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26 novembre 2018
ADSI Technowest
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Préjugix 400mg / Mise en boite des préjugés sur les « CHÔMEURS »

Compte tenu du succès rencontré par le « Préjugix 200mg », le 1er médicament anti-préjugés, O.S. l’association a décidé de lancer la création d’une nouvelle version de Préjugix, « le 400mg » qui rassemblera 15 notices dont 1 notice sur les Chômeurs qui est en cours de rédaction à Blanquefort.

Partenaire relais sur la Gironde pour la co-construction de ce nouveau médicament anti-préjugés, le « Préjugix 400mg », l’ADSI TECHNOWEST, fortement engagée dans la Lutte Contre les Discriminations, a également proposé sa candidature pour être partenaire rédacteur et réaliser une notice sur les « chômeurs ».

Pour rédiger cette notice sur les « chômeurs », l’ADSI Technowest a constitué un collectif de participant.e.s PLIE . Ces personnes en recherche d’emploi vont ainsi participer concrètement et activement à la sensibilisation du grand public aux préjugés et aux stigmatisations dont ils.elles peuvent être victimes afin de faire évoluer les regards.

Ce collectif se réunie à Blanquefort pour rédiger cette notice : la 1ère rencontre s’est déroulée la semaine dernière et la 2ème rencontre aujourd’hui !

L’objectif ensuite pour 2019 sera de lancer la mise en boite du « Préjugix 400mg », pour finir sur un évènement simultané dans tous les départements de la région, dans les pharmacies et dans les lieux publics, sur le modèle de ce qui a été réalisé jusqu’ici : par, pour et avec les citoyen.ne.s !

 

Pour en savoir plus sur Préjugix, rendez-vous sur leur site : http://www.prejugix.com/

23 novembre 2018
ADSI Technowest
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Edition 2018 du salon de l’emploi « Vivre ensemble avec nos différences »

Dans le cadre de leur semaine dédiée au handicap « Vivre ensemble avec nos différences » et dans la continuité des éditions précédentes, la Ville et le CCAS du Haillan ont mis en place, avec l’ADSI Technowest, une journée dédiée à l’emploi ce jeudi 22 novembre 2018 pendant la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées.

Au programme de cette belle journée, nous avions une matinée à destination des professionnel-le-s et un forum emploi l’après-midi.

Le matin, après un discours d’accueil de Madame le Maire, Andréa KISS puis du Président de l’ADSI Technowest, Jean-Marc Guillembet , nous avons échangé sur la thématique « Handicap psychique et emploi : comment réussir son accompagnement ?  » avec des interventions de Cap Emploi, d’Handamos, de l’Itep Saint Vincent, et du Sameth. 68 personnes étaient présentes sur cette matinée riche en échanges.

 

L’image contient peut-être : 3 personnes, personnes assises, texte et intérieur

La journée s’est poursuivie avec un forum de l’emploi l’après-midi à destination des personnes en situation de handicap avec au programme:

  • Des stands  de 15 entreprises qui recrutent et sont ouvertes à l’embauche des personnes en situation de handicap : AFT, AFTRAL, Atimic, Axa Wealth Services, Castorama, Centre de gestion de la fonction publique territoriale de la Gironde, Crédit agricole, Domino intérim, Enedis, Engie Cofely Services, Keolis, Kiwi intérim, Profilo conseil, Les Restaurants du coeur, Super U.
  • Des stands des partenaires  : ADAPEI, L’ADAPT, Cap emploi, Mission locale Technowest, PLIE, Pôle emploi et Wimoov.
  • Un stand simulations d’entretien proposé par l’ADSI Technowest.
  • Et une conférence animée par Wimoov : « Mobilité : les solutions ».

Un événement qui a bénéficié à plus de 130 demandeur-euse-s d’emploi en situation de handicap avec certaines embauches déjà prévues à l’issue de ce forum !

 

 

 

25 octobre 2018
ADSI Technowest
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L’aventure Préjugix en gironde

11 octobre 2018
ADSI Technowest
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Entretiens Conseils à Blanquefort

Depuis 4 ans, au moment de la semaine de l’Égalité Professionnelle en octobre,  la Ville de Blanquefort organise en partenariat avec l’ADSI Technowest un après-midi d’entretiens conseils. 

Cette année, nous nous sommes retrouvé-e-s ce mardi 09 octobre 2018 à la mairie de Blanquefort pour ce temps fort de rencontre où des représentant-e-s d’entreprises se mobilisent pour mener des entretiens-conseils afin d’aider des personnes en recherches d’emploi à avancer dans leurs parcours de retour à l’emploi.

Au programme : les  représentant-e-s d’entreprise ont pu mener 21  entretiens conseils, et faire ainsi bénéficier les demandeur-euse-s d’emploi de conseils concrets sur leurs recherches d’emploi et les préparer aux entretiens de recrutement.

Chaque entretien-conseil a duré environ 1h, un réel temps accordé à chacun-e et des échanges très riches.Les personnes sont reparties très satisfaites avec des conseils et des pistes pour la suite de leurs recherches d’emploi, et des opportunités professionnelles se sont aussi présentées pour certain-e-s.

Nous remercions les représentant-e-s des entreprises ASPE, AU PAYS DES LANGUES, CEBA, EUREKA Services,  DELIDESS, ENEDIS, ENGIE Cofely Services pour leur belle mobilisation sur cette 4ème édition!

2 juillet 2018
ADSI Technowest
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De belles initiatives pour rendre la ville plus inclusive

Jean-Marc GUILLEMBET, Président de l’ADSI Technowest, et Aulde d’AMBRIERE, chargée de projets à l’ADSI Technowest, étaient présent-e-s jeudi dernier à l’évènement « RDV avec la Ville » organisé par Valenciennes Métropole, un évènement national autour du Renouvellement Urbain ouvert à ceux et celles qui font la Ville : élu-e-s, institutions, bureaux d’études, architectes, paysagistes, urbanistes, sociologues, entreprises, promoteurs, structures représentatives des habitants, associations,… Un programme riche sur deux journées à découvrir sur https://www.rdvaveclaville.fr/.

Nous souhaitions aujourd’hui faire un zoom sur la halle thématique « De belles initiatives pour rendre la ville plus inclusive » qui s’est déroulée pendant cet évènement « RDV avec la Ville » .

Une ville inclusive est une ville qui offre à ses habitant-e-s des espaces favorables au partage, à la mixité et au vivre ensemble. La ville inclusive favorise donc le lien social et l’intégration des publics les plus fragilisés. Comment les acteurs publics et privés se saisissent-ils de ces problématiques ? Que mettent-ils en place pour rendre la ville réellement plus inclusive ?

3 initiatives avaient été sélectionnées et furent présentées à cette occasion :

  • BEGUINAGE ET COMPAGNIE « habitants âgés et habitat inclusif, repensons nos villes… »
  • FRANCE MEDIATION «Marches exploratoires 2.0, quand les femmes changent la ville»
  • ADSI TECHNOWEST «Discrimination dans l’emploi : une ville mobilisée » ; avec une intervention sur les actions que nous développons  avec les différent-e-s acteurs et actrices de la Ville afin de lutter contre les discriminations (zoom notamment sur la création et l’animation d’un cercle des managers responsables et sur la promotion de la clause d’insertion sur notre territoire).

Un débat et des partages d’expériences riches avec l’ensemble des intervenant-e-s.

 

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