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14 novembre 2013
ADSI Technowest

Petit Déjeuner de la Diversité organisé par « Nos Quartiers ont des Talents »

« Nos Quartiers ont des Talents » a organisé le 12 Novembre 2013, dans les locaux de l’ADSI Technowest,  un Petit-Déjeuner sur le thème de la Diversité en Entreprise en invitant ses partenaires souhaitant favoriser un échange sur la diversité entre les parrains de « Nos Quartiers ont des Talents ».

Sabine BEAUVAL, responsable du développement des partenariats privés/publics sur la région Aquitaine pour « Nos Quartiers Ont des Talents » a introduit ce petit-déjeuner en faisant une présentation rapide de « Nos Quartiers Ont des Talents » et surtout de son déploiement sur la région Aquitaine. « Nos Quartiers ont des Talents met en œuvre, depuis son lancement, une opération destinée à favoriser l’insertion professionnelle des jeunes diplômés (Bac+4 minimum), âgés de moins de 30 ans, issus des quartiers prioritaires ou de milieux sociaux défavorisés, grâce à un système unique et novateur de parrainage par des cadres et des dirigeants d’entreprises expérimentés en activité. »

Isabelle TOUCHON, Directeur Marketing et Communication Clients DOMOFRANCE, mais également parrain de nos Quartiers ont des Talents, a ensuite témoigné sur l’accompagnement de son filleul : parcours, apports, points forts et points à travailler.

Cécile CARVAILLO, consultante APEC, a évoqué les actions diversité mises en place au sein de l’APEC (accompagnement/conseils d’entreprises notamment sur les plans d’actions Egalité Homme-Femme et sur les accords intergénérationnels) et les « Journées tremplin jeunes Apec ». La complémentarité de l’APEC et de « Nos Quartiers Ont des Talents » a également été évoquée et des nouveaux axes de partenariat envisagés.

Aulde d’AMBRIERE, chargée de projet à l’ADSI Technowest, a ensuite présenté le principe des « Echos de la Diversité » et a remis un Kit de Communication des Ambassadeurs aux participants. Cette présentation fut suivie d’échanges avec notamment le témoignage d’Isabelle TOUCHON, Directeur Marketing et Communication Clients DOMOFRANCE, qui a évoqué leurs actions en donnant quelques exemples concrets de Diversité tels que le chantier formation « faites briller vos résidences », La Ressourcerie à Cenon, ou encore les vacances sportives financées pour les enfants de leurs locataires.

Ce petit-déjeuner des Echos de la Diversité a permis d’illustrer la Diversité sous de nouveaux axes en donnant des exemples concrets d’actions mises en place sur notre territoire en faveur de l’égalité des chances et du développement d’une culture diversité : investissement d’entreprises dans l’accompagnement de jeunes diplômés issus de quartiers populaires, journées tremplins, chantiers d’insertions.

12 novembre 2013
ADSI Technowest

Petit-Déjeuner « La Diversité et le Territoire » organisé par la Mairie de Saint-Médard-En-Jalles

En tant qu’Ambassadeur de la Diversité, la Mairie de Saint-Médard -en – Jalles a organisé le 07 Novembre 2013 un petit-déjeuner sur le thème : « La Diversité et le Territoire » en invitant les entreprises de Saint-Médard -en- Jalles souhaitant favoriser un échange local.

Après un discours d’accueil de Jacques Saint-Girons, conseiller municipal délégué à l’emploi, l’ADSI Technowest a présenté le principe des « Echos de la Diversité » et les principaux avantages de mener une politique RH tenant compte de la Diversité avant de laisser la parole aux intervenants qui ont pu donner des exemples concrets de Diversité en témoignant sur leurs pratiques.

Après une rapide intervention de Raphaël PETIT, Directeur régional de la SAFEGE, qui a évoqué le dossier Label Diversité en cours dans leur entreprise, Joackim DI DIO, Responsable Commercial / Coordinateur Développement Durable chez ADAM, a témoigné plus spécifiquement sur la valeur de l’équipe et du capital humain dans leur PME de 45 personnes en illustrant ses propos par des exemples concrets d’actions mises en place chez ADAM telles que des groupes de travail, un questionnaire de satisfaction annuel, une GPEC.

Pascal LAROUSSERIE, fondateur d’Animation Planète Show, a ensuite témoigné sur la diversification dans l’identification des recrutements en donnant notamment des exemples concrets de personnes recrutées via Jalles Solidarités. Puis, Esther MANENTI, directrice de Jalles Solidarités, a présenté son association intermédiaire ayant pour objectif de mettre à disposition auprès de particuliers, d’associations, de collectivités ou d’entreprises, des personnes sans emploi en leur apportant un appui pour reprendre contact avec le monde du travail.

Enfin, Pascale RUFFIEN, directrice des Ressources Humaines de la Ville de Saint-Médard-en Jalles , a présenté les actions préventives pour la santé au travail mises en place au sein de la Mairie de Saint-Médard-en-Jalles et a diffusé un film présentant une démarche innovante de prévention des TMS, action  mise en place au sein de la Mairie de Saint-Médard-en-Jalles par Luc MAILLARD qui a également témoigné de l’action en cours pour la prévention des risques psycho-sociaux menée auprès des équipes de l’Etablissement d’Hébergement pour les Personnes Agées Dépendantes du CCAS.

Florence BARADAT, Directrice Générale Adjointe des Services, et Claire JOUHAULT, Responsable Service Economie Emploi, de la Mairie de Saint-Médard-en-Jalles ont animé ce petit-déjeuner et les échanges furent riches avec  les 20 participants présents. Pour preuve, le témoignage complémentaire apporté par  Georges TRIFFAUT, PDG d’Intermarché Saint-Médard-en-Jalles, qui a évoqué la diversité dans leur entreprise au niveau du recrutement et des évolutions internes axés uniquement sur les compétences quel que soit l’âge de la personne, son sexe, ou son origine.

Nous remercions l’ensemble des participants et des intervenants pour la richesse de leurs apports lors de cette matinée qui a permis d’illustrer la Diversité sur notre territoire sous différents angles : apports du dialogue social et valeur de l’équipe, diversification des recrutements, actions préventives pour la santé au travail, gestion du recrutement et de l’équipe basée sur la valorisation des compétences de chaque personne.

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28 octobre 2013
ADSI Technowest

Invitation Petit-Déjeuner Echos de la Diversité Saint-Médard-en-Jalles le 07 Novembre 2013

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Merci de cliquer sur l’invitation pour la télécharger

17 octobre 2013
ADSI Technowest

Petit-déjeuner elearning AFMD/AIR FRANCE/ AZENDOO/CJD

Ce matin, nous étions 20 à participer au Petit-déjeuner des Ambassadeurs des Echos de la Diversité  organisé par l’ADSI Technowest en partenariat avec l’AFMD sur le thème de la Diversité comme levier de Performance Sociétale.

Alain BENLEZAR, Responsable Corporate Qualité de Vie au Travail d’AIR France,  a d’abord témoigné sur la performance sociétale et le bien être en entreprise : comment gagner en performance par la promotion et le développement de la QVT dans une démarche de la RSE ? Son intervention fut riche notamment sur les TMS, Risques PsychoSociaux, Accords et Actions mises en œuvre chez Air France pour prévenir les RPS et développer la QVT avec notamment le Déploiement du dispositif d’Évaluation et de Suivi du Stress Professionnel (DESSP).

Maya HAGEGE, chargée de mission à l’AFMD,  nous a ensuite présenté le module e-learning AFMD et a diffusé une partie du module « Performance Sociétale » : un 1er schéma définissait l’entreprise solidaire, puis une scénette posait la question des bénéfices sociétaux associés aux actions en faveur de la diversité, et enfin un schéma rappelait les différentes méthodes permettant de développer un engagement sociétal.

Benoît DROULIN, Fondateur et Président d’AZENDOO et membre du Centre des Jeunes Dirigeants (CJD), est ensuite intervenu sur le Bien-être en Entreprise, le rôle de la gouvernance, et la mise en place d’actions par le management  en partant des actions du CJD et des différentes actions mises en place chez AZENDOO telles que la gouvernance visible et lisible, lien entre le management et le bien-être, investissement sociétal, santé, ergonomie, développement des compétences, environnement, commissions du CJD.

Chaque présentation fut suivie d’échanges et de débats avec les participants. Les entreprises témoignant et les entreprises représentées étant diversifiées, il fut intéressant et enrichissant de partager les actions mises en place dans des start-up, PME, grands groupes, et dans des collectivités,  et de se rendre compte que quelque soit la taille et le secteur de l’entreprise, des actions pouvaient être mises en place.

Nous souhaitons remercier Alain BENLEZAR, Benoit DROULIN, et  Maya HAGEGE, ainsi que tous les participants, pour la richesse de leurs apports lors de cette matinée de formation et d’échanges.

Pour aller plus loin, nous vous proposons :

–  Le PowerPoint complet de l’intervention d’Alain BENLEZAR, Responsable Corporate Qualité de Vie au Travail d’AIR France téléchargeable en cliquant sur ce lien : Echos de la diversité 171O13 air france

– Le PowerPoint complet de l’intervention de Benoît DROULIN, Fondateur et Président d’AZENDOO et membre du Centre des Jeunes Dirigeants (CJD) téléchargeable en cliquant sur ce lien : Echos de la diversité 171O13 AZENDOO CJD

– Un lien vers le module e-learning AFMD/CJD qui est accessible gratuitement en ligne sur le site de l’AFMD:  http://www.afmd.fr

 

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27 septembre 2013
ADSI Technowest

Invitation Petit Déjeuner Echos de la Diversité le 17 Octobre

                                                                                           Echos-Diversite

 

L’ADSI Technowest en partenariat avec l’AFMD,

vous invitent

au prochain « Petit-déjeuner des Ambassadeurs des Echos de la Diversité »

Sur le thème : La performance sociétale et le bien être en entreprise

le Jeudi 17 Octobre 2013 de 9H00 à 11h00 à l’ADSI Technowest

Avec la participation d’Alain BENLEZAR, Responsable Corporate Qualité de Vie au Travail d’AIR FRANCE, et  de Benoit DROULIN, Fondateur et Président d’AZENDOO et membre du Centre des Jeunes Dirigeants (CJD) qui interviendront sur des thématiques telles que  le rôle de la gouvernance, la mise en place d’actions par le management, le lien entre l’entreprise et son écosystème.

 

Informations pratiques :

QUAND : Le jeudi 17 octobre. Accueil à partir de 8H45. Début à 9H00.

Où : ADSI Technowest – 44 avenue de Belfort 33700 MERIGNAC

QUI contacter pour s’inscrire : aulde.dambriere@orange.fr ou adsi-technowest@orange.fr

 

Nombre de places limitées, réservation obligatoire avant le vendredi 11 octobre

 

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Avec le concours financier de la Région Aquitaine dans le cadre de l’appel à projets prévention et lutte contre les discriminations dans la formation professionnelle et l’apprentissage.

 

Pour plus d’informations : www.echos-diversite.com

 

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