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16 avril 2014
ADSI Technowest

Causerie Egalité Homme-Femme organisée par SPIE Sud Ouest

Le 08 Avril 2014, 8 personnes ont participé à la causerie Egalité Homme-Femme organisée par SPIE Sud Ouest en partenariat avec l’ADSI Technowest  dans le cadre des « Echos de la Diversité ».

Après une rapide présentation du principe des Echos de la Diversité par l’ADSI Technowest, nous avons présenté le concept de la Causerie, concept spécifique à SPIE.

En préparant cette causerie, nous nous étions posé la question de l’origine de l’inégalité homme-femme.  Pour animer cette causerie, nous avons souhaité partir de cette origine qui remonte à la préhistoire en nous demandant comment dans notre société où tout doit aller vite, nous pouvions faire évoluer rapidement une inégalité qui perdure depuis des siècles ? Les échanges furent riches avec les participants notamment sur l’évolution et la place actuelle de la femme dans la sphère politique, dans la sphère privée, et les représentations véhiculées dans les médias.

Nous avons ensuite échangé sur la Mixité dans les entreprises et sur les difficultés rencontrées pour recruter des femmes sur certains métiers notamment dans le secteur du bâtiment. Bouygues Télécom souligna leur difficulté à recruter des hommes sur des postes de Téléconseiller alors qu’ils ont beaucoup d’hommes en boutique, et de bons résultats en termes de parité (environ 60/40). Gironde Habitat a notamment pu témoigner sur la mixité dans leur entreprise où des postes de direction sont actuellement occupés par des femmes tandis qu’ils rencontrent des difficultés à recruter des femmes sur des métiers techniques ; difficultés que nous rencontrons également chez SPIE Sud Ouest. La question du peu de femmes sur des métiers techniques peu physique tels qu’électricien fut interrogée par Gironde Habitat et la FFB Aquitaine (Fédération Française du Bâtiment).

Pour alimenter les débats de cette causerie, nous avions préparé un support reprenant des statistiques et enquêtes montrant  notamment les stéréotypes dès la petite enfance, les répartitions dans les filières scolaires, les 12 familles de métier les plus représentées chez les femmes, le phénomène du « plafond de verre ». Chaque slide donna lieu à de nombreux échanges reprenant les expériences de chacun. La nécessité d’intervenir dès l’orientation scolaire fut longuement abordée, et on évoqua quelques actions existantes mais également la nécessité de continuer à avancer dans cette sensibilisation. IMS Aquitaine parla d’une expérience menée sur Agen auprès d’élèves et de parents avec des grands groupes. Le PLIE Portes du Sud souligna la difficulté des femmes à aller vers des métiers dits masculins mais également la difficulté des hommes à aller vers des métiers sur lesquels ils ont des représentations féminines tel qu’agent d’entretien. Et, la FFB Aquitaine nous présenta « Le Prix de la Vocation Féminine dans les Métiers du Bâtiment » en montrant que ces femmes sont souvent des pionnières qui peuvent participer à faire évoluer les représentations.

Enfin, nous avions travaillé sur les contenus de plusieurs accords de grands groupes et nous avons présenté des actions mises en place sur les principaux axes développés par les entreprises : recrutement, formation, rémunération et politique salariale, évolution professionnelle, conciliation vie privée-vie professionnelle, communication. Chaque thème fut suivi d’échanges. Gironde Habitat évoqua entre-autre l’évolution du congé parental et les statistiques sur le décrochage dans différents pays, Bouygues Télécom témoigna sur les actions mises en place en terme de conciliation vie privée-vie professionnelle (transmission d’informations via les réseaux, pas de travail le soir, etc.). Enfin, certaines difficultés qu’il peut y avoir à communiquer sur ce sujet furent soulignées par la FFB Aquitaine.

Les échanges, interrogations, partage de pratiques furent denses tout au long de ce petit-déjeuner. Merci à tous pour votre participation active et pour la qualité des échanges qui a fait la richesse de cette causerie réussie.

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2 janvier 2014
ADSI Technowest

Petit-déjeuner organisé par la Ville de Mérignac sur la Diversité dans la Fonction Publique

Mardi 17 décembre, en tant qu’Ambassadeur de la Diversité, la Ville de Mérignac organisait un petit-déjeuner sur la Diversité dans la Fonction Publique avec la présence de la Région Aquitaine, de la CUB, du CNFPT, et des villes de Pessac et de Saint-Médard en Jalles.

Après un discours d’accueil de Jean-Marc GUILLEMBET, Adjoint au Maire délégué à l’action sociale , à l’emploi et à l’insertion, Président de l’ADSI Technowest, , Carmen LEGAY, directrice de l’ADSI Technowest, a présenté les intervenants puis animé les débats tout au long du petit-déjeuner.

Lionel CENET, DRH à la Ville de Mérignac, a d’abord témoigné sur la prise en compte de la diversité dans une collectivité locale. Après une présentation de quelques chiffres diversité au sein de la Mairie (67% de femmes, 78% de catégorie C, 53% d’agents de plus de 45 ans, 7%de personnes reconnues TH)  et de l’engagement constant de la Ville de Mérignac sur ce thème depuis 2008 avec une implication des élus et des services, Lionel Cenet nous a montré que cet engagement entraine une action multiforme au sein de la Ville de Mérignac : Lutte contre les discriminations (formation de 650 agents), Recrutement (gestion dématérialisée des candidatures depuis le 01/01/2013), Handicap (convention FIPHFP depuis 2008, formations, adaptation de postes), Bien-être au Travail (mise en place d’un plan d’action 2013-2015 avec 66 engagements), et Egalité Hommes-Femmes (parité dans l’équipe de direction : 50%de femmes).

Sandrine DARRIET, Chargée de Mission Innovation Sociale à la Communauté Urbaine Bordeaux, a ensuite témoigné sur la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes à la CUB, un projet lancé depuis 2011 avec un programme tourné vers l’extérieur (déplacements, aménagement de l’espace, aides aux associations, etc.) et un programme tourné vers l’interne avec une étude réalisée sur l’égalité femmes/hommes à la CUB, et la mise en œuvre d’actions telles que la sensibilisation aux stéréotypes, l’expérimentation d’une conciergerie à Pessac, la création d’un espace allaitement à la médecine du travail, ou encore l’expérimentation du télétravail à la CUB . Sandrine Darriet nous a ensuite présenté plus en détails l’étude réalisée, ainsi que les constats partagés dont les principaux sont la non mixité des services à la CUB et une plus grande difficulté à faire carrière lorsqu’on est en charge des enfants. Les résultats de cette étude ont entrainé la mise en place d’un plan d’action pour la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes à la CUB.

Puis, Corinne GARMENDIA, DRH Adjointe Région Aquitaine, a témoigné sur leur plan sénior. En 2012, la région Aquitaine a été la première collectivité à signer un accord en faveur de l’emploi des séniors. A l’époque, l’âge moyen des agents était de 46 ans et 37% des agents avaient plus de 50 ans. Après avoir réalisé un diagnostic qualitatif et quantitatif, la Région a retenu 3 axes sur les 6 proposés par le gouvernement. Le 1er axe retenu a été l’amélioration des conditions de travail et la prévention des situations de pénibilité  (création d’un observatoire des conditions de travail, mise en place de formations gestes et postures, aménagement de postes, etc.). Le 2ème axe retenu fut l’aménagement des fins de carrière (organisation de forums « prenez votre retraite en main », accompagnement à la mobilité, cérémonie collective de départ à la retraite en présence des élus, développement du télétravail). Et, le 3ème axe retenu fut la transmission des savoirs et des compétences (seniors privilégiés pour être maitre d’apprentissage, expérimentation du Knowledge Management).

Enfin, Céline JEGO, référente Handicap à la Ville de Pessac, a témoigné sur leur  plan d’action Handicap. La ville de Pessac a signé une convention FIPHFP 2012-2014 avec 3 axes et a mis en place des actions concrètes que Céline DEJO nous a détaillées. Le 1er axe est l’ouverture sur le Handicap (mise en place de formation de sensibilisation obligatoire pour tous les agents, organisation d’un événement annuel tel qu’un petit-déjeuner dans le noir), le 2ème axe est le Maintien dans l’Emploi (aménagement de postes, GPEC), et le 3ème axe est le recrutement (accueil de stagiaires et d’apprentis, travail avec cap Emploi). Céline JEGO nous a ensuite présenté le bilan annuel de ce plan avec les points positifs et les points qui restent à améliorer. Aujourd’hui, la ville de Pessac dépasse les 9% de Travailleur Handicapé et 96.5% des TH sont en catégorie C.

Ce petit-déjeuner a permis d’illustrer la Diversité dans la Fonction Publique en donnant des exemples concrets d’actions mises en place au niveau de l’égalité femmes/hommes, des séniors, du handicap, et du bien-être au travail. Chaque intervention fut ponctuée d’échanges et de débats avec les participants. Merci à tous les intervenants et aux participants pour la richesse de leurs apports.

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Pour aller plus loin, nous vous proposons quatre supports et PowerPoint présentés lors de ce petit-déjeuner:

La prise en compte de la diversité dans une collectivité locale – ppt mérignac171213

Plan senior -région Aquitaine

Le Handicap – PPT Ville de Pessac 171213

Egalité Professionnelle etude INET2013

14 novembre 2013
ADSI Technowest

Petit Déjeuner de la Diversité organisé par « Nos Quartiers ont des Talents »

« Nos Quartiers ont des Talents » a organisé le 12 Novembre 2013, dans les locaux de l’ADSI Technowest,  un Petit-Déjeuner sur le thème de la Diversité en Entreprise en invitant ses partenaires souhaitant favoriser un échange sur la diversité entre les parrains de « Nos Quartiers ont des Talents ».

Sabine BEAUVAL, responsable du développement des partenariats privés/publics sur la région Aquitaine pour « Nos Quartiers Ont des Talents » a introduit ce petit-déjeuner en faisant une présentation rapide de « Nos Quartiers Ont des Talents » et surtout de son déploiement sur la région Aquitaine. « Nos Quartiers ont des Talents met en œuvre, depuis son lancement, une opération destinée à favoriser l’insertion professionnelle des jeunes diplômés (Bac+4 minimum), âgés de moins de 30 ans, issus des quartiers prioritaires ou de milieux sociaux défavorisés, grâce à un système unique et novateur de parrainage par des cadres et des dirigeants d’entreprises expérimentés en activité. »

Isabelle TOUCHON, Directeur Marketing et Communication Clients DOMOFRANCE, mais également parrain de nos Quartiers ont des Talents, a ensuite témoigné sur l’accompagnement de son filleul : parcours, apports, points forts et points à travailler.

Cécile CARVAILLO, consultante APEC, a évoqué les actions diversité mises en place au sein de l’APEC (accompagnement/conseils d’entreprises notamment sur les plans d’actions Egalité Homme-Femme et sur les accords intergénérationnels) et les « Journées tremplin jeunes Apec ». La complémentarité de l’APEC et de « Nos Quartiers Ont des Talents » a également été évoquée et des nouveaux axes de partenariat envisagés.

Aulde d’AMBRIERE, chargée de projet à l’ADSI Technowest, a ensuite présenté le principe des « Echos de la Diversité » et a remis un Kit de Communication des Ambassadeurs aux participants. Cette présentation fut suivie d’échanges avec notamment le témoignage d’Isabelle TOUCHON, Directeur Marketing et Communication Clients DOMOFRANCE, qui a évoqué leurs actions en donnant quelques exemples concrets de Diversité tels que le chantier formation « faites briller vos résidences », La Ressourcerie à Cenon, ou encore les vacances sportives financées pour les enfants de leurs locataires.

Ce petit-déjeuner des Echos de la Diversité a permis d’illustrer la Diversité sous de nouveaux axes en donnant des exemples concrets d’actions mises en place sur notre territoire en faveur de l’égalité des chances et du développement d’une culture diversité : investissement d’entreprises dans l’accompagnement de jeunes diplômés issus de quartiers populaires, journées tremplins, chantiers d’insertions.

12 novembre 2013
ADSI Technowest

Petit-Déjeuner « La Diversité et le Territoire » organisé par la Mairie de Saint-Médard-En-Jalles

En tant qu’Ambassadeur de la Diversité, la Mairie de Saint-Médard -en – Jalles a organisé le 07 Novembre 2013 un petit-déjeuner sur le thème : « La Diversité et le Territoire » en invitant les entreprises de Saint-Médard -en- Jalles souhaitant favoriser un échange local.

Après un discours d’accueil de Jacques Saint-Girons, conseiller municipal délégué à l’emploi, l’ADSI Technowest a présenté le principe des « Echos de la Diversité » et les principaux avantages de mener une politique RH tenant compte de la Diversité avant de laisser la parole aux intervenants qui ont pu donner des exemples concrets de Diversité en témoignant sur leurs pratiques.

Après une rapide intervention de Raphaël PETIT, Directeur régional de la SAFEGE, qui a évoqué le dossier Label Diversité en cours dans leur entreprise, Joackim DI DIO, Responsable Commercial / Coordinateur Développement Durable chez ADAM, a témoigné plus spécifiquement sur la valeur de l’équipe et du capital humain dans leur PME de 45 personnes en illustrant ses propos par des exemples concrets d’actions mises en place chez ADAM telles que des groupes de travail, un questionnaire de satisfaction annuel, une GPEC.

Pascal LAROUSSERIE, fondateur d’Animation Planète Show, a ensuite témoigné sur la diversification dans l’identification des recrutements en donnant notamment des exemples concrets de personnes recrutées via Jalles Solidarités. Puis, Esther MANENTI, directrice de Jalles Solidarités, a présenté son association intermédiaire ayant pour objectif de mettre à disposition auprès de particuliers, d’associations, de collectivités ou d’entreprises, des personnes sans emploi en leur apportant un appui pour reprendre contact avec le monde du travail.

Enfin, Pascale RUFFIEN, directrice des Ressources Humaines de la Ville de Saint-Médard-en Jalles , a présenté les actions préventives pour la santé au travail mises en place au sein de la Mairie de Saint-Médard-en-Jalles et a diffusé un film présentant une démarche innovante de prévention des TMS, action  mise en place au sein de la Mairie de Saint-Médard-en-Jalles par Luc MAILLARD qui a également témoigné de l’action en cours pour la prévention des risques psycho-sociaux menée auprès des équipes de l’Etablissement d’Hébergement pour les Personnes Agées Dépendantes du CCAS.

Florence BARADAT, Directrice Générale Adjointe des Services, et Claire JOUHAULT, Responsable Service Economie Emploi, de la Mairie de Saint-Médard-en-Jalles ont animé ce petit-déjeuner et les échanges furent riches avec  les 20 participants présents. Pour preuve, le témoignage complémentaire apporté par  Georges TRIFFAUT, PDG d’Intermarché Saint-Médard-en-Jalles, qui a évoqué la diversité dans leur entreprise au niveau du recrutement et des évolutions internes axés uniquement sur les compétences quel que soit l’âge de la personne, son sexe, ou son origine.

Nous remercions l’ensemble des participants et des intervenants pour la richesse de leurs apports lors de cette matinée qui a permis d’illustrer la Diversité sur notre territoire sous différents angles : apports du dialogue social et valeur de l’équipe, diversification des recrutements, actions préventives pour la santé au travail, gestion du recrutement et de l’équipe basée sur la valorisation des compétences de chaque personne.

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28 octobre 2013
ADSI Technowest

Invitation Petit-Déjeuner Echos de la Diversité Saint-Médard-en-Jalles le 07 Novembre 2013

Invitation Ptit dej Echos diversité

Merci de cliquer sur l’invitation pour la télécharger

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