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17 mai 2016
ADSI Technowest
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L’Orientation sexuelle, un véritable sujet d’entreprise !

A l’occasion de la journée mondiale de lutte contre l’homophobie et la transphobie, 12 représentants d’entreprises étaient réunis ce matin à l’ADSI Technowest pour participer au petit-déjeuner organisé en partenariat avec l’AFMD sur le thème : L’Orientation sexuelle, un véritable sujet d’entreprise !

Aujourd’hui, la population LGBT (Lesbiennes, Gays, Bisexuel-le-s, Transsexuel-le-s) représente entre 5 % et 10 % de la population active, soit entre 1,5 et 3 millions de personnes actives en France. L’orientation sexuelle reste cependant un sujet encore sensible en entreprise en France. En effet, différentes enquêtes montrent qu’entre 1 et 2 millions des LGBT se cacheraient aujourd’hui au travail, ce qui a des impacts sur le bien-être au travail mais également sur la performance.

Après avoir donné les définitions et le cadre juridique,  l’AFMD a présenté son nouveau kit de sensibilisation à l’inclusion des personnes LGBT en milieu professionnel. Ce livrable fait suite à un atelier d’échanges de l’AFMD lancé en 2013, à l’initiative d’IBM France,  entreprise pionnière en matière d’innovation et d’inclusion notamment sur la thématique LGBT. Jean Louis CARVÈS, Workforce Diversity program manager, France et Cultural Diversity program leader, Europe chez IBM et Maya HAGEGE, chef de projets à l’AFMD nous ont ensuite montré  que, pour une organisation, la prise en compte de la diversité LGBT permet de répondre aux nombreux enjeux – économique, juridique, social, éthique –, et contribue surtout à créer un environnement de travail inclusif.

Quelques leviers pour faciliter l’inclusion des personnes LGBT illustrés par des exemples concrets d’actions mises en place chez IBM (réseau EAGLE, accompagnement de collaborateurs dans leurs parcours de transition, signature notamment de la Charte d’Engagement LGBT de l’Autre Cercle, etc)  furent aussi évoquées et ont permis à chaque entreprise présente de repartir  avec son kit de sensibilisation à l’inclusion des personnes LGBT en milieu professionnel, mais également avec des exemples concrets pour pourvoir avancer sur cette thématique dans son entreprise !

Image kit afmd         20160517_094727

Pour aller plus loin, nous vous invitons à télécharger le PowerPoint de cette matinée en cliquant sur ce lien : Présentation AFMD _17.05.16

Et rendez-vous sur le site de l’AFMD pour télécharger le  kit de sensibilisation à l’inclusion des personnes LGBT en milieu professionnel : http://www.afmd.fr/L-AFMD-publie-un-kit-de.html

Le kit se compose de 12 fiches pratiques (6 fiches proposent un socle de connaissance commun et 6 fiches ciblent certaines fonctions avec des arguments spécifiques), 1 fiche « étude de cas » à partir des actions menées par IBM, et 1 clé USB contenant un document Ressources, l’ensemble des fiches ainsi que différents supports vidéo.

 

 

12 mai 2016
ADSI Technowest
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Invitation Matinée Innovation Sociale et Développement Durable

 

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20 avril 2016
ADSI Technowest
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Emission O2 radio sur les Echos de la Diversité

Invitées de l’Echo des Entreprises de ce lundi 18 avril de 19h à 20h en direct   :

Valérie STEFANI, directrice de Castorama Mérignac, représentante d’entreprise investie sur les Echos de la Diversité, elle est également à l’origine du lancement du Cercle des Managers Responsables, Caroline PRAT, ADSI Technowest, qui se charge notamment de l’animation du Cercle des Managers Responsable,   Aulde d’AMBRIERE, chargée de projets ADSI Technowest,  présentation plan d’action 2016 et également de l’investissement de l’ADSI sur les actions diversité et Maya HAGEGE de l’AFMD, par téléphone

Au sommaire : – Présentation de l’ADSI Technowest avec un focus 2008, nous mettons en place des plans d’actions pour développer une culture diversité sur le territoire de Technowest – Présentation des partenaires du projet « Échos de la Diversité » : AFMD et Ville de Mérignac – Présentation du plan d’action 2016 dans le cadre de l’appel à projet Conseil Régional – Présentation du Cercle des Managers Responsables

Plus d’infos : http://www.adsi-technowest.fr

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Rediffusion de  l’émission ce vendredi 22 avril 2016 de 11h00 à 12h00 
19 avril 2016
ADSI Technowest
Commentaires fermés sur L’Orientation sexuelle, un véritable sujet d’entreprise ! Invitation au Petit Déjeuner du 17 mai

L’Orientation sexuelle, un véritable sujet d’entreprise ! Invitation au Petit Déjeuner du 17 mai

Invitation petit dej 17 mai

8 avril 2016
ADSI Technowest
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Signature de la 1ère convention de partenariat entre l’ADSI Technowest et l’ADAPEI Gironde

A l’occasion de la Journée Mondiale de la Santé du 7 Avril,

Jean-Marc GUILLEMBET, Président de l’ADSI Technowest, et Didier BAZAS, Président de l’ADAPEI Gironde, ont signé leur 1ère convention de partenariat ce jeudi 7 avril à 18h00 dans la salle du Conseil Municipal de la Mairie du Haillan en présence d’Andréa KISS, Maire du Haillan.

30 personnes (élus et partenaires) étaient présentes pour assister à cette signature autour d’un temps d’échange sur l’emploi d’un personnes en situation de handicap psychique et/ou intellectuel avec notamment un beau témoignage de Chronodrive, entreprise du Haillan partenaire de l’ADAPEI, très investie dans l’accueil et l’intégration de personnes reconnues travailleurs handicapés.

Ce partenariat entre l’ADSI Technowest et l’ADAPEI Gironde initié à l’occasion du 1er forum Emploi&Handicap organisé par la Ville du Haillan, en partenariat avec l’ADSI Technowest, le 19 novembre 2015 pendant la Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées, se renforce avec la signature de cette convention.
L’ADSI Technowest, spécialisée notamment dans l’insertion sociale, économique et professionnelle des personnes exclues du marché du travail , et l’ADAPEI Gironde, expert dans le champs du handicap mental, psychique et TSA (troubles du spectre autistique), souhaitent ainsi s’appuyer sur leurs complémentarités pour mettre en oeuvre des actions visant à favoriser l’insertion des personnes en situation de handicap.
L’objectif principal de cette convention est de permettre aux professionnels comme aux personnes accompagnées de bénéficier des expertises de ces deux structures afin de faciliter et de développer l’inclusion dans le milieu ordinaire des personnes en situation de handicap psychique et/ou intellectuel.

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