27 décembre 2017
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9 fiches pratiques pour agir contre les discriminations et le harcèlement dans la fonction publique territoriale

« La fonction publique française est gouvernée par le principe d’égalité. Néanmoins, l’existence de concours et d’un statut qui ont vocation à garantir l’égalité de traitement entre les agent•e•s ne suffit pas à prémunir la fonction publique de toute situation discriminatoire, aussi bien à l’embauche que dans le déroulement de carrière. » En effet, Selon l’Enquête « Accès aux droits, Défenseur des droits, 2016 », 32,2 % des agent•e•s du secteur public interrogé•e•s ont déclaré avoir été discriminé•e•s au cours des 5 dernières années

Intitulée Agir contre les discriminations et le harcèlement dans la fonction publique territoriale, une nouvelle publication du Défenseur des droits entend sensibiliser et appuyer les élus, les services de ressources humaines, et plus généralement les membres de la fonction publique territoriale, à la lutte contre les discriminations et le harcèlement et à la promotion de l’égalité.

Cet outil s’articule autour de 9 fiches pratiques :

Fiche 1 : État des lieux des discriminations dans la fonction publique territoriale
Fiche 2 :Cadre juridique de la non-discrimination dans la fonction publique territoriale
Fiche 3 :Recruter sans discriminer
Fiche 4 :Gérer la carrière sans discriminer
Fiche 5 :Réagir face aux discriminations et au harcèlement
Fiche 6 :Mesurer les discriminations pour progresser vers l’égalité
Fiche 7 :S’engager, sensibiliser et former
Fiche 8 :Agir pour l’égalité professionnelle femmes-hommes
Fiche 9 :Recruter et maintenir dans l’emploi des personnes en situation de handicap et/ou malades

Source: Guide « Agir contre les discriminations et le harcèlement dans la fonction publique territoriale »

Pour aller plus loin, cliquer ici pour télécharger les 9 fiches : Guide Agir contre les les discriminations dans la FPT

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