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24 novembre 2014
ADSI Technowest

Petit-déjeuner sur le dispositif Happy Men

Mercredi dernier, trois Happy Men d’ORANGE ont animé un petit-déjeuner dans les locaux de l’ADSI Technowest auprès de nos entreprises partenaires.

Daniel Audouin, Responsable Diversité chez Orange Sud-Ouest, Thierry Decock, directeur de la Communication chez Orange Sud-Ouest, et Bruno Aujard, Responsable RSE et en charge de l’animation du réseau 50/50 chez Orange Sud-Ouest, nous ont d’abord présenté l’origine de la mise en place de ce dispositif Happy Men proposant une nouvelle approche de l’égalité professionnelle et s’adressant aux hommes pour les impliquer et en faire les alliés de cet enjeu. Happy Men leur permet de prendre conscience que l’égalité professionnelle, au-delà de la question d’équité qu’elle représente, leur ouvre également de nouvelles possibilités, dont celle de s’épanouir à la fois dans leur vie professionnelle et dans leur vie privée.

Cette présentation fut suivi d’un échange avec toutes les entreprises présentes :  SAS 4 A, Alteractive, Apole Intérim, Cabinet ni+ni-, Domofrance, Eiffage TP, ERDF, Groupe La Poste, Leader Intérim, Mind The Gap. Le débat fut riche notamment sur la question du présentéisme subi par beaucoup d’hommes en France et étant un des deux principaux freins à l’évolution des femmes comme le soulignait une étude de l’APEC en 2008. La question des quotas, les stéréotypes, les préjugés des hommes, le fait que les écoles appellent toujours les mamans quand un enfant est malade, les mutations avec le fait de repartir à zéro quand c’est les femmes qui suivent leurs conjoints, l’évolution de la place des pères avec notamment les gardes alternées, mais également les enjeux économiques  qu’il peut y avoir à s’intéresser à l’équilibre des temps de vie et à l’égalité professionnelle furent autant de sujets abordés.

Nous souhaitons remercier Daniel Audouin, Bruno Aujard, et Thierry Decock pour l’animation de ce petit-déjeuner, ainsi que toutes les entreprises présentes pour leur participation active qui a fait la richesse de ce petit-déjeuner.

Ce petit-déjeuner réussi, ainsi que les retours d’entreprises réellement intéressées pour découvrir ce dispositif mais qui ne pouvaient pas être présentes ce matin nous ont donné envie de renouveler l’organisation d’un petit-déjeuner HAPPY MEN en 2015 !

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21 octobre 2014
ADSI Technowest

Invitation petit-déjeuner Happy Men

 

 

ADSI-logo                                                                                     

Dans la continuité de nos actions Echos-Diversite

 

l’ADSI Technowest en partenariat avec ORANGE Sud Ouest,

vous invite

à un petit-déjeuner sur le dispositif HAPPY MEN

le Mercredi 19 Novembre 2014 de 9H00 à 10h30 à l’ADSI Technowest

 

Ce petit-déjeuner sera animé par trois Happy Men d’ORANGE qui vous présenteront ce dispositif proposant une nouvelle approche de l’égalité professionnelle et s’adressant aux hommes pour les impliquer et en faire les alliés de cet enjeu. Happy Men leur permet de prendre conscience que l’égalité professionnelle, au-delà de la question d’équité qu’elle représente, leur ouvre également de nouvelles possibilités, dont celle de s’épanouir à la fois dans leur vie professionnelle et dans leur vie privée.

Informations pratiques :

QUAND : Le Mercredi 19 Novembre 2014. Accueil à partir de 8H45 pour un démarrage à 9H00.

OU : ADSI Technowest – 44 avenue de Belfort 33700 MERIGNAC

QUI contacter pour s’inscrire : aulde.dambriere@orange.fr ou adsi-technowest@orange.fr

 

Nombre de places limitées, réservation obligatoire avant le vendredi 14 Novembre

Pour plus d’informations : www.echos-diversite.com et  http://www.happymen.fr/

 

Télécharger l’invitation en cliquant sur ce lien : Invitation petit-déjeuner Happy Men

26 juin 2014
ADSI Technowest

Participation de l’ADSI Technowest au projet pilote sur le double label EGALITE & DIVERSITE

Nous avons le plaisir de vous annoncer que la candidature de l’ADSI Technowest pour participer au projet expérimental « Double Label Égalité/Diversité » a été retenue.

Ce projet pilote lancé par Le Conseil Régional d’Aquitaine et l’AFNOR, en partenariat avec la DRDFE, la DIRECCTE et la Mission Egalité Aquitaine, a pour objectif d’encourager et d’accompagner une douzaine de TPE-PME d’Aquitaine dans une démarche pour l’égalité professionnelle et la diversité pour l’obtention de la labellisation.

Le Label Egalité reconnait et valorise la concrétisation d’une démarche structurante et effective en matière d’égalité et de mixité professionnelles. Quant au Label Diversité, il reconnait et valorise la concrétisation d’une démarche de Lutte contre les Discriminations, d’Egalité des Chances, et de promotion de la diversité.

L’ADSI Technowest, signataire de la Charte de la Diversité, a engagé depuis 2008 des actions de promotion de la Diversité et de Lutte contre les discriminations sur l’ensemble du territoire de Technowest. Et, dans cette même dynamique, nous mettons en place en interne des process RH répondant à cette ambition. L’obtention de cette double labellisation EGALITE et DIVERSITE serait pour la structure la reconnaissance et l’aboutissement de notre engagement.

 

16 juin 2014
ADSI Technowest

Petit Déjeuner sur l’ancrage territorial AFMD/VEOLIA PROPRETE/CJD/KIWI INTERIM

Le 12 juin 2014, l’ADSI Technowest a organisé en partenariat avec l’AFMD un Petit-déjeuner des Ambassadeurs des Echos de la Diversité  sur le thème de l’ancrage territorial, avec la participation de Muriel Seignier, RRH chez Veolia Propreté et de Vincent GIRAUDEAU, gérant de KIWI INTERIM et membre du Centre des Jeunes Dirigeants.

Nous étions 10 à participer à ce petit-déjeuner : La POSTE, ADAM, SLT Service, EUREKA Service, LEADER INTERIM, le SEI de la Mairie de Mérignac, et MIND THE GAP étaient représentés.

Après une présentation de  la charte de la diversité et de l’AFMD, Maya HAGEGE, chargée de mission à l’AFMD, introduisit le sujet de l’ancrage territorial avec une définition et quelques chiffres issus du Baromètre FACE 2013 « engagement social et sociétal des entreprises sur les territoires ». Maya Hagege nous présenta ensuite les 4 raisons de mener une démarche d’ancrage territorial : attentes communes, enjeu de réputation, enjeu d’anticipation des risques, enjeu d’innovation et de marché. Et, la manière dont cette démarche pouvait être intégrée dans la politique globale de l’organisation.

Vincent GIRAUDEAU, gérant de KIWI INTERIM et membre du Centre des Jeunes Dirigeants (CJD), témoigna ensuite sur l’approche CJD de la Diversité avec l’humain au cœur de l’entreprise, puis sur l’ancrage territorial de Kiwi Intérim pour la promotion de la Diversité. Il illustra sa présentation par des exemples concrets tels que les discussions avec les clients pouvant avoir des demandes discriminatoires, la sensibilisation de ses collaborateurs avec des bilans effectués sur les valeurs partagées, les partenariats mis en place, l’expérimentation du CV anonyme, et la signature de la Charte de la Diversité prévue sur 2014.

Muriel Seignier, RRH chez Veolia-propreté, est ensuite intervenue sur la politique diversité de Véolia Propreté au service de leur ancrage territorial naturel. Pour illustrer cet ancrage territorial, Muriel Seignier a développé 5 axes avec des exemples concrets : la création d’emploi direct et indirect (recrutement local, fournisseurs et sous-traitants locaux), le développement social local (formation de tuteurs, expérimentation d’une remontée par post-it sur les conditions de travail, etc), la solidarité (médiation sociale, club de prévention des incivilités,), l’initiation de démarches d’écologie tel que le co-voiturage, et la contribution au dialogue social ( réseau et partenariats développés, participation à des forums emplois,  émergence du dialogue social en interne avec la formation des IRP et négociation d’accord).

Chaque présentation fut ponctuée d’échanges entre les participants et de partage de bonnes pratiques notamment sur comment  sensibiliser toute l’équipe et pas seulement les dirigeants, les pratiques face à des demandes discriminatoires de clients, le manque de communication sur les SIAE.

Nous souhaitons remercier Muriel SEIGNIER, Vincent GIRAUDEAU, et  Maya HAGEGE, ainsi que tous les participants, pour la richesse de leurs apports lors de cette matinée de formation et d’échanges.

Pour aller plus loin, nous vous proposons :

Le PowerPoint  de l’intervention de Maya HAGEGE, téléchargeable en cliquant sur ce lien : Ancrage territorial et diversité

Le CP des résultats du baromètre FACE 2013 sur l’engagement social et societal des entreprises sur les territoires : CP_Barometre_FACE2013

Deux liens pour mieux comprendre la GRI : http://www.reportingrse.org/reporting_rse-p-1.html et http://fr.wikipedia.org/wiki/Global_Reporting_Initiative

Un bon site : http://www.comite21.org/

Une bonne manière de mutualiser ses efforts : http://www.association-jeremy.com/

Un lien vers le module e-learning AFMD/CJD qui est accessible gratuitement en ligne sur le site de l’AFMD:  http://www.afmd.fr

 

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