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26 juin 2014
ADSI Technowest

Participation de l’ADSI Technowest au projet pilote sur le double label EGALITE & DIVERSITE

Nous avons le plaisir de vous annoncer que la candidature de l’ADSI Technowest pour participer au projet expérimental « Double Label Égalité/Diversité » a été retenue.

Ce projet pilote lancé par Le Conseil Régional d’Aquitaine et l’AFNOR, en partenariat avec la DRDFE, la DIRECCTE et la Mission Egalité Aquitaine, a pour objectif d’encourager et d’accompagner une douzaine de TPE-PME d’Aquitaine dans une démarche pour l’égalité professionnelle et la diversité pour l’obtention de la labellisation.

Le Label Egalité reconnait et valorise la concrétisation d’une démarche structurante et effective en matière d’égalité et de mixité professionnelles. Quant au Label Diversité, il reconnait et valorise la concrétisation d’une démarche de Lutte contre les Discriminations, d’Egalité des Chances, et de promotion de la diversité.

L’ADSI Technowest, signataire de la Charte de la Diversité, a engagé depuis 2008 des actions de promotion de la Diversité et de Lutte contre les discriminations sur l’ensemble du territoire de Technowest. Et, dans cette même dynamique, nous mettons en place en interne des process RH répondant à cette ambition. L’obtention de cette double labellisation EGALITE et DIVERSITE serait pour la structure la reconnaissance et l’aboutissement de notre engagement.

 

16 juin 2014
ADSI Technowest

Petit Déjeuner sur l’ancrage territorial AFMD/VEOLIA PROPRETE/CJD/KIWI INTERIM

Le 12 juin 2014, l’ADSI Technowest a organisé en partenariat avec l’AFMD un Petit-déjeuner des Ambassadeurs des Echos de la Diversité  sur le thème de l’ancrage territorial, avec la participation de Muriel Seignier, RRH chez Veolia Propreté et de Vincent GIRAUDEAU, gérant de KIWI INTERIM et membre du Centre des Jeunes Dirigeants.

Nous étions 10 à participer à ce petit-déjeuner : La POSTE, ADAM, SLT Service, EUREKA Service, LEADER INTERIM, le SEI de la Mairie de Mérignac, et MIND THE GAP étaient représentés.

Après une présentation de  la charte de la diversité et de l’AFMD, Maya HAGEGE, chargée de mission à l’AFMD, introduisit le sujet de l’ancrage territorial avec une définition et quelques chiffres issus du Baromètre FACE 2013 « engagement social et sociétal des entreprises sur les territoires ». Maya Hagege nous présenta ensuite les 4 raisons de mener une démarche d’ancrage territorial : attentes communes, enjeu de réputation, enjeu d’anticipation des risques, enjeu d’innovation et de marché. Et, la manière dont cette démarche pouvait être intégrée dans la politique globale de l’organisation.

Vincent GIRAUDEAU, gérant de KIWI INTERIM et membre du Centre des Jeunes Dirigeants (CJD), témoigna ensuite sur l’approche CJD de la Diversité avec l’humain au cœur de l’entreprise, puis sur l’ancrage territorial de Kiwi Intérim pour la promotion de la Diversité. Il illustra sa présentation par des exemples concrets tels que les discussions avec les clients pouvant avoir des demandes discriminatoires, la sensibilisation de ses collaborateurs avec des bilans effectués sur les valeurs partagées, les partenariats mis en place, l’expérimentation du CV anonyme, et la signature de la Charte de la Diversité prévue sur 2014.

Muriel Seignier, RRH chez Veolia-propreté, est ensuite intervenue sur la politique diversité de Véolia Propreté au service de leur ancrage territorial naturel. Pour illustrer cet ancrage territorial, Muriel Seignier a développé 5 axes avec des exemples concrets : la création d’emploi direct et indirect (recrutement local, fournisseurs et sous-traitants locaux), le développement social local (formation de tuteurs, expérimentation d’une remontée par post-it sur les conditions de travail, etc), la solidarité (médiation sociale, club de prévention des incivilités,), l’initiation de démarches d’écologie tel que le co-voiturage, et la contribution au dialogue social ( réseau et partenariats développés, participation à des forums emplois,  émergence du dialogue social en interne avec la formation des IRP et négociation d’accord).

Chaque présentation fut ponctuée d’échanges entre les participants et de partage de bonnes pratiques notamment sur comment  sensibiliser toute l’équipe et pas seulement les dirigeants, les pratiques face à des demandes discriminatoires de clients, le manque de communication sur les SIAE.

Nous souhaitons remercier Muriel SEIGNIER, Vincent GIRAUDEAU, et  Maya HAGEGE, ainsi que tous les participants, pour la richesse de leurs apports lors de cette matinée de formation et d’échanges.

Pour aller plus loin, nous vous proposons :

Le PowerPoint  de l’intervention de Maya HAGEGE, téléchargeable en cliquant sur ce lien : Ancrage territorial et diversité

Le CP des résultats du baromètre FACE 2013 sur l’engagement social et societal des entreprises sur les territoires : CP_Barometre_FACE2013

Deux liens pour mieux comprendre la GRI : http://www.reportingrse.org/reporting_rse-p-1.html et http://fr.wikipedia.org/wiki/Global_Reporting_Initiative

Un bon site : http://www.comite21.org/

Une bonne manière de mutualiser ses efforts : http://www.association-jeremy.com/

Un lien vers le module e-learning AFMD/CJD qui est accessible gratuitement en ligne sur le site de l’AFMD:  http://www.afmd.fr

 

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4 juin 2014
ADSI Technowest

Petit-Déjeuner sur le thème de l’Egalité des Chances organisé par Le groupe la Poste

Mercredi 21 mai 2014, nous étions une trentaine à participer au petit-déjeuner « Echos de la Diversité » organisé par LA POSTE .

Après ouverture par Annick COTTEN, RH RSE Groupe La Poste et la présentation des temps forts de ce petit-déjeuner axé sur le  partage de projets autour de l’égalité des chances, Aulde d’Ambrière de l’ADSI Technowest a reprécisé l’objectif et le principe des « Echos de la Diversité »  pour  souligner le rôle des ambassadeurs et valoriser les actions développées.

La lutte contre les discriminations a été illustrée par 2 témoignages d’entreprises :

-La Banque Postale, dont son représentant, Didier Gelat  assura la présentation du projet ENVOL mis en place avec l’association FRATELI et les rectorats ; ce projet consiste à accompagner des élèves motivés ayant de bons résultats scolaires mais rencontrant des difficultés sociales et/ou familiales.  La diffusion d’un film a mis en avant la démarche, l’ouverture culturelle et l’implication des parrains postiers dans l’accompagnement des jeunes .

Godefroy Pasco, BNP Paribas Personal Finance, témoigna ensuite sur deux actions spécifiques mises en place au sein de la BNP. C’est tout d’abord l’ action menée en partenariat avec la Mission Locale à destination de jeunes non qualifiés qui facilite et formalise l’accueil de stagiaires CIVIS pendant 1 à 2 mois dans leurs locaux et ensuite du parrainage auprès de jeunes qualifiés mené avec Nos Quartiers ont des Talents

Ces 2 témoignages furent suivis d’échanges avec les participants sur les retours liés à ces actions, des questions sur leur mise en place, le recrutement de jeunes en alternance, les problèmes pouvant être rencontrés telles qu’un manque de maturité et/ou de comportement. Malgré quelques difficultés  pouvant effectivement exister, les bilans des deux intervenants étaient très positifs et ils ont tous les deux souligné les bénéfices pour les jeunes accompagnés, mais également  la satisfaction des professionnels et leur forte implication dans leur investissement auprès de ces jeunes.

 

Muriel Seignier et Corentine Lalanne de Veolia-propreté témoignèrent ensuite sur les actions « égalité professionnelle » mises en place depuis 2006 au sein de Véolia Propreté telles que la création de vestiaires,  le recrutement de femmes en alternance, une communication dans la presse, participation aux forums, lieu de stage pour les 3ème. Ces actions leur ont permis d’être la 1ère entreprise labellisée en Aquitaine mais, malgré ces nombreuses actions, Véolia Propreté n’a que 20% de femmes et rencontre des difficultés à faire venir des femmes vers leurs métiers. En effet, malgré une modernisation et évolution, les métiers de la propreté sont encore considérés comme des métiers « masculins » et attirent peu les femmes.

Cette présentation donna lieu à de nombreux échanges et témoignages notamment de La Poste, ERDF, Castorama, SPIE sur cette difficulté à attirer des femmes sur des métiers traditionnellement masculins. Les schémas et représentations, l’influence familiale, la question des quotas, la nécessité d’ouvrir les filières furent longuement évoquées et donnèrent lieu à un débat très riche.

 

Ce petit-déjeuner réussi et la qualité des échanges  nous ont donné envie de renouveler cette expérience en se donnant RV pour un nouveau petit-déjeuner diversité au second semestre 2014.

 

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21 mai 2014
ADSI Technowest

Invitation petit-déjeuner Echos de la Diversité du 12 juin

 

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L’ADSI   Technowest en partenariat avec l’AFMD,

vous invitent

              au prochain « Petit-déjeuner des Ambassadeurs des Echos de la Diversité »

Sur le thème de   l’ancrage territorial
le Jeudi 12 Juin 2014 de 9H00 à 11h00 à l’ADSI Technowest

Maya HAGEGE, chargée de mission à l’AFMD, présentera la thématique et animera la séance. Avec la participation d’Isabelle SAUVANT, Responsable Développement RH chez Veolia Propreté et de Vincent GIRAUDEAU, gérant de KIWI INTERIM et membre du Centre des Jeunes Dirigeants (CJD). Pour la session de juin, nous aborderons la question de l’ancrage territorial des entreprises, en lien avec la politique diversité et une stratégie de développement économique et de performance sociétale

Informations pratiques :

 

QUAND : Le jeudi 12 Juin. Accueil à partir de 8H45. Début à 9H00.

OÙ : ADSI Technowest – 44 avenue de Belfort 33700 MERIGNAC

QUI contacter pour s’inscrire : aulde.dambriere@orange.fr ou adsi-technowest@orange.fr

Nombre de places limitées, inscription obligatoire avant le lundi 9 juin

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Avec le concours financier de la Région Aquitaine dans le cadre de l’appel à projets prévention et lutte contre les discriminations dans la formation professionnelle et l’apprentissage.

Merci de cliquer sur ce lien pour télécharger l’invation : Invitation Petit-Déjeuner 12 juin 2014

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22 avril 2014
ADSI Technowest
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Invitation Petit-Déjeuner organisé par LA POSTE

 

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Madame, Monsieur,

Nous vous invitons à un Petit-Déjeuner sur le thème de l’Egalité des Chances le Mercredi 21 Mai 2014 de 08h30 à 10h30 dans nos locaux, Salle Guy Ramau (52 rue Georges Bonnac – 33093 Bordeaux Cedex).

Nous organisons ce petit-déjeuner en partenariat avec l’ADSI Technowest dans le cadre de la manifestation »Les Échos de la Diversité ».

Au menu de ce petit-déjeuner, nous vous proposerons un partage de projets sur l’égalité des chances, à partir de témoignages d’entreprises sur l’égalité professionnelle, la lutte contre les discriminations et l’accompagnement dans l’emploi des personnes handicapées.

En espérant vous compter parmi nous,  nous vous remercions d’avance de votre réponse avant le 30 Avril 2014 et restons à votre disposition pour toute information complémentaire par e-mail : annick.cotten@laposte.fr

Cordialement,

Annick COTTEN

Déléguée Développement Régional

Chargée des Ressources Humaines et Politique RSE

Groupe La Poste en Aquitaine


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Avec le concours financier de la Région Aquitaine dans le cadre de l’appel à projets prévention et lutte contre les discriminations dans la formation professionnelle et l’apprentissage.

 

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