20 juin 2017
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« Agir contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre dans l’emploi »

A l’occasion de la journée internationale contre l’homophobie et la transphobie du 17 mai 2017, le Défenseur des droits, Jacques Toubon, a publié un guide pour « Agir contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre dans l’emploi ».

Ce guide met en lumière les spécificités des discriminations subies par les personnes LGBT sur le lieu de travail et propose des solutions très concrètes pour aider les entreprises à les identifier et les prévenir telles que signer la Charte d’engagement LGBT de l’Autre Cercle, élaborer un plan d’actions spécifique aux LGBTphobies, communiquer sur son engagement contre les LGBTphobies en interne et en externe, établir un diagnostic, garantir l’égalité de traitement des personnes LGBT dans les processus RH, sensibiliser et former l’ensemble du personnel, traiter les propos et agissements LGBTphobes, favoriser le dialogue avec les salarié·e·s/agent·e·s LGBT et leurs représentant·e·s, accompagner les personnes transidentitaires.

Ce guide souligne notamment qu’alors les manifestations LGBTphobes restent importantes dans le monde du travail puisque 39% des personnes LGBT interrogées en France déclarent avoir fait l’objet de commentaires ou d’attitudes négatives au travail, les structures de travail publiques ou privées, tout comme les partenaires sociaux apparaissent encore trop peu sensibilisés et mobilisés sur ce sujet. L’orientation sexuelle et  l’identité de genre restent des critères de discriminations peu ciblés dans les actions de promotion de l’égalité dans les entreprises :

Source et pour aller plus loin, télécharger le guide sur le site du Défenseur des Droits : https://www.defenseurdesdroits.fr/fr/communiques-de-presse/2017/05/agir-contre-les-discriminations-liees-a-lorientation-sexuelle-et-a

 

 

 

 

 

 

 

 

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