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17 octobre 2013
ADSI Technowest

Petit-déjeuner elearning AFMD/AIR FRANCE/ AZENDOO/CJD

Ce matin, nous étions 20 à participer au Petit-déjeuner des Ambassadeurs des Echos de la Diversité  organisé par l’ADSI Technowest en partenariat avec l’AFMD sur le thème de la Diversité comme levier de Performance Sociétale.

Alain BENLEZAR, Responsable Corporate Qualité de Vie au Travail d’AIR France,  a d’abord témoigné sur la performance sociétale et le bien être en entreprise : comment gagner en performance par la promotion et le développement de la QVT dans une démarche de la RSE ? Son intervention fut riche notamment sur les TMS, Risques PsychoSociaux, Accords et Actions mises en œuvre chez Air France pour prévenir les RPS et développer la QVT avec notamment le Déploiement du dispositif d’Évaluation et de Suivi du Stress Professionnel (DESSP).

Maya HAGEGE, chargée de mission à l’AFMD,  nous a ensuite présenté le module e-learning AFMD et a diffusé une partie du module « Performance Sociétale » : un 1er schéma définissait l’entreprise solidaire, puis une scénette posait la question des bénéfices sociétaux associés aux actions en faveur de la diversité, et enfin un schéma rappelait les différentes méthodes permettant de développer un engagement sociétal.

Benoît DROULIN, Fondateur et Président d’AZENDOO et membre du Centre des Jeunes Dirigeants (CJD), est ensuite intervenu sur le Bien-être en Entreprise, le rôle de la gouvernance, et la mise en place d’actions par le management  en partant des actions du CJD et des différentes actions mises en place chez AZENDOO telles que la gouvernance visible et lisible, lien entre le management et le bien-être, investissement sociétal, santé, ergonomie, développement des compétences, environnement, commissions du CJD.

Chaque présentation fut suivie d’échanges et de débats avec les participants. Les entreprises témoignant et les entreprises représentées étant diversifiées, il fut intéressant et enrichissant de partager les actions mises en place dans des start-up, PME, grands groupes, et dans des collectivités,  et de se rendre compte que quelque soit la taille et le secteur de l’entreprise, des actions pouvaient être mises en place.

Nous souhaitons remercier Alain BENLEZAR, Benoit DROULIN, et  Maya HAGEGE, ainsi que tous les participants, pour la richesse de leurs apports lors de cette matinée de formation et d’échanges.

Pour aller plus loin, nous vous proposons :

–  Le PowerPoint complet de l’intervention d’Alain BENLEZAR, Responsable Corporate Qualité de Vie au Travail d’AIR France téléchargeable en cliquant sur ce lien : Echos de la diversité 171O13 air france

– Le PowerPoint complet de l’intervention de Benoît DROULIN, Fondateur et Président d’AZENDOO et membre du Centre des Jeunes Dirigeants (CJD) téléchargeable en cliquant sur ce lien : Echos de la diversité 171O13 AZENDOO CJD

– Un lien vers le module e-learning AFMD/CJD qui est accessible gratuitement en ligne sur le site de l’AFMD:  http://www.afmd.fr

 

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27 septembre 2013
ADSI Technowest

Invitation Petit Déjeuner Echos de la Diversité le 17 Octobre

                                                                                           Echos-Diversite

 

L’ADSI Technowest en partenariat avec l’AFMD,

vous invitent

au prochain « Petit-déjeuner des Ambassadeurs des Echos de la Diversité »

Sur le thème : La performance sociétale et le bien être en entreprise

le Jeudi 17 Octobre 2013 de 9H00 à 11h00 à l’ADSI Technowest

Avec la participation d’Alain BENLEZAR, Responsable Corporate Qualité de Vie au Travail d’AIR FRANCE, et  de Benoit DROULIN, Fondateur et Président d’AZENDOO et membre du Centre des Jeunes Dirigeants (CJD) qui interviendront sur des thématiques telles que  le rôle de la gouvernance, la mise en place d’actions par le management, le lien entre l’entreprise et son écosystème.

 

Informations pratiques :

QUAND : Le jeudi 17 octobre. Accueil à partir de 8H45. Début à 9H00.

Où : ADSI Technowest – 44 avenue de Belfort 33700 MERIGNAC

QUI contacter pour s’inscrire : aulde.dambriere@orange.fr ou adsi-technowest@orange.fr

 

Nombre de places limitées, réservation obligatoire avant le vendredi 11 octobre

 

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Avec le concours financier de la Région Aquitaine dans le cadre de l’appel à projets prévention et lutte contre les discriminations dans la formation professionnelle et l’apprentissage.

 

Pour plus d’informations : www.echos-diversite.com

 

24 septembre 2013
ADSI Technowest

Le 19 septembre, les échos de la diversité ont fait du bruit à la mairie de Mérignac !

Plus de 70 personnes étaient présentes Jeudi 19 septembre à la mairie de Mérignac au petit-déjeuner des Echos de la Diversité, organisé par la Ville de Mérignac et l’ADSI Technowest en partenariat avec l’AFMD et en présence de Naïma Charaï.

Après un discours d’accueil de Michel Sainte-Marie, Maire de Mérignac, Jean-Marc Guillembet, Président de l’ADSI Technowest, a présenté les « Echos de la Diversité » avant de laisser la parole à Naïma Charaï présidente du Conseil d’administration de l’Acsé (Agence nationale pour la cohésion sociale et l’égalité des chances) et conseillère régionale.

Puis, Bruce Roch, président de l’AFMD (Association Française des Managers de la Diversité) a présenté en exclusivité les résultats du baromètre 2013 de « perception de l’égalité des chances en entreprise en Aquitaine», baromètre réalisé par l’AFMD, l’Acsé et le MEDEF auprès de 169 managers aquitains.  

Quelques indicateurs clés de la diversité en Aquitaine  issus de ce baromètre :

  • 81% des sondés considèrent le sujet des diversités et de l’égalité des chances au sein de leur entreprise comme important.
  • Les managers aquitains placent l’apparence physique parmi les critères de discrimination contre lesquels il faut lutter prioritairement, le genre (homme/femme) étant le critère cité spontanément en premier.
  • L’état de santé et le handicap sont les sujets les plus difficiles à gérer, bien plus que l’appartenance – vraie ou supposée – à une ethnie, une nation ou une race qui, par contre, est une problématique davantage rencontrée au niveau national.
  • 21% des managers estiment appartenir à une minorité. Les personnes discriminées sont très sensibilisées et jouent le rôle de porte-drapeau.

La matinée s’est conclue avec les témoignages de 4 Ambassadeurs impliqués dans les Echos de la Diversité: ADAM a témoigné sur l’investissement de leur PME en matière de diversité. Quant à ERDF, Cofely Services et Castorama, ils ont tous les 3 témoigné sur l’organisation du petit-déjeuner dans leurs entreprises et sur ce que cet investissement avait pu leur apporter.

Comme l’ont souligné les témoignages de ces 4 Ambassadeurs, les initiatives sont nombreuses  et originales pour sensibiliser et partager ses pratiques en faveur de la diversité auprès d’entreprises partenaires : réalisation d’un quizz sur les 18 critères de discrimination, partage d’un auto diagnostic diversité, jeunes recrutés en alternance avec tutorat par un sénior de l’entreprise, multiplication des canaux de communication pour faire le lien entre politique managériale et réalité sur le terrain, investissement en faveur des travailleurs handicapés, partage de son expérience sur les clauses d’insertion, organisation d’entretiens-conseils auprès de demandeurs d’emploi, réalisation d’un film.

La diversité est une réelle chance pour les entreprises d’innover et de s’ouvrir vers de nouveaux marchés. Les entreprises l’ont bien compris comme en témoigne le succès de ce petit déjeuner. Les échos se poursuivent et n’ont pas fini de faire du bruit ! Plusieurs autres Ambassadeurs ont déjà programmé des petits-déjeuners et nous accueillons toutes les nouvelles entreprises qui souhaiteraient devenir à leur tour des Ambassadrices de la Diversité !

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13 septembre 2013
admin

Petit-déjeuner organisé par ERDF Gironde, ambassadeur de la Diversité

Jeudi 12 septembre, 14 personnes ont participé au petit-déjeuner « Echos de la Diversité » que nous, ERDF « ambassadeur », organisions dans nos locaux en partenariat avec l’ADSI Technowest ; petit-déjeuner auquel nous avions invité huit entreprises prestataires, prenant le parti d’une « proximité culturelle » de nos métiers techniques (génie civil, électrotechnique…) tout en constatant une diversité des tailles d’entreprises et des activités de leurs représentants au sein de leurs structures respectives.

Après une présentation des principaux avantages à mener une politique diversité dans son entreprise, un quizz sur les 18 critères de discrimination fut proposé aux participants ; quizz auxquels toutes les entreprises présentes participèrent activement, identifiant 16 des 18 critères.

Nous sommes ensuite partis des différentes questions de l’auto-diagnostic diversité que nous avions réalisé au sein d’ERDF en amont de ce petit-déjeuner afin d’échanger avec les participants sur la situation dans leurs entreprises. Les échanges furent riches autour des modalités d’intégration des nouveaux salariés, le pourcentage de femmes dans ce secteur qui reste très masculin et les difficultés d’intégration pouvant être rencontrées, les exemples d’intégration de personnes reconnues travailleur handicapé, les différentes mesures mises en place dans les entreprises pour accompagner les seniors, les actions de communication. Afin d’illustrer ces échanges par un exemple concret,  nous avons ensuite diffusé un film interne sur l’adaptation de poste mise en place pour un salarié devenu travailleur handicapé.

L’ADSI Technowest a enfin présenté le principe des « Echos de la Diversité » et nous avons remis un Kit de Communication des Ambassadeurs à chaque participant. Puis, Cyrille ABONNEL, directeur territorial d’ERDF, a conclu ce petit-déjeuner réussi  en témoignant sur l’intérêt d’une telle démarche en interne, et la richesse d’un tel échange avec les participants qu’il a remerciés et invité leurs entreprises à devenir chacune « Ambassadeur » à leur tour des « Echos de la Diversité ».

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