de la Diversité » et nous avons remis un Kit de Communication des Ambassadeurs à chaque participant. Puis, Cyrille ABONNEL, directeur territorial d’ERDF, a conclu ce petit-déjeuner réussi  en témoignant sur l’intérêt d’une telle démarche en interne, et la richesse d’un tel échange avec les participants qu’il a remerciés et invité leurs entreprises à devenir chacune « Ambassadeur » à leur tour des « Echos de la Diversité ».

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28 juillet 2013
ADSI Technowest

Petit déjeuner des échos de la diversité du 19 Septembre

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Le 19 septembre aura lieu le petit déjeuner des échos de la diversité. A cette occasion Michel Sainte-Marie, Maire de Mérignac et Jean-Marc Guillembet, Président de l’ADSI Technowest, Adjoint au Maire délégué à l’action sociale, à l’emploi et à l’insertion auront le plaisir de vous recevoir à la mairie de Mérignac de 9h à 11h, en présence de Naïma Charaï, Présidente du Conseil d’Administration de l’ACSÉ et Conseillère régionale d’Aquitaine déléguée.

Vous recevrez les invitations, le programme et les informations pratiques dès début septembre.

Réservez dès maintenant cette date dans votre agenda !

 

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Avec le concours financier de la Région Aquitaine dans le cadre de l’appel à projets prévention et lutte contre les discriminations dans la formation professionnelle et l’apprentissage.
11 juillet 2013
ADSI Technowest

Petit-Déjeuner avec des partenaires organisé par PROMOTRANS

Mardi matin s’est déroulé dans les locaux de PROMOTRANS, un petit-déjeuner « Echos de la Diversité »

Nous étions 6 à échanger autour de la  Diversité en Entreprise. L’ADSI Technowest a présenté son PowerPoint sur la Diversité tout en favorisant les échanges tout au long de la présentation. Les échanges et débats furent riches notamment sur la question de la parité.

Nous avions invité le CIDFF (Centre National d’Information sur les Droits des Femmes et des Familles) pour parler de leur action en cours de sensibilisation des  femmes à 4 secteurs d’activité traditionnellement masculin (BTP, transport et logistique, industrie, environnement et gestion des déchets), action à laquelle nous participons.

Nous avions également invité les représentants des Restaurants du Cœur qui ont pu témoigner sur leur politique interne,  les actions menées, l’intégration des femmes sur leurs métiers de préparateurs de commandes/caristes et dans les espaces verts, la difficulté d’intégrer des travailleurs handicapés par rapport aux contraintes de leurs postes,  leurs recrutements.

Quant à PROMOTRANS,  en tant qu’Ambassadeur de la Diversité, nous avons animé les débats et témoigné sur la parité dans notre entreprise, l’embauche des séniors, nos pratiques de recrutement.

Nous remercions les partenaires présents pour cette matinée riche en échange.

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9 juillet 2013
ADSI Technowest

Petit-déjeuner elearning AFMD/ORANGE

L’ADSI Technowest a organisé en partenariat avec l’AFMD le vendredi 05 Juillet 2013 à Mérignac un Petit-déjeuner des Ambassadeurs des Echos de la Diversité  sur le thème de la Diversité comme levier de Performance Sociale.  Ce petit-déjeuner fut co-animé par Maya HAGEGE, chargée de mission à l’AFMD, et  Laurent DEPOND, vice-président de l’AFMD et vice-président Diversité du groupe ORANGE.

Nous étions 12 à participer à ce petit-déjeuner. RANDSTAD, France Télécom ORANGE, La POSTE, ADAM, PROMOTRANS, CASTORAMA et GIRONDE HABITAT étaient représentés.

Après une introduction de l’ADSI Technowest sur les Echos de la Diversité, Maya HAGEGE et Laurent DEPOND nous ont présenté l’AFMD et leurs travaux. Laurent DEPOND a ensuite présenté son parcours et la politique Diversité d’ORANGE. Cette présentation a été suivie d’échanges notamment autour de l’égalité homme/femme.

Puis, Maya HAGEGE nous a présenté le module e-learning AFMD et a diffusé 2 parties du module « Performance Sociale » : une 1ère scénette posait les questions de process de recrutement, de l’écoute des collaborateurs, et de la promotion interne, et une  2ème scénette sur le thème de la gestion des temps et des parcours dans l’entreprise (aménagement des temps de travail, des rythmes de parcours). A l’issue de chaque scénette, Laurent DEPOND a développé ces thèmes avec des exemples concrets et des synthèses de travaux menés sur ces thématiques avant d’animer les échanges avec les participants.

Nous souhaitons remercier Laurent DEPOND, Maya HAGEGE, ainsi que tous les participants, pour la richesse de leurs apports lors de cette matinée de formation et d’échanges.

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